<<
>>

УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ И ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ

В основе всего, что говорит Вайцман в пользу участия в прибыли, лежит утверждение, что даже в краткосрочном аспекте экономика участия «дает» полную занятость[§].

Но чтобы экономика участия могла «давать» полную занятость, необходимо одновременное выполнение трех условий:

  1. физическая величина предельного продукта труда при полной занятости должна быть положительной;
  2. стоимость предельного продукта труда, получаемая предприятиями при полной занятости, должна также быть положительной;
  3. фиксированная часть оплаты труда, оговариваемая в договорах об участии в прибыли, должна быть достаточно гибкой, чтобы при необходимости снижаться до уровня стоимости предельного продукта труда при полной занятости, которая должна быть положительной.

Первое условие исключает возможность существования классической безработицы, т.е.

безработицы, вызванной недостатком оборудования, земли или других ресурсов в количествах, необходимых для того, чтобы обеспечить эффективную занятость для всех работников. Однако сегодня после глубокого и затяжного спада, длившегося более десяти лет, деиндустриализации и декапитализации даже высокоразвитые промышленные страны, такие, как Великобритания и Франция, вряд ли смогут выполнить это условие, не прилагая специальных усилий, не говоря уже об Италии, Испании или других менее развитых странах. В строгой формулировке своей модели Вайцман (1985b) постулирует постоянную физическую производительность труда; это предположение представляется правдоподобным при всех ситуациях вплоть до почти полной загрузки производственных мощностей, но Вайцман не объясняет, почему дальнейший рост производства должен сдерживаться именно нехваткой труда, а не каких-либо иных ресурсов.

Второе условие исключает возможность кейнсианской безработицы, т.е. безработицы, возникающей в результате того, что ограниченность совокупного спроса обесценивает стоимость предельного продукта труда еще до того, как будет достигнута полная занятость.

Даже если бы первое условие было соблюдено, несовершенная конкуренция — а именно она в работах Вайцмана составляет ту среду, в которой должен реализовываться договор об участии, — может сплошь и рядом создавать такие ситуации, в которых дополнительный физический продукт труда с точки зрения предприятий не будет иметь положительной

цены. Вайцман может утверждать, что «при «чистой» системе участия, в которой нет базовой ставки заработной платы, спрос на рабочую силу был бы безграничным» (1985b, р. 944), но из этого следует, что предельная выручка для любого уровня выпуска должна быть положительной, поскольку введено одно очень специальное допущение — о том, что эластичность спроса больше единицы (р. 938). Из-за этого допущения кривые спроса становятся абсурдно и неограниченно эластичными даже для фирм в условиях несовершенной конкуренции. Такое условие не может претендовать на универсальную применимость.

Даже если бы спрос на рабочую силу в чистой экономике участия, т.е. в такой, где фиксированная часть заработка равна нулю, действительно был бесконечно большим, это вовсе не означало бы, что при фиксированной части заработка больше нуля он будет бесконечно большим или достаточно высоким, чтобы достичь полной занятости. Вайцман игнорирует проблему определения удельных весов фиксированного и переменного компонентов заработка при участии в прибыли, хотя и признает, что заработок рабочего не может полностью определяться размерами прибыли; тем не менее, он почему-то считает само собой разумеющимся, что фиксированный элемент заработка можно будет сжать до уровня стоимости предельного продукта труда в условиях полной занятости, хотя мы даже не можем наверняка утверждать, будет ли эта стоимость положительной.

Как было убедительно показано в работе Ванека (Vanek, 1965), при одинаковых средних издержках для предприятия замещение части заработной платы участием в прибыли приводит к росту занятости, росту объема производства и снижению цен — при условии, что введение подобного договора не создает сколько-нибудь серьезных неблагоприятных последствий для инвестиций (Вайцман признает возможность возникновения подобных неблагоприятных последствий в качестве краткосрочного эффекта при введении системы участия) и что сопутствующее участию в прибыли участие в управлении не окажет сколько-нибудь серьезного влияния на политику предприятия в области занятости. Но существует огромная разница между более высокой занятостью и полной занятостью, а также огромная разница между полной занятостью и постоянной избыточной занятостью, и подменять одно понятие другим просто недопустимо в серьезной научной работе.

<< | >>
Источник: Дж. Итуэлл, М. Милгейт, П. Ньюмен. Экономическая теория / Под ред.: Пер. с англ. / Науч. ред. чл.-корр. РАН B.C. Автономов. — М.: ИНФРА-М,2004. — XII, 931 с.. 2004

Еще по теме УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ И ПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -