Кейс 29 ИССЛЕДОВАНИЕ ПАРАМЕТРОВ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА

В результате исследования параметров индивидуального предложения труда (ИПТ) представителей различных категорий российских домохозяйств[19] были выявлены следующие типы линий ИПТ (линии строятся в координатах: по вертикали — W — ставка заработной платы (руб./ч); по горизонтали — L — предложение труда (ч/раб.

Рис. 1. Индивидуальное предложение труда по типам работников:

Тип 1 - условно «первичные» работники «бедных» домохозяйств; Тип 2-условно «вторичные» работники; Тип 3 - «Свободные художники»; Тип 4 - «Институциональные» работники; Тип 5 - «Классические» работники

Была также доказана гипотеза, что для объяснения поведения работников необходимо учитывать экономическое положение домохозяйств: в частности, является ли оно «бедным», т. е. ведет ли «борьбу за выживание», или «небедным». Следует учитывать, что в определении стратегии работников, в особенности домохозяйства второго типа, играют важную роль и неэкономические факторы.

Вопросы

1. Определите, к каким категориям домохозяйств относятся работники пяти предложенных типов: к «бедным» или «небедным».
2. Объясните мотивы поведения работников «бедных» домохозяйств, исходя из предположения, что значимыми для них являются только экономические факторы: зарплата и общий доход домохозяйства.
3. Определите механизм действия эффектов дохода и эффектов замещения в предложении труда таких работников.
4. Какими, по вашему мнению, могут быть линии предложения труда других участников взаимодействий на рынках труда, например, линии ИПТ предпринимателей?

Ответы

Основываясь на предпосылке о рациональности работников, которая была представлена в виде формальной модели, в первую очередь, в работах Т.

Похожее объяснение предлагалось и для поведения работников африканских колоний, которые перебирались на время в города из сельских районов. Жизнь в городах была несносной и опасной, но люди (члены крестьянских хозяйств) нуждались в наличных деньгах для уплаты налогов. Поэтому они работали в городе до того момента, пока у них не набиралась необходимая сумма, а затем возвращались в родную деревню. Однако по мере улучшения жизни в городах после освобождения от колониального гнета показатели эластичности предложения труда даже и таких работников увеличивались.

В ряде работ также встречается утверждение, что с развитием рыночной экономики и расширением спектра потребностей работников в развивающихся странах эластичность предложения их труда возрастает. X. Майнт делает также интересное наблюдение[21]: ЛИПТ «падает вперед» по мере снижения ставки заработной платы, но при движении в обратном направлении — когда зарплата начинает вновь расти, люди продолжают отрабатывать прежнее количество часов. Однако это предположение о нестабильности предпочтений при движении величины ставки заработной платы в разных направлениях продолжает оставаться довольно спорным. Это явление, обнаруживаемое и в наших наблюдениях, в большей степени обусловлено психологическими факторами, чем экономическими.

Предложение труда с отрицательной эластичностью при низких ставках заработной платы рассматривается также в моделях с избыточным предложением труда, характерным для слаборазвитых дуалистических экономик, включающих в себя традиционный отсталый сельскохозяйственный сектор и развитый промышленный сектор. Базовая модель с избыточным предложением труда была разработана У. Льюисом (1954). Он рассматривал ситуацию в странах, где рынок труда в сельскохозяйственном секторе характеризовался избыточным предложением, выпуск оставался примерно постоянным, а население и рабочая сила увеличивались.

В теориях простого воспроизводства рабочей силы (nutrition based theories) производительность труда представлена монотонно возрастающей функцией от объема потребляемой пищи, но с убывающей отдачей. Оптимум — «эффективная заработная плата» — определяется равенством предельной и средней производительности. В этом случае ЛИПТ так же, как и в ситуации с приходящим на время в город сельским рабочим, является убывающей. ЛИПТ такого вида получила в литературе наименование «линия выживания».

Развивая далее эту идею, получаем Л\'-образную линию предложения труда (ЛПТ) для домохозяйства. Членами домохозяйства являются: первичный работник (primary worker — как правило, глава семьи), вторичный работник (secondary worker — обычно супруга главы семьи), возможно, третичный работник (tertiary worker — обычно старший сын) и другие домочадцы. Основной задачей работников такого домохозяйства является обеспечение стабильного (ежемесячного) дохода, позволяющего обеспечить приемлемые условия жизни для всей семьи. К числу видов рыночной деятельности членов домохозяйства относятся: работа по найму, предпринимательская деятельность, выполнение работ, оказание услуг на дому в целях дополнительного заработка, работа по дому, на земельном участке для обеспечения выживания семьи, воспитание детей, уход за престарелыми родственниками и т. п.

Семья выбирает набор видов деятельности и определяет сумму «зарплаты семьи», которая соответствует средней суммарной стоимости продуктов, получаемых в результате этой деятельности. Эта стоимость, по существу, является альтернативной для любого другого занятия «ради интереса».

Семья обладает определенным ресурсом времени для выполнения необходимых видов деятельности. Этот ресурс складывается из ресурсов (временных ограничений) первичного, вторичного и других работников семьи.

Возможно проявление эффектов замены (substitution effect) при определении набора обязательных домашних работ. Так, если глава семьи (первичный работник) обеспечивает получение зарплаты на уровне «выживания» и выше, то супруга может, например, отказаться от услуг детского сада (няни) и воспитывать ребенка сама. В одном из наших кейсов был пример, когда жена сравнительно успешного предпринимателя работала воспитателем в детском саду, получая небольшую зарплату, но имея возможность обеспечить нормальное развитие своего ребенка. Вероятно, следует ожидать обратной замены, когда ребенок подрастет и пойдет в школу.

Данный кейс может также служить примером эффекта инноваций (innovation effect). Это тот случай, когда членам домохозяйства удается рационализировать процессы выполнения различных видов необходимой деятельности.

Выделяют также эффект соглашения (contraction effect). В этом случае члены домохозяйства могут договориться о смене домашних рутин и привычек. Например, семья может отказаться от выращивания картошки на собственном огороде, решив, что дешевле покупать ее на рынке.

Сторонники теории рационального выбора считают, что при данных предположениях нет необходимости принимать в рассмотрение институциональные факторы, например, неценовые характеристики профессии, места работы, которые создают специфические ограничения на рынке труда и обусловливают самоотбор.

Действительно, «граница выживания», изображенная на рис. 2 в форме гиперболы, представляет собой ЛПТ (линия предложения труда) семьи, стремящейся обеспечить «целевую функцию» — постоянный доход, необходимый для покрытия текущих издержек. Значения общего временного ограничения и целевого дохода определяют (как угловое решение) величину зарплаты выживания семьи Ws.

Предложение труда              Предложение труда Предложение

первичного работника вторичного работника труда семьи

Рис.

При данной ставке заработной платы все работающие члены семьи должны посвятить все свое рабочее время работе (точка Б), чтобы семья смогла обеспечить все свои базовые потребности. Когда уровень зарплаты опускается ниже Ws, семья вынуждена искать новые стратегии выживания (участок БА). В этом случае говорят о «вынужденной безработице». Сельские семьи могут в этом случае перебраться в город в поисках новых возможностей, старики идут просить милостыню, а молодежь может обратиться к нелегальным видам деятельности.

Начиная от ставки Ws и выше (выше точки Б) семья уже в состоянии обеспечить свои базовые потребности (по крайней мере — питаться нормально). Работники могут рассматривать варианты сокращения своего рабочего дня до физически более комфортной продолжительности и перехода к необходимым видам деятельности по дому. Прежде всего, это относится к вторичным работникам, в большинстве своем — домохозяйкам (домохозяевам) по «основной специальности».

Таким образом, на участке БВ даже при сравнительно небольшом росте заработной платы функция ИПТ вторичных работников характеризуется отрицательной эластичностью. Данный эффект находит многочисленные подтверждения и в материалах наших исследований.

Отмечая особенности поведения первичных работников, укажем, что находясь по уровню ставки заработной платы в окрестности точки В, человек, как правило, испытывает постоянный стресс (в нашей выборке это чаще всего мужчины в возрасте от 40 лет, имеющие жену и детей). Он опасается ухудшения ситуации, и более всего того, что это будет касаться не только его одного, но потребует изменения жизненных стратегий других членов домохозяйства. В подобной ситуации, как показывают результаты исследования, функция ИПТ такого работника нередко оказывается линией /-типа. Это функция, имеющая неотрицательную эластичность на всей области определения.

Таким образом, на участке БГ необходимость обеспечивать постоянный «целевой доход» семьи ограничивает выбор работников.

Ставка заработной платы, которую получает работник в точке Д, в классической модели предложения труда (модели последовательного выбора) именуется резервной ставкой заработной платы. Ее величина субъективно определяется работником, по существу — домохозяйством, на основе оценок альтернативной стоимости продуктов и услуг домашнего труда. Эту суммарную величину можно также оценивать как бюджетное ограничение более высокого по сравнению с границей выживания порядка.

При ставках заработной платы, превышающих резервную, граница выживания или обеспечение минимально необходимого дохода уже не являются проблемой для домохозяйства, и анализ большей частью сводится к рассмотрению известных в классической теории моделей.

В научной литературе известно также, что положение так называемых вторичных работников существенно меняется в индустриально развитых странах. При достаточно высоком уровне доходов домохозяйств появляется возможность покупать на рынке многие продукты и услуги домашнего хозяйства. Новые бюджетные возможности формируют новые паттерны потребления, освобождают время для учебы, поиска работы, приобретения трудовых навыков. В этом случае занятость становится для замужней женщины, которая ранее взваливала на себя основную заботу о выживании домохозяйства, способом формирования нового социального статуса и независимости.

Полезно, тем не менее, задаться вопросом: а каков в этом случае вид ЛИПТ такого «институционального» работника, тратящего свое время на службе не столько ради заработка, сколько ради статуса и независимости? В ходе нашего исследования мы обнаружили, что эта зависимость во многих случаях представлена в виде функции /-типа. Однако, в отличие от ЛИПТ /-типа первичного работника бедного домохозяйства, ЛИПТ «институционального» работника определено при более высоких ставках заработной платы и расположено в гораздо более комфортной области значений функции ИПТ.

«Свободные художники» на рабочем месте решают в первую очередь задачи укрепления своего социального статуса, стремятся удовлетворить потребности в творческой деятельности и ориентируются больше на общественное мнение, чем на логические выводы.

Условно «первичных» работников небедных домохозяйств можно также назвать работниками «институциональными». Они трудятся не только и не столько ради заработков, сколько потому, что «так надо». Работа относится к числу благ, которые они потребляют с целью обеспечения удовлетворения потребностей в признании, самовыражении и других потребностей высшего порядка.

Характеристики «классических» работников достаточно подробно обсуждаются в учебниках по экономической теории.