ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В рамках настоящей диссертационной работы автором было выполнено всестороннее исследование правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ как системы стимулирующих и ограничивающих средств повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ.
Проведенный анализ показал, что в настоящий момент различные средства повышения эффективности деятельности членов органов управления активно используются на практике, однако на уровне законодательства РФ в этой сфере имеется множество пробелов, требующих осмысления и разрешения.В ходе диссертационного исследования были решены следующие задачи:
- Раскрыто понятие и функции правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ;
- Исследованы элементы правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ;
- Рассмотрены особенности регламентации отдельных средств повышения эффективности деятельности членов органов управления на уровне корпоративных актов компании;
- Выделены особенности правового регулирования отдельных стимулирующих и ограничивающих средств повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ;
- Выявлены существующие проблемы правового регулирования отдельных средств повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ и сформированы рекомендации по их устранению.
В результате выполненной работы были сформулированы выводы и предложения, которые содержатся в тексте данной диссертации. Основные из них следующие.
Автором проанализирована сущность правовой категории «правовой механизм», сделан вывод, что правовой механизм повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ представляет собой систему средств (элементов механизма), обосновано, что в качестве таких элементов могут выступать как правовые средства (в т.ч.
договор, юридическая ответственность, субъективные права и юридические обязанности), так и иные средства (экономические, организационные, информационные и др.), не относящиеся к числу правовых, но приобретающие в процессе реализации норм права правовую форму, в т.ч. вознаграждение членов органов управления хозяйственных обществ, опционные программы, бонусы и компенсации, страхование ответственности членов органов управления хозяйственных обществ.Исследована сущность межотраслевой категории «эффективность», на основании проведенного анализа научной литературы сделан вывод, что в эффективности всегда присутствует как объективный компонент (результат, т.е. наличие экономических, финансовых и иных количественных показателей, поддающихся измерению), так и субъективный компонент (степень сознательности, рациональности и осмотрительности с которой были достигнуты данные результаты). Вследствие этого автором обоснован вывод, о том, что под эффективностью деятельности членов органов управления хозяйственных обществ следует понимать соответствие результативности их деятельности по управлению корпорацией, выраженной в достижении заранее определенных количественных и качественных показателей, правовым принципам добросовестности и разумности, при которых указанные показатели были достигнуты.
Исследованы функции правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ, в качестве которых автор выделяет: преодоление или минимизацию конфликта интересов субъектов корпоративных отношений посредством обеспечения баланса интересов акционеров (участников) и членов органов управления; формирование у членов органов управления мотивации действовать в интересах общества добросовестно, разумно и результативно; повышение качества корпоративного управления; защита интересов третьих лиц, государства и общества в целом.
Рассмотрена система элементов правового механизма повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ, даны варианты классификации элементов исследуемого правового механизма по различным основаниям, автором обоснована целесообразность использования в качестве основной для целей исследования классификации средств повышения эффективности по информационно-психологической направленности как наиболее полно отражающей пути решения проблемы неэффективности членов органов управления, а именно сочетание позитивных (стимулирующих) и негативных (ограничивающих) средств, способствующих формированию у них мотивации к эффективным действиям в интересах акционеров и участников.
Обосновано, что под стимулирующими средствами повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ следует понимать совокупность инструментов, направленных на побуждение членов органов управления действовать в интересах общества и поощрение такого поведения (субъективные права, льготы, вознаграждения и др.), а под ограничивающими - совокупность инструментов, направленных на ограничение или исключение возможности членов органов управления действовать не в интересах общества (запреты, ограничения, обязанности, меры ответственности и др.).
Автором подробно исследованы стимулирующие средства повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ, в качестве которых рассматриваются вознаграждение членов органов управления хозяйственных обществ, бонусы и компенсации, опционные программы, страхование ответственности членов органов управления хозяйственных обществ.
Автором подробно исследованы ограничивающие средства повышения эффективности деятельности членов органов управления хозяйственных обществ в качестве которых рассматриваются средства предотвращения конфликта интересов в деятельности членов органов управления хозяйственных обществ, ответственность членов органов управления хозяйственных обществ, ограничение или лишение прав членов органов управления, подотчетность и контроль в системе корпоративного управления.
372