2.4.2. Увольнение работника, не выдержавшего испытания (ст. 71 ТК РФ)

Испытание устанавливается при трудоустройстве к данному работодателю в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Договориться об испытании можно только до начала работы (ч.

Соглашение об испытании может быть оформлено в виде отдельного документа, подписанного до первого дня работы, или включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В случаях, когда соглашение об испытании оформлено до фактического допуска к работе, а трудовой договор заключается уже после того, как работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, в договор необходимо перенести условие об испытании.

Пример. Работник приступил к работе 15 августа. Накануне (14 августа) он подписал соглашение об испытательном сроке. Трудовой договор оформляется 18 августа. Если работодатель не внесет условие об испытании в трудовой договор, работник считается принятым на работу без испытания.

Испытание, зафиксированное в приказе о приеме на работу или заявлении работника и не закрепленное в трудовом договоре, считается неустановленным.

Пример. Работник написал заявление о приеме на работу (хотя это и не требуется законом), в котором указал, что просит трудоустроить его с испытательным сроком в два месяца. Работодатель издал приказ о приеме на работу, указав в нем испытательный срок два месяца. Трудовой договор был оформлен спустя две недели после фактического допуска к работе, и условие об испытании в нем отсутствовало. Уволить работника при неудовлетворительном результате испытания нельзя.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ (для учеников - ч.

Хотя испытание можно установить для работниц, имеющих детей старше полутора, но младше трех лет, и для одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте старше полутора, но младше 14 лет (детей-инвалидов младше 18 лет), уволить их при неудовлетворительном результате испытания нельзя.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 5 и 6 ст. 70 ТК РФ). Установление большего срока испытания лишает работодателя права расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания. В этом случае даже увольнение в пределах установленного законом срока испытания, на наш взгляд, будет неправомерным.

Пример. Трудовой договор устанавливает испытательный срок продолжительностью в один год. Через месяц после приема на работу сотрудник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Поскольку условие об испытании продолжительностью один год противоречит закону, а другого срока испытания стороны до фактического начала деятельности не согласовали, работник должен быть восстановлен на работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Пример. Работник принят на работу 1 апреля с испытательным сроком в один месяц. С 10 по 14 апреля включительно (пять календарных дней) он был в командировке. Испытательный срок для этого работника заканчивается 5 мая.

Необязательно дожидаться последнего дня срока. Если работодатель пришел к выводу, что квалификация работника не соответствует порученной работе, трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с ч.

Пример. Срок испытания заканчивается 4 июля. 15 июня работодатель пришел к выводу, что работник не соответствует порученной работе. Он может уволить работника, не дожидаясь 4 июля. Если 4 июля - выходной день, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в ближайший следующий за ним рабочий день.

О расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня. В уведомлении работодатель обязан изложить причины, послужившие основанием признания работника не выдержавшим испытание.

Пример. Работник принят на работу с испытательным сроком в один месяц. Срок истекает 20 августа. Об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден не позднее 17 августа.

Пример. Работодатель предупредил работника об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ за три дня. В уведомлении было сказано, что работник "не подходит для выполнения порученной работы". Такая формулировка не может быть признана удовлетворительной. Причин увольнения работодатель не изложил, поэтому в случае судебного разбирательства решение может быть принято в пользу работника.

По истечении срока испытания прекратить трудовой договор с работником можно только по общим основаниям, но не по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Пример. Срок испытания истекает 23 января. Работодатель предупредил работника об увольнении только 21 января. Следовательно, 24 января уволить работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ нельзя.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Но это не означает, что работнику не выплачиваются другие причитающиеся суммы - заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты.

В трудовую книжку работника, уволенного как не выдержавшего испытания, заносится такая запись: