Подходящая и неподходящая работа.
Классификация предлагаемой гражданину работы на два вида обусловлена различными юридическими последствиями в случае его отказа от трудоустройства. Так, подходящей считается работа (в том числе временного характера), которая соответствует: профессиональной пригодности работника с уче
том уровня его профессиональной подготовки, условиям труда на последнем месте работы (за исключением общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места и среднему заработку за три последних месяца по последнему месту работы.
Это общее правило. Однако для некоторых категорий граждан закон существенно снижает критерии оценки подходящей работы. Так, для лиц, впервые ищущих работу и не имеющих профессии; лиц, отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы; состоящих на учете в службе занятости более 18 месяцев, а также более 3 лет не работавших; лиц, обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ подходящей считается любая оплачиваемая работа, в том числе временного характера, требующая или не требующая предварительной подготовки и соответствующая требованиям трудового законодательства. В случае отказа гражданина от двух предложений подходящей работы выплата ему пособия по безработице может быть отложена на 3 месяца.
Неподходящая работа, от предложения которой гражданин может отказаться, характеризуется следующими признаками: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; заработок ниже среднего за последние три месяца по последнему месту работы. Однако, если их заработок превышал уровень заработной платы в регионе, то подходящей не может считаться работа, когда заработок ниже среднего уровня на территории данного субъекта РФ.
На практике нередки случаи, когда работники службы занятости под видом подходящей предлагают неподходящую. Для разрешения возникающих споров граждане вправе обратиться с жалобой в вышестоящий орган службы занятости или суд.
Еще по теме Подходящая и неподходящая работа.:
- § 3. Правовой статус безработного и понятие подходящей работы
- Искать тактику, подходящую к стратегии
- Раздел 3 Метод определения сметной стоимости проектных работ для строительства объектов жилья и социальной сферы с применением усредненных процентных показателей стоимости проектных работ к сметной стоимости строительно-монтажных работ
- 3.3. АУДИТ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ И РАБОТ ПО МОНТАЖУ ОБОРУДОВАНИЯ
- 2.6.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
- 2.3.1. Лабораторная работа 1. Начало работы над проектом
- 5.2. Самостоятельная работа с исполнительным листом: аргументы для добровольного погашения, предъявление в банки, по месту работы, в налоговые органы
- КОЭФФИЦИЕНТЫ к нормам затрат труда рабочих, занятых на ремонтно-строительных работах, машинистов, времени эксплуатации строительных машин и механизмов для учета влияния условий производства работ
- 2.3.4. Расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- 2.1. Определение технико-экономических показателей выполнения работ с использованием единых, ведомственных или местных норм и расценок на строительно-монтажные работы(ЕНиР, ВНиР или МНиР)
- Усредненные показатели для определения в составе инвесторской сметной документации расчетной трудоемкости работ по возведению и разборке титульных временных зданий и сооружений* и по производству строительно-монтажных работ в зимний и летний периоды
- 4.1. Методические указания к выполнению контрольной работы 4.1.1. Темы контрольных работ по курсу «Банковское законодательство»
- Контрольная работа 1 При выполнении работы следует просмотреть материал практикума- по теме «Денежный оборот и денежное обращение»
- 2.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
- Мой муж испытывает панический страх перед безденежьем, несмотря на то что у него есть постоянная работа и даже его супруга имеет надежную работу. Как мне быть и что ему сказать?
- Мой муж испытывает панический страх перед безденежьем, несмотря на то что у него есть постоянная работа и даже его супруга имеет надежную работу. Как мне быть и что ему сказать?
- Как мне вести себя с человеком, который постоянно контролирует свои часы работы и данное ему поручение, а также часы работы и поручения, данные другим служащим?
- Как мне вести себя с человеком, который постоянно контролирует свои часы работы и данное ему поручение, а также часы работы и поручения, данные другим служащим?