Оценка требуемых навыков исполнителей

Для успешной реализации каждой альтернативы организация должна обладать различными навыками. Если для реализации альтернативы требу-
ется деятельность, очень схожая с обычными действиями организации, то, вероятно, необходимые навыки уже имеются.
Если реализация альтернативы вовлекает организацию в совершенно новую сферу деятельности, то необходимо определить требуемые навыки и оценить их соответствие уже имеющимся.
В качестве примера рассмотрим небольшое проектное бюро. До настоящего времени оно специализировалось в проектировании локальных систем теплоснабжения жилых домов, в том числе по контрактам с мэрией. К бюро обращается мэрия с предложением контракта на большую систему теплоснабжения для промышленных предприятий и жилья. Контракт включает разработку технико-экономического обоснования и проекта комплекса, а также управление его строительством. Предлагаемая работа по объему намного больше той, которую бюро когда-либо выполняло. Это потребует найма большого количества инженеров и проектировщиков, а также - впервые - вовлечения в руководство реализацией проекта.
Первый вопрос, стоящий перед бюро: имеется ли достаточный опыт, чтобы справиться с этим видом работы? Проблема заключается в определении типов необходимых навыков. Для этого организация должна разбить навыки, необходимые для всей работы, на следующие группы навыков, необходимых:
в разработке технико-экономического обоснования (ТЭО),
в разработке проекта,
в руководстве реализацией проекта по созданию системы теплоснабжения промышленных предприятий и жилья,
во взаимодействии с мэрией.
В таблице 9 показаны результаты исследования имеющихся навыков организации. Бюро должно теперь решить, как заполнить пробелы в опыте.
Таблица 9
Требования к опыту для создания регионального комплекса Опыт ТЭО Проект Управление проектом Взаимодействие с мэрией Локальные системы Большой Большой Нет Большой теплоснабжения жилья опыт опыт опыта опыт Крупная региональная Нет Немного Нет Нет система опыта опыта опыта опыта Оценка потребности в мощностях
Определение потребности в мощностях включает детализацию объемов ресурсов - людей, средств, производственных площадей, материалов и т.д., - требуемых для каждой альтернативы.
Число людей и требуемых средств будет зависеть от объема работы, который необходимо выполнить для осуществления альтернативы. Это фактически означает оценку времени, необходимого для исполнения входящих в определенный вариант альтернативы решения задач. В случае с бюро задача заключается в оценке объема работы, которую необходимо выполнить для реализации предложенного проекта.
Организация определяет объем работы, необходимый для выполнения каждой части проекта на весь период до его завершения. В результате можно наложить совокупную рабочую нагрузку для предложенного проекта на существующие обязательства по выполнению определенных работ и имеющиеся мощности. Рисунок 66 показывает, как выглядел бы совокупный уровень рабочих нагрузок до конца проекта.
Совокупное число людей
Предложенные новые проектные требования
Существующие мощности
г
Существующие обязательства
0
12
24
36
48
Конец
Начало
Время (месяцы) Рис. 66. Совокупные рабочие нагрузки до конца проекта
Сравнивая совокупную потребность с существующей мощностью, можно увидеть, когда возникает потребность в новых мощностях. В рас-сматриваемом примере в первые двадцать месяцев проекта потребность в
производственной мощности вдвое превышает существующие мощности организации.
<< | >>
Источник: Чуйкин А.М.. Разработка управленческих решений: Учебное пособие / Кали-нингр. ун-т. - Калининград,2000. - 150 с.. 2000

Еще по теме Оценка требуемых навыков исполнителей:

  1. УЧЕБНЫЕ ЦЕЛИ И ТРЕБУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
  2. Л.А. Воскобитова, И.Н. Лукьянова, Л.П. Михайлова. АДВОКАТ: НАВЫКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА. - М., 2006, 2006
  3. НЕОБХОДИМАЯ (ТРЕБУЕМАЯ) СТАВКА ДОХОДА [requi­red rate off return; RRR]
  4. Знания, умения и навыки, которые должны приобретаться учащимися
  5. Знания, умения и навыки, которые должны приобретаться учащимися
  6. Вопрос 4. Отвод судебного пристава-исполнителя
  7. Постановления судебного пристава-исполнителя .
  8. 4.8. Постановление судебного пристава-исполнителя
  9. Следующий блок проблем в работе над проектами, выявленный в процессах обучения слушателей - отсутствие навыков презентации проектов.
  10. Работа в банке-исполнителе платежа.
  11. Акты судебного пристава-исполнителя .
  12. Заявления судебного пристава-исполнителя .
  13. § 3. Акты судебного пристава-исполнителя
  14. Уведомления судебного пристава-исполнителя .
- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -