Кодексы корпоративного управления

Интересен тот факт, что крупные корпорации активно пользуются такой формой корпоративных актов, как Кодекс корпоративного управления. В качестве одного из примеров можно привести Кодекс корпоративного управления Центрального банка РФ, недавно одобренный Советом директоров Банка России^[80].

Кодекс представляет собой свод рекомендаций относительно наилучшего корпоративного управления обществом, разъясняющий стандарты соблюдения прав акционеров, способствующий их реализации на практике, обеспечивающий повышение эффективности управления компанией, долгосрочное и устойчивое развитие. Применение обществом положений Кодекса является добровольным и основано на стремлении повысить привлекательность общества в глазах существующих и потенциальных инвесторов. Первая часть Кодекса содержит базовые постулаты, которые лежат в основе надлежащего корпоративного управления, - принципы корпоративного управления. Во второй части Кодекса сформулированы рекомендации, которые раскрывают способы и механизмы практической реализации принципов Кодекса. Эти рекомендации должны стать основой для формирования политики и практики корпоративного управления Банка России^[81].

Как видно, подобные Кодексы корпоративного управления (поведения) не являются нормативно-правовыми актами, носят рекомендательный характер, фактически выполняют функцию модельного правового акта, хотя обладают чертами подзаконного нормативного акта. Кодексы обычно базируются на принципах корпоративного управления, разработанных Организацией международного экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)^[82]. Корпоративные акты подобного рода создают дополнительные гарантии обеспечения прав участников корпораций и соответствуют международным стандартам корпоративного управления, включая принципы ОЭСР. По сути, Кодекс корпоративного управления представляет собой часть международной системы стандартов корпоративного управления.

1.2.5.