КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТА В ПРАЗДНИКИ ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ?

А - Вопрос мой от имени киоскеров Самарского ОАО «Роспе- ^v чать». Мы работаем по графику через день по 12 часов. В том числе и в праздничные дни. Мы считаем, что работу в празднич­ный день должны оплачивать в двойном размере либо приплюсо­вать день к отпуску, но администрация отказывает нам в этом, мо­тивируя тем, что по сменному графику двойная оплата не преду­смотрена трудовым законодательством.

Ваше руководство не право. Ответ на этот вопрос очень четко дал Вер­ховный суд. РФ в своем решении от 8 февраля 2006 г. № ГКПИ05-1644. Более того, это решение оставлено в силе определением Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 27 апреля 2006 г. № КАС06-123. В ука­занных судебных актах фактически дано разъяснение, что при сменной работе, предусматривающей работу в выходные дни, оплата этого дня должна производиться в соответствии с правилами ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере. Но по договоренности с работодателем работ­нику может быть предоставлен дополнительный день отдыха, плюс оп­лата рабочего дня, выпавшего на праздничный, в одинарном размере. Однако учтите, что дополнительный день отдыха вы можете получить только при обоюдном согласии с работодателем. Если же производст­венная необходимость не позволяет ему предоставить вам такой допол­нительный день (и тем более приплюсовать его к основному отпуску), он может вам отказать. А вот оплатить отработанный праздничный день в двойном размере он обязан. Что следует предпринять? Написать пись­менное заявление, изложив свои требования со ссылкой на вышена­званные документы. Если получите отказ на двойную оплату празднич­ных дней, требуйте этот отказ в письменной форме, а затем можете об­ращаться с ним в инспекцию по труду или суд.