<<
>>

Преемственность в определении принципов трудового права

Связь норм и принципов права, их взаимодействие, взаимообуслов­ленность очевидны. Поэтому невозможно, рассматривая преемствен­ность в правовом регулировании труда, оставить без внимания вопрос о влиянии преемственности в трудовом праве на формирование принци­пов трудового права.

Поскольку преемственность, проявляемая в прин­ципах трудового права, оказывает влияние на становление и функцио­нирование трудового права как отрасли права. Вместе с тем принципы права «выражают преемственность в развитии права во времени»[122]. Принципы, являясь основой права, отражают в большей степени ста­бильность в праве. В современной юридической литературе отмечается: «Принципы права есть то, на чем основаны формирование, динамика и действие права, что позволяет определить природу данного права как

демократического или, напротив, тоталитарного»[123].

Принципы трудового права имеют длительную историю развития. Преемственность проявляется в том, что, по сути, многие принципы трудового права, сформулированные в прошлом веке, действенны и сегодня, несмотря на неоднократные изменения их формулировок. Вы­деление и изучение конкретных принципов трудового права началось в конце 20-х годов прошлого столетия. Основными из них можно назвать: 1) плановость, 2) единство трудового права для всех рабочих наемного труда с изъятиями, обусловленными закономерностями общественного развития. Вне всякого сомнения, второй принцип является и в настоящее время основой правового регулирования труда. Об этом свидетельству­ет выделение в Трудовом кодексе РФ части IV «Особенности регулиро­вания труда отдельных категорий работников». В силу преемственности в трудовом праве следует внести этот принцип в систему принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ). В современном виде он может выглядеть следующим образом: единство и дифференциация в правовом регули­ровании труда.

В теории трудового права отмечается, что с принятием Конституции СССР 1936 г. принципами трудового права считались закрепленные в ней основные права и обязанности граждан. Между тем многие ученые от­мечали, что право как совокупность норм не может быть одновременно и принципом этой совокупности. Отличие принципов от прав и обязан­ностей заключается в том, что они представляют внутреннюю основу, сущностные свойства системы права, тогда как права и обязанности, в том числе и правовые нормы, в которых они закрепляются, являются внешним выражением сущности права и его принципов[124]. В юридиче­ской литературе эта мысль проводится достаточно четко, так, Смирнов О. В. считает, что принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника[125], Дмитриева И. К. также не поддерживает тождество прин­ципов и прав[126].

Наибольший вклад в исследование принципов трудового права внес Н. Г. Александров. Он впервые сформулировал принципы трудового права и дополнил впоследствии их перечень. Приведем некоторые из них: 1) подлинная свобода трудового договора; 2) охрана от необосно­ванных отказов в приеме на работу и от незаконных увольнений; 3) право на гарантированную государством заработную плату; 4) обязан­ность трудиться с соблюдением правил внутреннего трудового рас­порядка; 5) законодательное ограничение рабочего дня; обеспечение отпусков, обеспечение безопасных условий труда[127].

Проявление преемственности в принципах трудового права мож­но отслеживать, основываясь на указанных принципах. Впоследствии перечень этих принципов дополнялся, усовершенствовались их форму­лировки, но по существу в своей основе принципы, сформулированные Н. Г. Александровым, и в настоящее время являются основой правового регулирования труда.

В 1970 г. в связи с принятием Основ законодательства СССР и союзных республик о труде вопрос о принципах трудового права был в значительной степени пересмотрен.

Смирновым О. В. была предложена система отрасле­вых принципов[128]. Позже принципы трудового права были сформулированы в учебной литературе. К примеру, среди основных принципов правового регулирования социалистической общественной организации труда учены­ми были названы следующие: 1) свобода выбора места и рода деятельно­сти с учетом интересов общества; 2) всемерная охрана жизни и здоровья трудящихся; непрерывное улучшение условий их труда; 3) соблюдение со­циалистической дисциплины труда; подчинение определенному трудовому режиму; 4) распределение по труду в соответствии с его количеством и каче­ством; 5) материальное обеспечение трудящихся при наступлении нетрудо­способности и по возрасту[129]. Следует отметить, что в ранее действовавших кодексах отраслевые принципы не получили легального закрепления, что позволяло в науке трудового права формулировать их по-разному, с раз­личным их количеством. Неодинаковые формулировки принципов в своей основе были верными и не нарушали объективно существующих связей в трудовом праве. Несмотря на различные формулировки принципов и их количество, можно сказать, что принципы трудового права в основном от­ражали сущность правового регулирования труда в России. Пашков А. С., Ротань Г. В. отмечали, что принципы трудового права в концентрированной форме выражают сущность способа связи личности и общества[130].

