<<
>>

ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ МЕЖДУ УЧАСТИЕМ В УПРАВЛЕНИИ И УЧАСТИЕМ В ПРИБЫЛИ

Результаты участия в управлении и участия в прибыли связаны между собой. Рост производительности вследствие участия в прибыли может усилиться, если работники смогут коллективно решать, как им лучше организовать свой труд; и наоборот, снижение производительности в результате рабочего контроля над организацией труда можно затормозить, введя участие в прибыли.

Присущее системе участия в прибыли усиление перепадов в заработках на разных фазах цикла и на разных предприятиях делает аргументы в пользу участия работников в управлении, которые при твердой заработной плате вытекают из подверженности рабочих риску безработицы, еще более весомыми. При этом премия за риск, введения которой требуют не склонные к риску рабочие в качестве условия замены части фиксированного заработка участием в прибыли, может быть уменьшена в случае привлечения рабочих к принятию решений о переходе к участию в прибыли. Снижение частоты и остроты конфликтов, возникающее вследствие участия рабочих в управлении, благодаря их участию в прибыли становится еще более явным, поскольку в результате такого участия для каждого рабочего частично интернализируется противоречие между «нами» и «ними», которое иначе бы проявлялось в качестве внешнего; во всяком случае, условием эффективности любой системы стимулирования является требование о том, что права не должны быть отделены от обязанностей.

Количественное измерение степени «участия в управлении», а также, хотя и в меньшей степени, «участия в прибылях» поднимает ряд теоретических и практических проблем (впрочем, см.: Cable, 1984). Вообще говоря, между этими двумя явлениями существует определенная корреляция: на чисто капиталистических предприятиях и участие рабочих в управлении, и участие в прибыли равны нулю, а в кооперативах и на предприятиях, где реализованы иные формы партнерства между трудом и капиталом, они равны единице; незначительной степени участия в управлении обычно сопутствует незначительная степень участия в прибыли, и наоборот; высокая степень одного из этих показателей без другого практически не наблюдается.

Сочетание 100%-го участия в управлении (рабочего самоуправления) и 100%-го участия в прибыли (распределение чистой выручки), которое имеет место в кооперативах, в традиционной литературе считается случаем, в котором господствуют, так сказать, «извращенные» экономические стимулы.

Имеются в виду главным образом политика ограничения занятости (только членами кооператива), дестабилизирующие и неэффективные по Парето (или в лучшем случае — неэластичные) реакции на изменение цен и технический прогресс, низкая склонность к финансированию инвестиций за собственный счет (Ward, 1958; Vanek, 1970). Эмпирические исследования кооперативных фирм не дают бесспорных доказательств существования всех этих явлений — возможно, все дело в том, что эти явления частично гасятся другими экономическими и неэкономическими стимулами (гарантированная занятость, стремление к росту и т.д.); но можно предположить, что все эти тенденции, особенно политика ограничения занятости, пусть в слабой форме, связаны с участием работников в управлении. Можно также предположить, что желание работников требовать участия в управлении и возможность добиваться выполнения этого требования, как и в случае других требований, возрастают по мере снижения безработицы. Таким образом, тот прирост занятости, который дает система участия в прибыли, будет, возможно, частично погашаться политикой ограничения занятости, связанной с участием в управлении, которое, в свою очередь, является следствием участия в прибыли и приближением к полной занятости. Эмпирические исследования последних лет говорят об умеренном, но вполне ощутимом улучшении экономических показателей при введении участия рабочих в управлении и прибыли на конкретных предприятиях (Cable and Fitzroy, 1980; Estrin at al., 1984), но возможно, что определенные издержки этого участия остались незамеченными, — во всяком случае, никаких общих выводов относительно закономерности улучшений сделать нельзя.

<< | >>
Источник: Дж. Итуэлл, М. Милгейт, П. Ньюмен. Экономическая теория / Под ред.: Пер. с англ. / Науч. ред. чл.-корр. РАН B.C. Автономов. — М.: ИНФРА-М,2004. — XII, 931 с.. 2004

Еще по теме ВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ МЕЖДУ УЧАСТИЕМ В УПРАВЛЕНИИ И УЧАСТИЕМ В ПРИБЫЛИ:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -