2.4.3.1. Ликвидация организации

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Если права и обязанности организации переходят к вновь создаваемой или существующей организации, то уволить работника по п.

Основанием для расторжения трудовых договоров с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.

Принять решение о ликвидации организации могут (п. 2 ст. 61 ГК РФ):

- учредители (участники);

- орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами;

- суд, в т.ч. при признании организации банкротом.

Ликвидация организации завершается, а организация считается ликвидированной с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

Но уволить работников в связи с ликвидацией организации работодатель может не обязательно в день внесения соответствующей записи в Реестр, а раньше. Как только решение о ликвидации принято, работодатель вправе начать процедуру увольнения, тем более что она требует времени. Поскольку у ликвидируемой организации правопреемников нет, уволить надо всех работников, включая руководителя.

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить органы службы занятости за два месяца до начала мероприятий по увольнению, т.е.

Уведомление о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации:

В ____________________________

(наименование органа службы

занятости, его адрес)

от ___________________________

(наименование работодателя,

его адрес)

уведомление.

Во исполнение п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сообщаем о принятии решения о ликвидации организации. Начало проведения мероприятий по увольнению работников в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ запланировано на _______ (дата).

Информируем о должности, профессии, специальности, квалификационных требованиях к ним, условиях оплаты труда каждого увольняемого работника:

Если ликвидация предприятия может привести к массовым увольнениям, то уведомить органы службы занятости надо за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

Для целей предупреждения профсоюза о массовом увольнении работников в связи с сокращением численности или штата сотрудников ч. 1 ст. 82 ТК РФ предписывает руководствоваться критериями, установленными в отраслевых или территориальных соглашениях.

Согласно п. 1 этого Положения увольнение в связи с ликвидацией считается массовым, если в организации работает 15 и более человек. Кроме того, увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек также приводит к массовому высвобождению работников.

Персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ надо всех работников организации (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для этого каждому работнику организации вручается составленное в свободной форме уведомление, в котором указывается предполагаемая дата увольнения. Уведомление вручается лично или направляется почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Факт ознакомления с уведомлением подтверждается письменным заявлением работника, его подписью на копии уведомления или в специальном журнале и т.п. Отказ работника расписаться в получении уведомления должен быть отражен в акте.

При наступлении даты увольнения, указанной в уведомлении, трудовой договор с работником расторгается. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух, а в некоторых случаях - не свыше трех месяцев с момента увольнения (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок подсчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. О порядке сохранения среднего заработка на время трудоустройства читайте в разд.

Открытое акционерное общество

-------------------------------------

"Слово и дело"

-------------------------------------

г. Саратов, ул. Апельсиновая, д. 23/2

-------------------------------------

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество работника,

его должность)

Уведомление

о расторжении трудового договора

по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в

связи с ликвидацией организации. Решение о ликвидации организации принято

_______________(лицо или орган, принявшие решение о ликвидации организации)

"__" ____________ 20__ г. (дата). Трудовой договор с Вами будет расторгнут

"__" ____________ 20__ г.

И.Р. Петров

Генеральный директор -----------

Открытое акционерное общество

-------------------------------------

"Слово и дело"

-------------------------------------

г. Саратов, ул. Апельсиновая, д. 23/2

-------------------------------------

Журнал регистрации

вручения уведомлений о расторжении трудового договора

по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Открытое акционерное общество

-------------------------------------

"Слово и дело"

-------------------------------------

г. Саратов, ул. Апельсиновая, д. 23/2

-------------------------------------

Акт

об отказе расписаться в получении уведомления об увольнении

15 июня 2010 г. N 15

Мы, заместитель генерального директора С.П. Иванов, руководитель отдела кадров К.Н. Памятова и секретарь А.А. Синицына, составили настоящий акт о нижеследующем:

1. В связи с принятием акционерами решения о ликвидации общества секретарю правления общества А.Б.

2. Расписаться в журнале в получении уведомления А.Б. Климова отказалась. По ее мнению, она "не должна расписываться в уведомлении, поскольку в данный момент беременна".

Иванов /С.П. Иванов/

Памятова /К.Н. Памятова/

Синицына /А.А. Синицына/

При увольнении в связи с ликвидацией организации работников Севера работодатель в некоторых случаях обязан сохранять за ними средний заработок до шести месяцев с момента увольнения (ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ).

Если работник был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а организация из Единого государственного реестра юридических лиц не исключена, то работник должен быть восстановлен на работе. Исключение юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, осуществляемое в порядке, предусмотренном ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", по нашему мнению, не является основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Дело в том, что решение о ликвидации такой организации не принято. Она лишь признана недействующей.