2.1. Предпосылки повышения обоснованности оценок результативности корпоративного менеджмента

Построение действенного механизма финансового контроля собственников над деятельностью нанятых ими менеджеров следует начинать с конструирования системы измерения сбалансированности интересов в корпоративных отношениях.

В противном случае невозможно принимать решения и реализовывать их без определения достигнутых результатов, которые выступают исходным пунктом в установлении баланса интересов. Именно оценка степени сбалансированности множества потребностей заинтересованных участников корпоративных отношений является необходимой информацией при их регулировании. Система измерения сбалансированности интересов обеспечивает принятие обоснованных решений и мер, поскольку она в количественном выражении определяет результативность выполненных действий на основе сбора, сопоставления, сортировки, анализа и интерпретации соответствующих данных.

В основе названной системы измерений должен лежать показатель результативности, то есть определение границ, сути и составляющих частей одного обобщенного критерия. Потенциальными составляющими данного критерия могут являться различные аспекты удовлетворения корпоративных интересов, о которых субъекты рынка могут собрать данные, например объемы реализации, сумма чистой прибыли, численность работающих и т.д.

Рассмотрим некоторые наиболее распространенные подходы к оценке степени сбалансированности корпоративных интересов.

<< | >>

↑

Источник: А.С. Тонких. Моделирование результативного управления финансами. 2009. 2009

Еще по теме 2.1. Предпосылки повышения обоснованности оценок результативности корпоративного менеджмента:

- Биржевая деятельность - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги, кредит, банки - Кредитование - Основы финансов - Финансовая математика - Финансовое право - Финансовый менеджмент - Финансы и кредит -