Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
1. Работодатель обязан выяснять обстоятельства, связанные с причинением работником имущественного ущерба организации. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся (п.
4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52):- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
2. Работодатель имеет право создать комиссию для проведения проверки обстоятельств причинения работником ущерба, включив в ее состав соответствующих специалистов.
В обязанность работодателя входит истребование от работника письменного объяснения. От возможного привлечения к материальной ответственности работника не освобождает отказ дать объяснение по поводу причиненного работодателю ущерба. В соответствующем акте должен быть отражен факт отказа или уклонения работника от предоставления такого объяснения.
3. Документальному оформлению подлежат результаты проверки обстоятельств причинения ущерба. Так, недостача ценностей фиксируется актом инвентаризации, их порча - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом.
Со всеми материалами проверки работник имеет право ознакомиться лично или поручить ознакомление с ними своему представителю. В случае несогласия с результатами проверки он вправе обжаловать их в порядке, установленном ст. 386, 392 ТК.