Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийными называются предусмотренные законом выплаты за­работной платы за периоды, когда работник по уважительным причи­нам фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Все виды гарантийных выплат можно классифицировать на три группы:

1) зависящие от производства или действий руководителя;

2) право работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;

3) не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества\'.

К первой группе относятся:

1. Оплата простоя по вине работодателя. Размер выплаты — не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада), но при условии, если работник предупредил администрацию о начале простоя. Простой по вине ра­ботника не оплачивается. Время вынужденных отпусков из-за приос­тановки работы предприятия может оплачиваться как простой по вине предприятия, если такая норма предусмотрена в Коллективном догово­ре или ином локальном правовом акте.

2. Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника после восстановления его в должности. Размер оплаты — средний заработок за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.

3. Сохранение среднего заработка беременным женщинам в случае перевода их на основании медицинского заключения на другую и бо­лее легкую работу, а также за все дни освобождения ее от работы, если администрация не сможет подыскать такую работу.

4. Выплата выходного пособия при увольнении работника в разме­ре не менее двухнедельного и в размере среднего месячного заработка (ст. 36 и 40-3 КЗоТ).

¹ Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное посо­бие. — М.: Юрист, 1995. — С. 274.

5. Сохранение среднего заработка за высвобожденным работни­ком до трех месяцев (с учетом выходного пособия) на период трудо­устройства согласно ст.

Перемещенным работникам в случае снижения у них заработка на новом месте (не по их вине) производится доплата до прежнего сред­него заработка в течение двух месяцев (ст. 95 КЗоТ).

Ко второй группе относятся гарантийные выплаты, связанные с оплатой отпусков и другого времени отдыха. Среди них: выплата среднего заработка за время ежегодного отпуска, включая материнс­кие и учебные отпуска, а также за время повышения квалификации с отрывом от производства. Сюда же относятся оплата перерывов для кормления ребенка до полутора лет, перерывы для обогрева, доплаты женщинам сельской местности и подросткам за сокращенный рабочий день, а также доплата до прежнего среднего заработка в течение двух недель при переводе работника на другую нижеонлачиваемую работу, а при переводе в связи с трудовым увечьем — доплата производится до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 156 КЗоТ).

В третью группу включены следующие гарантийные выплаты: оплата выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка. Работник освобождается на это время в случаях, предусмотренных ст. 111 КЗоТ или коллективным догово­ром. Выплата заработка производится органом, привлекающим работ­ника к выполнению этих обязанностей в рабочее время (суд, Мини­стерство обороны и др.). Средний заработок сохраняется за время осуществления работником избирательного права, депутатских обязан­ностей, явки во ВТЭК, в комиссию по назначению пенсий и др.

Законом о коллективных договорах и соглашениях предусматри­вается выплата среднего заработка представителям социальных парт­неров, участвующих в коллективных переговорах. Срок выплаты — не более трех месяцев в течение года.

Компенсационными называются выплаты, которые имеют целью возместить работнику затраты, произведенные им в связи с выполне­нием трудовых обязанностей. Они производятся при выезде в коман­дировку, переезде на работу в другую местность, за использование своего инструмента и др.