<<
>>

ИЗБЫТОЧНЫЙ СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ

Предположим, что экономика, в которой господствует система участия в прибыли, достигает состояния полной занятости. Вайцман (Weitzman, 1983) обосновывает наличие устойчивого избыточного спроса на труд в состоянии долгосрочного равновесия следующим образом:

Суммарная оплата труда = Стоимость предельного

продукта труда при полной занятости,              (1)

поскольку долгосрочное равновесие предполагает полную занятость, а также гомоморфизм участия в прибылях и системы гарантированной зарплаты.

По определению участия в прибыли:

Суммарная оплата труда = Фиксированная заработная плата +

+ Доля участия в чистых прибылях,              (2)

где фиксированная заработная плата больше или равна нулю, а доля участия в чистой прибыли больше нуля. Из (1) и (2) следует, что Стоимость предельного продукта труда при полной занятости gt; Фиксированная заработная плата =

= Предельные издержки на оплату труда для предприятий. (3)

BEj

і

¦

В этом случае фирмы будут стремиться нанять больше рабочих, чем есть в наличии. Будет существовать постоянный избыточный спрос на рабочую силу, который будет защищать полную занятость от шока экономического спада. Полная занятость будет сохраняться постоянно, если только спад не снизит стоимость предельного продукта труда при полной занятости ниже фиксированной заработной платы, и в этом случае сохранение избыточной занятости потребует сокращения фиксированной части оплаты труда, но общий заработок сократится не настолько, насколько это было бы необходимо в режиме фиксированной заработной платы.

Есть три довода против этого силлогизма. Во-первых, все предприятия должны прекрасно понимать, что, какой бы ни была их формула оплаты труда, привлечь к себе работников они могут лишь в том случае, если будут платить им в общей сложности не хуже других, поэтому и предельными издержками на оплату труда они должны считать не фиксированный элемент зарплаты, а именно эту общую сумму оплаты труда.

Если предприятия действуют так, как и должны действовать, всякий избыточный спрос на труд исчезает.

Во-вторых, если даже фирмы считают, что предельными издержками на оплату труда является именно фиксированный элемент заработка, сам факт того, что эти предельные издержки ниже, чем стоимость предельного продукта труда, должен был бы их насторожить и они, скорее всего, попытались бы поэкспериментировать с альтернативными комбинациями параметров заработка, не поднимая общую оплату выше производительности труда. Поскольку не склонные к риску работники предпочитают получать фиксированную заработную плату, а не в среднем такой же переменный заработок, то нейтрально относящиеся к риску или даже склонные к риску работодатели будут снижать свои издержки на труд, увеличивая фиксированный элемент оплаты труда за счет сокращения доли работников в прибыли. Впрочем, даже если не принимать во внимание отношение к риску, можно с достаточной уверенностью предположить, что менеджеры будут экспериментировать с разными параметрами заработка и не успокоятся до тех пор, пока предельные издержки на оплату труда для предприятия не совпадут с его предельной отдачей т.е.

Стоимость предельного продукта труда при полной

занятости = Фиксированная заработная плата,              (3\')

а данное равенство не противоречит определению (2) договора об участии в прибыли только в том случае, если участие работников в чистой прибыли равно нулю. В таком случае исчезает экономика участия и все возвращается к режиму фиксированной заработной платы, при которой никакого избыточного спроса на рабочую силу, как известно, нет.

В-третьих, как только рабочие заметят, что на их труд имеется избыточный спрос, они либо станут работать меньше, либо уволятся и Пойдут работать туда, где платят больше, — во всяком случае, именно так обстояло дело в тех странах, где только и имелся постоянный из-

быточный спрос на труд, — в странах с экономикой «советского» типа (см.: Lane, 1985). При этом они будут стремиться достичь такого уровня, при котором их предельный продукт равнялся бы фиксированной оплате, или, по крайней мере, приблизиться к этому уровню настолько, насколько им позволят бригадиры и система контроля вообще. Таков еще один механизм сокращения и устранения избыточного спроса на рабочую силу, если таковой возникнет.

<< | >>
Источник: Дж. Итуэлл, М. Милгейт, П. Ньюмен. Экономическая теория / Под ред.: Пер. с англ. / Науч. ред. чл.-корр. РАН B.C. Автономов. — М.: ИНФРА-М,2004. — XII, 931 с.. 2004

Еще по теме ИЗБЫТОЧНЫЙ СПРОС НА ТРУД В УСЛОВИЯХ ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -