Правовой режим распределения прибыли государственного и муниципального унитарного предприятия

В результате распределения прибыли на государственном и муниципальном унитарном предприятии образуются внутрихозяйственные фонды предприятия, которые используются на его производственное и социальное развитие.

Правовой режим распределения прибыли на казенном предприятии и пред­приятии, основанном на праве хозяйственного ведения, существенно различаются.

Предприятия (ст. 16 Закона об унитарных предприятиях), работающие на праве хозяйственного ведения, после уплаты налога на прибыль и иных обяза­тельных платежей перечисляют в соответствующий бюджет часть прибыли. Та­кое перечисление осуществляется ежегодно.

Федеральные государственные предприятия перечисляют часть прибыли в федеральный бюджет. Размер этой части прибыли определяется для каждого фе­дерального предприятия федеральным органом исполнительной власти, которо­му подведомственно это унитарное предприятие.

Г осударственное унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения, находящееся в собственности субъекта РФ, перечисляет в бюджет субъекта РФ часть прибыли согласно, как правило, законам субъектов РФ о перечислении прибыли.

Из оставшейся части прибыли вышеназванные предприятия формируют резервный фонд. Порядок и размер формирования этого фонда предусматрива­ется уставом унитарного предприятия. Согласно Примерному уставу федераль­ного государственного унитарного предприятия размер резервного фонда для каждого предприятия определяется в пропорции к уставному фонду предпри­ятия.

Средства резервного фонда используются исключительно на покрытие убытков предприятия.

Из оставшейся части прибыли государственное и муниципальное унитарное предприятие, формирует иные фонды согласно уставу унитарного предприятия.

В Примерном уставе федерального государственного унитарного предпри­ятия предусматривается возможность создания следующих фондов:

- социального фонда, средства которого должны использоваться на реше­ние вопросов укрепления здоровья работников предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;

- жилищного фонда, средства которого используются на приобретение и строительство жилья для работников предприятия, нуждающихся в улуч­шении жилищных условий;

- фонда материального поощрения работников.

Размер, порядок формирования и использования указанных фондов уста­навливаются коллективным договором на основании действующего законода­тельства РФ.

Государственные и муниципальные предприятия на праве оперативного управления (казенные предприятия) распределяют полученную ими прибыль по нормативам, ежегодно устанавливаемым уполномоченным государственным ор­ганом или органом местного самоуправления. Из прибыли федерального казен­ного предприятия формируется фонд для выполнения плана-заказа и плана раз­вития завода, а также фонд социального развития. После формирования названных фондов по нормативам у казенного предприятия образуется свобод­ный остаток прибыли, который подлежит изъятию в доход федерального бюджета.

15.