4.7.2 Значение и основные вопросы кадровогопланирования
Кадровое планирование - неотъемлемая часть стратегического инновационного планирования.
Это особенно важно в связи с высокой стоимостью инноваций и высоким риском, с повышенными требованиями к качеству специалистов. Особенностью кадрового планирования в этом случае является то, что на первых фазах инновационного процесса отсутствует достаточно полная информация, позволяющая определить все должности. В этом случае определяется профессиональный профиль нужных специалистов с описанием требуемого образования и опыта, на основании такого описания составляются должностные инструкции в первом приближении.Здесь могут применяться методы аналогии, когда сравниваются различные фирмы сходного профиля, исследуя и анализируя инновационную деятельность которых можно определить и ориентировочный состав специалистов и взаимосвязь между планированием человеческих ресурсов и эффективностью инновационной деятельности фирмы. В процессе диффузии инновации методы аналогии наиболее часто используются фирмами, относящимся к «раннему большинству» и «отстающим», которые ориентируются на фирмы- «пионеры» (ранние реципиенты).
Для фирм, работающих в условиях постоянных изменений, развития, инновационной деятельности, роль кадрового планирования приобретает наибольшее значение. Кадровое планирование должно дать ответ на следующие вопросы:
Сколько работников, какой квалификации, когда и где необходимы (планирование потребности в кадрах)?
Каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал, учитывая социальные аспекты (планирование привлечения или сокращения персонала)?
Каким образом можно использовать работников в соответствии с их способностями (планирование использования кадров)?
Каким образом можно систематически и целенаправленно содействовать развитию кадров для выполнения квалифицированных видов работ (планирование кадрового развития)?
Каких затрат потребуют запланированные кадровые мероприятия (расходы по содержанию персонала)?
Еще по теме 4.7.2 Значение и основные вопросы кадровогопланирования:
- 2.2. Вопросы местного значения
- Значение вопроса о моменте исполнения обязательств
- § 3. Научное и практическое значение основных понятий криминологии
- Вопрос 77. Сущность и значение судебного решения, его части.
- Вопрос 75. Значение судебного разбирательства, его части.
- Вопрос 1. Сущность и значение государственного и муниципального кредита.
- Вопрос 19. Производство по установлению фактов, имеющих юридическое значение.
- Вопрос 31. Сущность и значение пересмотра судебного постановления в порядке надзора.
- 5.Сущность, основные черты и значение гражданско-процессуальной формы.
- 9. Сущность, основные черты и значение гражданской процессуальной формы.
- Вопрос 9. Пересмотр судебных решений, вступивших в законную силу, сущность и значение.
- 30. Салическая Правда (история составления, структура, основные черты, историческое значение).