ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время все более возрастает значение судебной практики в механизме правового регулирования общественных отношений, в том числе трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, причем решающее влияние на характер и содержание указанных отношений оказывают и текущая, и особенно руководящая судебная практика, знание предмета которой необходимо юридическим службам Всероссийского профессионального союза работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.
Суды, рассматривая конкретные трудовые дела, всегда ориентируются на постановления Пленума Верховного Суда РФ (прежде всего на постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в ред. от 28 декабря 2006 г.) и, несомненно, учитывают вынесенные Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ постановления по трудовым спорам.
К сожалению, пока еще судебная практика не признается источником российского права, поскольку наша страна придерживается романо-германской правовой системы. Между тем постановления Пленума Верховного Суда РФ можно признать источниками трудового права, так как в различных решениях судов общей юрисдикции допускаются ссылки на них как на юридическую основу рассмотрения и разрешения того или иного трудового дела. По своей природе постановления Пленума Верховного Суда РФ являются руководящей судебной практикой. Именно она всегда учитывалась и учитывается при рассмотрении трудовых споров, выступая ориентиром в вопросах применения и толкования права, устранения пробелов, использовании аналогии закона или аналогии права.
Как известно, многие положения Трудового кодекса РФ нуждаются в разъяснении и толковании (например, понятие деловых качеств работника, определение представителя работодателя в случае фактического допущения работника к работе, понятие другой местности и др.).
К сожалению, органы исполнительной власти не дали комментариев и инструкций по этому поводу, что было очень своевременно сделано Верховным Судом РФ в постановленииПленума от 17 марта 2004 г. №2.
В настоящих Методических рекомендациях приводятся наиболее значимые постановления Верховного Суда РФ по трудовым спорам. Судебные решения группируются по основным институтам трудового права, что дает возможность членам Профсоюза оперативно отыскать требуемый конкретный спор и проанализировать, какой позиции придерживались суды при его рассмотрении и разрешении. В отдельных разделах приводятся выдержки из важнейших постановлений Пленума Верховного Суда РФ, касающихся применения судами трудового законодательства.
Безусловно, уровень юридической техники приводимых актов органов судебной власти достаточно высок, чтобы юрист мог ориентироваться на указанные постановления при составлении исковых заявлений по трудовым спорам, при написании правовых заключений, даче юридических консультаций по вопросам трудового законодательства.
Данные Методические рекомендации окажутся полезными для широкого круга членов Профсоюза, а так же для практикующих юристов, федеральных судей, бизнесменов, руководителей организаций, работников кадровых служб, преподавателей, аспирантов и студентов.