§ 2. Структурні дільниці виправних і виховних колоній
Перед направленням засуджених до дільниці карантину, діагностики й розподілу вони в обов’язковому порядку проходять медичний огляд та комплексну санітарну обробку.
Після поміщення засуджених у дільницю карантину, діагностики й розподілу протягом чотирнадцяти діб вони проходять повне медичне обстеження для виявлення можливих інфекційних, соматичних чи психічних захворювань.
У дільниці карантину, діагностики й розподілу засуджені тримаються окремо від інших засуджених у звичайних жилих приміщеннях типу гуртожитку. Дільниці карантину, діагностики й розподілу створені з метою первинного психолого-педагогічного вивчення особистості новоприбулих засуджених, сприяння адаптації до умов позбавлення волі, виконання програми ознайомлення засуджених з порядком виконання та умовами відбування покарання, для забезпечення особистої безпеки, виключення безконтрольного спілкування новоприбулих засуджених з іншими засудженими та класифікації в межах установи для визначення оптимальних умов відбування покарання.Дільницю карантину, діагностики й розподілу очолює начальник, який призначається за рахунок штатної чисельності соціально- психологічної служби з числа найбільш досвідчених працівників.
Для організації роботи з новоприбулими засудженими наказом начальника установи створюється робоча група, до складу якої обов’язково входять психолог та медичний працівник. Робоча група
із залученням відповідних працівників установи ознайомлює новоприбулих засуджених із порядком виконання та умовами відбування покарання. Зокрема, засудженим доводяться правила поведінки; розпорядок дня в установі; порядок придбання продуктів харчування та предметів першої потреби, одержання посилок, передач і бандеролей; порядок надання телефонних розмов та побачень; порядок листування та звернення зі скаргами та заявами; норми та умови забезпечення речовим майном і харчуванням; порядок надання медичної допомоги; порядок залучення до праці, умови та порядок оплати праці; підстави та порядок зміни умов тримання як усередині установи, так і шляхом переведення в інші установи; підстави та порядок застосування умовно-дострокового звільнення; підстави та порядок застосування заходів заохочення та стягнення і т. ін.