Несомненным достоинством Трудового кодекса является легальное закрепление принципов трудового права в ст. 2 ТК. Но вряд ли можно считать совершенными их формулировки, как и нельзя утверждать то, что их система, предложенная в ст. 2 ТК РФ, безупречна. В первую оче­редь необходимо обратить внимание на формулировки современных принципов трудового права. В этой связи полагаем весьма уместным сослаться на известные слова Д. А. Керимова: «Приходится, однако, с сожалением отметить, что принципы права - основополагающие право­вые установки - не сложились с достаточной полнотой и до сих пор не нашли своего четкого отражения ни в мировой, ни в отечественной ли- тературе»[131].

Применительно к принципам трудового права следует ска­зать о том, что, несмотря на детальное их исследование, которое прово­дится не одно десятилетие, впервые они нашли легальное закрепление, но работа в этом направлении еще не завершена. Представляется, что современные принципы трудового права требуют более пристального внимания ученых, поскольку «государство посредством законодатель­но сформулированных принципов могло бы сконструировать общую модель правового регулирования всего спектра отношений, составляю­щих предмет трудового права»[132]. И эта модель должна быть представ­лена достаточно четко как с общеотраслевых позиций, так и с позиции оформления отраслевых первооснов, руководящих начал, идей.

Современные принципы трудового права представлены в ст. 2 ТК РФ в виде перечня, и это первый позитивный момент, на который стоит обратить внимание. Следует отметить и второй позитивный момент - в основном принципы, в отличие от ранее сформулированных в науке, не формулируются в качестве прав и обязанностей работников. Исключе­ние составляет принцип «обязанность сторон трудового договора со­блюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.».

В формулировании большинства принципов трудового права, закре­пленных в ст. 2 ТК РФ, прослеживается следующая основная, на наш взгляд, конструкция: «обеспечение права каждого работника на.». В подтверждение сказанного приведем несколько примеров: а) обеспече­ние права каждого работника на справедливые условия труда, в том чис­ле на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачива­емого ежегодного отпуска; б) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах и другие.

Представляется, что формулировки современных принципов не ли­шены недостатков: они не отличаются лаконичностью, многие из них громоздки.

Поэтому в первую очередь изменения должны коснуться формулировок самих принципов. Во вторую - в пересмотре нуждается представленная в ст. 2 ТК РФ система принципов.

Не случайно поставлен вопрос об усовершенствовании формулиро­вок принципов трудового права. Если их сравнить с формулировками принципов, разработанными в науке ранее, то можно отметить, что ла­коничность формулировок в ранее представленных в науке принципах трудового права следует рассматривать в качестве позитивного опыта. В связи с чем можно отметить, что, несмотря на то, что в науке трудового права были различные формулировки принципов, различно их количе­ство, вместе с тем, как отмечалось, эти принципы отражали сущность правового регулирования труда в целом. И были вполне приемлемы: краткие, понятные, четкие. С. П. Маврин, анализируя вопрос о развитии принципов трудового права и их перспективах, предлагал применять весьма лаконичные формулировки принципов[133].

Учитывая то, что на формирование принципов трудового права влияние оказывают международно-правовые, общеправовые, межотраслевые прин­ципы, а также принципы общественной организации труда, рассмотрим более подробно формулировки некоторых принципов трудового права.

Так, первым в перечне принципов назван следующий принцип: «сво­бода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбира­ет или на который свободно соглашается, право распоряжаться свои­ми способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности». Приведенная формулировка принципа требует усовершенствования. Тем более, что названный принцип, по нашему мнению, является одно­временно и общеотраслевым, и специально-отраслевым. Принцип «сво­бода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.», во многих случаях называет­ся именно в таком сокращенном варианте[134] или еще короче - принцип свободы труда. В широком смысле слова принцип свободы труда (назо­вем его так коротко) представляется нам все же в большей степени ме­жотраслевым, предполагая свободу выбора личности приложения своих возможностей и способностей (творческих, профессиональных и т.

п.). В этом отношении заслуживает поддержки мнение И. К. Дмитриевой: «межотраслевой принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции) до­полняется отраслевым принципом свободы трудового договора, кото­рый выступает правовой формой свободы труда.»[135]. В данном виде принцип закрепляет следующее соотношение: индивид может реализо­вать свободу труда путем заключения трудового договора, а не иным путем (путем заключения договора об оказании услуг, авторского до­говора, договора подряда и т. п.). Считаем, что в трудовом праве це­лесообразно использовать уже выработанную в науке трудового права формулировку принципа «свобода труда и свобода трудового договора», предложенную в свое время в юридической литературе[136].

С рассматриваемых позиций представляется правильной точка зре­ния И. К. Дмитриевой о том, что принцип «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.» (полагаем, что современную формулировку прин­ципа можно сократить и в таком варианте он представляется более удач­ным) может рассматриваться как межотраслевой принцип[137].

Несомненно, современные формулировки принципов должны быть более лаконичными. Так, сравним формулировку одного из принципов, выработанных в науке трудового права ранее как принцип, устанавлива­ющий оплату по труду в соответствии с его количеством и качеством. И в современном виде: «обеспечение права каждого работника на своев­ременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного Федеральным законом минималь­ного размера оплаты труда» (ст. 2 ТК). Этот принцип по содержанию может быть разделен на несколько принципов (частей) и отражать: во- первых, справедливость оплаты; во-вторых, своевременность оплаты; в-третьих, достойный размер оплаты; в-четвертых, уровень оплаты не ниже минимального размера оплаты труда. Все эти условно выделенные части могут быть принципами отдельного правового института, разви­вающие основной отраслевой принцип. Последний можно закрепить в ст. 2 ТК РФ: оплата труда работника в соответствии с его количеством и качеством, или более лаконично: оплата по труду. Именно в такой ре­дакции (или почти в такой) данный принцип был представлен ранее в науке. Также представляется лишним указывать, что заработная плата достойна для работника и для членов его семьи, достаточно указать на то, что заработная плата должна быть достойной оплатой труда работ­ника. Но, опять же, только нормы трудового права вряд ли могут обе­спечить достойный размер заработной платы. Сомнительно в данном случае применение оценочного термина «достойный». Общеизвестно, что для некоторых работников в настоящее время установлена заработ­ная плата, которая вряд ли может быть признана достойной.

Специально следует остановиться на принципе определенности тру­довой функции: именно таким образом он был обозначен в науке трудо­вого права. Этот принцип, единственный из принципов института тру­дового договора, был прямо закреплен в статьях ранее действовавших КЗоТ (ст. 36 КЗоТ 1922 г., ст. 24 КЗоТ 1971 г.), и ныне в ст. 60 ТК РФ почти в неизменном виде он нашел закрепление: «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором». Сравним: «наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят.» (ст. 36 КЗоТ 1922 г.). Но рассматриваемый принцип отсутствует в перечне принципов, закрепленных в ст. 2 ТК РФ. Очевидно, законодатель исходил из того, что этот принцип в большей степени можно отнести к принципу инсти­тута трудового договора. Тем не менее данный принцип некогда имел общее значение для отрасли трудового права, отражал важнейшую идею трудового права: использование труда работника только в соответствии с определенной в трудовом договоре трудовой функцией. В отличие от иных принципов трудового права данный принцип находил закрепление в ст. 36 КЗоТ 1922 г. Формулировка его отличается от современной, но несущественно. В настоящее время представляется, что данный принцип все же относится к принципам института трудового договора. Полагаем, чтобы избежать дублирования, целесообразно не включать его в ст. 2 ТК РФ. Также обратим внимание на то, что еще один принцип можно отне­сти к принципам института трудового договора, но в отличие от рассмо­тренного выше принципа он нашел свое закрепление в ст. 2 ТК РФ. Это следующий принцип: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отно­шения к имуществу работодателя и право работников требовать от ра­ботодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Предлагаем сократить формулировку рассматриваемого принципа «обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора» и считаем целесообразным отнести его к принципам специ­ально-отраслевым, а именно к принципам института трудового договора. В представленной редакции формулировка данного принципа представ­ляется более удачной, полагаем, что для данного принципа достаточно оставить именно первую часть принципа, как она приведена в сокращен­ном виде. Также считаем, что принцип обязанности сторон трудового до­говора соблюдать условия заключенного договора необходимо закрепить в отдельной статье раздела III ТК РФ «Трудовой договор». Учитывая то, что принципы не тождественны правам и обязанностям сторон, этот прин­цип лучше сформулировать следующим образом: соблюдение сторонами трудового договора его условий. Продолжая рассмотрение принципов института трудового договора, можно отметить, что в настоящее время вполне возможно закрепить специально принципы института трудового договора в одной статье. По меньшей мере, их можно определить три: 1) определенность трудовой функции; 2) соблюдение сторонами трудо­вого договора его условий; 3) изменение условий трудового договора только по соглашению сторон и только в письменной форме, исключив данное положение из ст. 57 ТК РФ. Развитие эти принципы найдут во многих нормах института трудового договора. Можно в качестве при­мера сослаться на ст. 57, 60 ТК РФ, где они нашли свое отражение.

В различных институтах трудового права как отрасли права по -разному находят в трудовом законодательстве выражение принципы институтов: в одних институтах они выражены достаточно четко и находят прямое за­крепление в трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права. Речь идет о принципах института социального партнер­ства, института занятости и трудоустройства. Принципы института трудо­вого договора, как и принципы рассмотрения трудовых споров, как было отмечено выше, ни в институте трудового договора, соответственно, - в институте рассмотрения трудовых споров не находят своего закрепления либо представлены единично. Например, в современной редакции ст. 60 ТК РФ закреплен принцип определенности трудовой функции.

В целом можно сказать, что как в приведенных примерах, так и в других принципах находят отражение не одна идея (основа), а множе­ство - буквально прослеживается их нагромождение. Ряд принципов, закладывающих основы института охраны труда, института рабочего времени, времени отдыха, нашедших закрепление в ст. 2 ТК РФ, можно разделить на 2-3 принципа.

Полагаем, что некоторые принципы сформулированы очень объем­но. Например, по смыслу принцип «обеспечение равенства возможно­стей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации» поглощается двумя принципами: 1) равенство прав и возможностей работников; 2) запрещение прину­дительного труда и дискриминации в сфере труда. Данный пример не единичен, поэтому необходимо провести унификацию принципов.

Завершая мысль о громоздкости формулировок современных прин­ципов трудового права, необходимо отметить, что они должны быть сформулированы в кодексе более лаконично и действительно отражать сущность правового регулирования труда в целом. И в этой связи следует согласиться с Мавриным С. П.: «Принципами права необходимо призна­вать не просто общие, а исходные и определяющие идеи, составляющие

основу возникновения, развития и функционирования самого права»[138].

Во-вторых, считаем целесообразным рассмотреть систему принципов трудового права, поскольку следует отметить некоторую непоследова­тельность в перечислении принципов. Так, в ст. 2 ТК РФ первый принцип «свобода труда.» - общеотраслевого значения, второй - «запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда» также общеот­раслевого, третий - «защита от безработицы и содействие в трудоустрой­стве» закрепляет основу института трудоустройства, является основным отраслевым, четвертый - «обеспечение каждого работника на справед­ливые условия труда.» также относится к основным отраслевым, пя­тый - «равенство прав и возможностей работников» опять общеотрас­левого значения. Поэтому необходимо привести перечень принципов в определенной последовательности, учитывая наработанный в науке тру­дового права опыт классификации принципов.

В юридической литературе все правовые принципы по сфере их рас­пространения традиционно объединяют в следующие группы: 1) общие и межотраслевые; 2) отраслевые; 3) принципы отдельных институтов права[139]. По сути, аналогичным образом представлена классификация «всех правовых принципов» В. Н. Толкуновой и К. Н. Гусовым: а) обще­правовые; б) отраслевые (отражающие специфику данной отрасли); в) внутриотраслевые (отражающие специфику институтов)[140]. Приведен­ная классификация традиционна и не вызывает сомнения. Единствен­ное, что можно отметить в этой связи, так это то, что вторую группу принципов - «отраслевые» - И. К. Дмитриева называет несколько по- другому: «принципы отраслевой направленности», включая в эту груп­пу принципы трудового права, дополняемые принципами правовых институтов[141]. Между тем, думается, что в данную схему следует вне­сти и международно-правовые принципы, поскольку в Трудовой кодекс Российской Федерации включено положение, согласно которому обще­признанные принципы и нормы международного права и международ­ные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Так, в ст. 10 ТК РФ на основании вышеприве­денного положения впервые установлено соотношение норм трудового права и норм международного права. Закрепляя в ст. 2 ТК РФ основные принципы правового регулирования трудовых отношений и отноше­ний, непосредственно связанных с трудовыми, законодатель учитывает правовые основы, признанные на мировом уровне. И указывает на то, что принципами правового регулирования труда признаются основные принципы трудового права, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права. Следовательно, международно-правовые принципы не только оказывают влияние на современные принципы трудового права, но и входят в современную систему принципов, также в России, как и во всем мире, закладывают основы правового регули­рования труда, поэтому в современной системе принципов трудового права необходимо указывать и международно-правовые принципы. В результате, дополняя общепринятую классификацию принципов, мож­но представить следующую единую систему принципов: а) междуна­родно-правовые; б) общеправовые; в) межотраслевые; г) отраслевые; д) принципы правовых институтов. Эта система в полной мере будет соответствовать идее законодателя. Правда, можно сказать, что неко­торые отраслевые принципы уже сформулированы с учетом мирового опыта регулирования отношений в данной области.

Следует отметить, что на принципы трудового права влияние оказы­вают и экономические принципы. Так, Пашков А. С. и Смирнов О. В. от­мечали, что в основе принципов правового регулирования отношений, связанных с трудом, лежат общие начала социалистической обществен­ной организации труда[142].

Принципы трудового права можно классифицировать по разным основаниям: по предмету и сфере действия, по содержанию и целевому назначению. Именно с этих позиций А. С. Пашков предлагал проводить классификацию принципов. По целевой направленности он выделял принципы, действующие в области: а) привлечения к труду, распределе­ния и использования рабочей силы; б) применения труда и установления его условий; в) распределения общественного продукта; г) управления производством. В данной классификации четко прослеживается влияние на принципы трудового права экономических принципов. Поэтому мож­но констатировать, что отраслевые принципы подвергаются воздействию как со стороны международно-правовых, общеправовых, так и межо­траслевых, также нельзя не отметить влияние на них и экономических.

Классификация принципов в науке трудового права проводится по раз­личным критериям, безусловно, они имеют научное и практическое зна­чение. Поэтому, учитывая сказанное, обратимся к наиболее распростра­ненной классификации: по сфере действия. Поскольку она более прием­лема для рассмотрения с точки зрения согласованности взаимодействия и взаимообусловленности всех общеправовых и отраслевых принципов. Развивая идеи классификации принципов трудового права (в определен­ной мере следуя им), представляется возможным немного уточнить ее, оставляя за рамками нашей схемы международно-правовые, общеправо­вые и межотраслевые принципы, а непосредственно провести градацию принципов внутри отрасли. Таким образом, все отраслевые принципы по сфере действия принципов трудового права можно представить в виде:

1) общеотраслевых; 2) основных отраслевых; 3) специально- или вну­триотраслевых. Первая группа принципов включает в себя принципы, имеющие общее значение для отрасли в целом и всех ее институтов (ра­венство прав и возможностей работников; запрещение дискриминации и принудительного труда, к примеру). Вторая группа включает принципы, имеющие основное значение для конкретного института; принципы та­кого рода заложены в основу отдельного института, они должны иметь основное отраслевое значение, к примеру: свобода трудового договора; охрана и безопасность труда; оплата труда в соответствии с его коли­чеством и качеством. Третья группа включает принципы, действующие внутри отдельных институтов трудового права. Эти принципы являются основными идеями, руководящими началами внутри каждого института, они имеют специальное внутриотраслевое значение, действуют в рам­ках конкретных институтов, развивают принципы, указанные во второй группе, отражая основы регулирования в данном институте. В качестве примера здесь можно привести соотношение общеотраслевого принципа «социального партнерства.» (ст. 2 ТК РФ) с принципами института со­циального партнерства, указанного в ст. 24 ТК РФ: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон, полномочность представителей сто­рон, добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реаль­ность принимаемых на себя обязательств и др.

Если название первой группы вряд ли вызовет сомнения, то названия второй и третьей групп весьма условны. Не исключено вторую группу именовать не «основные», а «внутриотраслевые», а третью - «специаль­но-отраслевые» (институтов). Представляется, что терминологически возможно выделить и другой, более удачный подход.

Таким образом, условно все принципы трудового права предлагается отразить в следующей схеме:

Принципы трудового права

Общеотраслевые Основные отраслевые

Исходя из представленной классификации, необходимо несколько усо­вершенствовать ст. 2 Трудового кодекса РФ. Такого рода изменение будет находиться в соответствии со структурой Трудового кодекса РФ. Так, с по­зиции рассматриваемого вопроса необходимо перечислить сначала обще­отраслевые принципы, затем основные отраслевые, принимая во внима­ние то, что специально-отраслевые принципы (институтов) нашли (или найдут) закрепление непосредственно в самих институтах (как это сде­лано в ст. 24 ТК РФ). Поскольку все основные рассматриваемые принци­пы в собственном смысле слова являются отраслевыми, то их количество должно соответствовать (примерно) количеству институтов трудового права. Следовательно, в ТК РФ должны быть внесены принципы общеот­раслевые, а также основные принципы трудового права, имеющие основ­ное значение для отрасли. Их не должно быть много, поскольку в соот­ветствующих институтах они найдут свое развитие. Представляется, что общеотраслевых принципов может быть 3-5 и основных отраслевых, за­ложенных в начало каждого института, примерно - 8-10. В свою очередь принципы правовых институтов должны отражать основные положения института, развивая идеи общих и специально-отраслевых принципов.

Таким образом, унифицируя некоторые принципы, необходимо изло­жить (указать) в ст. 2 ТК РФ сначала принципы общеотраслевые, затем основные отраслевые. При этом предлагается некоторое усовершенство­вание ранее разработанных в науке формулировок принципов трудового права. Формулировка ст. 2 ТК РФ возможна в следующей редакции:

1) свобода труда и свобода трудового договора;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) равенство прав и возможностей работников;

4) единство и дифференциация в правовом регулировании труда;

5) сочетание государственного и договорного регулирования труда;

6) защита трудовых прав и свобод работника;

7) социальное партнерство и участие работников в управлении ор­ганизацией;

8) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

9) ограничение рабочего времени, предоставление времени отды­ха;

10) оплата труда в соответствии с его количеством и качеством;

11) соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка;

12) возмещение вреда, причиненного сторонами в процессе трудо­вой деятельности;

13) предоставление работникам гарантий и компенсаций;

14) создание безопасных условий труда и охрана труда;

15) осуществление надзора и контроля за соблюдением прав и га­рантий работников.

В предложенном перечне принципов просматривается системный подход, о котором речь шла ранее: сначала приводятся общеотрасле­вые принципы (в нашей схеме - с 1-го по 6-й), затем основные от­раслевые, соответствующие основным институтам трудового права (с 7-го по 15-й).

2.4.

<< | >>
Источник: Андриановская, И.И.. Преемственность в трудовом праве: моногра­фия. - 2-е изд., перераб. и доп. / И. И. Андриановская. - Южно-Сахалинск: СахГУ,2010. - 264 с.. 2010

Еще по теме Преемственность в определении принципов трудового права:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -