РЫНКИ И ПОЛИТИКА

Та или иная степень участия в управлении и прибыли может быть желательной по чисто «политическим» причинам (в отличие от «чисто технических» причин) — потому, например, что они способствуют достижению справедливости и социального мира.

Новую волну интереса к участию в прибыли вызвали два смелых тезиса Вайцмана. Первый заключается в том, что долгосрочное равновесие в условиях полной занятости при участии в прибыли связано с постоянным, но неинфляционным избыточным спросом на труд, который ограждает экономику от шоков сжатия и придает труду новые достоинство и статус. Прибегая к языку рекламных агентов, сам он формулирует это так:

«Системаучастия имеет одно крутое (hard-boiled) свойство — ей присущ избыточный спрос на труд, который становится грозным естественным врагом стагнации и инфляции. Экономика участия вооружена трезубцем, направленным против безработицы, стагнации производства и роста цен.

Второй тезис заключается в том, что даже в краткосрочном аспекте экономика участия может достичь состояния полной занятости и сохраняться в этом состоянии длительное время:

«Система участия... обладает сильным встроенным механизмам, который автоматически стабилизирует экономику в состоянии полной занятости еще до того, как долгосрочные тенденции успеют утвердиться... экономика участия обладает мощной силой прямого воздействия, и сила эта — избыточный спрос на труд... толкающий экономику к полной занятости... мощь системы участия будет поддерживать полную занятость» (Weitzman, 1984, р. 97).

Если бы эти тезисы были хорошо обоснованы, то просвещенному, познавшему эти истины правительству следовало бы навязать систему участия в прибыли до сих пор не обращенной в новую веру публике, одним ударом достигнув полной занятости, стабильности цен и экономического роста. Но, к сожалению, в эти чудеса верят только те, кто плохо информирован, и те, кто хочет верить, — они не выдерживают беспристрастной проверки. Во-первых, избыточный спрос на труд при полной занятости может быть лишь временным неравновесным явлением. Во-вторых, постоянный избыточный спрос на труд предполагает участие в управлении, которое, в свою очередь, поведет к тому, что будет принята политика ограничения занятости. В-третьих, самое важное соображение — нет гарантий, что обязательно будет достигнута полная занятость. С учетом этих соображений провозглашаемые Вайц- маном достоинства контрактов об участии в прибыли, придающие им свойства «общественного блага», исчезают.