Опросник для изучения привлекательности труда(ПТР-1)
Перед Вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовых коллективах. Среди предложенных суждений нет плохих или хороших. Все они важны, но для каждого человека каждое по-своему.
В I части задания просим Вас оценить по 10- балльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для Вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде).
Причем 10 баллов - это абсо-лютно (на 100%) справедливо, т. е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же хотя бы и очень редко качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и т. д. до 0, который означает полное отсутствие данного качества, т. е. никогда такого не бывает. Для ответа Вам необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает Ваше мнение по данному суждению.Во II части задания используется тот же опросник, но теперь Вам следует ответить на вопрос: «Если бы у Вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то Вы выбрали бы ту, в которой «При выполнении этой части Вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, т. е. отметить, что для Вас в работе наиболее важно, а что наименее».
В ответах будьте самостоятельными, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите. Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.
Абсолютно справедливо В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное. Хорошие, безвредные для человека санитарно-гигиенические условия труда
В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми. У меня много товарищей по работе, которые меня ценят и уважают.
Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность. Высокая среднемесячная зарплата.
В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности, бесхо-зяйственности.В коллективе большинство высококвалифицированных, грамот-ных работников.
У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.
Всегда своевременные ремонт техники и оборудования, поставка сырья и материалов. В коллективе постоянно растет производительность труда. Работа простая, не требующая специальной подготовки. О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.
2.
3.
4.
5.
6. 7.
Никогда так не бывает 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
9.
10.
11.
12.
10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210
В процессе работы всегда есть возможность переговорить с товарищами по работе Работа требует специальных знаний и умений.
Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций. Большинство в коллективе - это приятные и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
Я пользуюсь авторитетом и доверием среди работников нашего коллектива.
Есть возможность поработать на различных операциях, станках, освоить смежные профессии. Большие премии.
В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудниче-ства.
Большинство членов коллектива имеют среднее, в том числе сред-нетехническое, незаконченное высшее образование. В коллективе отсутствуют какие бы то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т. п. В коллективе полностью отсутствует работа в сверхурочное время и выходные дни.
В коллективе постоянно снижается себестоимость продукции.
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210
109876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210
109876543210 10 9876543210
Работа легкая, не вызывает физического переутомления.
Моя работа имеет большое значение для деятельности всего коллектива.Руководитель часто обсуждает со мной различные производственные вопросы.
Работа разнообразная, требует смекалки, заставляет думать. Хорошее, удобное оборудование и техника.
В коллективе отсутствуют какие бы то ни было конфликты между работниками.
Администрация предприятия ценит меня как работника. Есть возможность и созданы все условия для учебы. Высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни. В коллективе отношения между людьми строятся на основе высокой требовательности и принципиальности.
Большинство работников обучались или обучаются в системе политпросвещения .
Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду. Работа ритмичная, без штурмовщины.
В коллективе совсем нет брака в работе.
10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
Условия работы позволяют выбрать для себя удобный темп работы.
Продукция, которую я выпускаю, очень важна.
Руководитель всегда интересуется моими личными делами. Работа требует высокой квалификации.
Хорошо оформлены места общего пользования: столовые душевые раздевалки и пр.
В коллективе сложилась атмосфера доверия и доброжелательности людей друг к другу. Мой руководитель мета уважает. Есть возможность постоянно повышать свою экономическую, правовую грамотность. Хорошее обеспечение членов коллектива путевками, жильем, детским садом, пионерским лагерем и пр.
Высокая организованность и сплоченность всего коллектива. Большинство в коллективе активно участвуют в общественной жизни цеха, предприятия. В коллективе каждый считает своим долгом бороться за повышение качества продукции. Удобная сменность. В коллективе всегда строго выполняются все плановые показатели.
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
10 9876543210
10 9876543210 10 9876543210
Работа не накладывает на челове- 10 9876543210 ка большой ответственности.
Наш коллектив играет важную 10 9876543210 роль в жизни всего предприятия.
Члены коллектива часто проводят 10 9876543210 вместе свободное от работы время.
Оценка коммуникативных и организаторских склонностей
Вводные замечания
Коммуникативность как черта характера развивается на основе общительности, которая, закрепляясь в поведении, является предпосылкой для формирования таких качеств личности, как направленность на общение, интерес к людям, социальная перцепция, рефлексия, эмпатия. Все эти качества можно считать необходимыми для работы в сфере профессии «человек - человек», а также в других сферах, где работа связана с руководством и общением.
Не менее важны и организаторские склонности, которые проявляются в способности к самостоятельному принятию решений, особенно в сложных ситуациях, в инициативности в деятельности и общении, в планировании деятельности.Цель занятия. Оценка коммуникативных и организаторских склонностей.
Оснащение. Вопросник КОС и лист для ответов.
Порядок работы. Эксперимент может проводиться как индивидуально, так и в группе. Испытуемым раздают бланки для ответов и зачитывают инструкцию: «Вам нужно ответить на все предложенные вопросы. Свободно выражайте свое мнение по каждому вопросу и отвечайте так: если ваш ответ на вопрос положителен (вы согласны), то в со-ответствующей клетке листа ответов поставьте плюс, если же ваш ответ отрицателен (вы не согласны) - поставьте ми-
нус. Следите, чтобы номер вопроса и номер клетки, куда вы запишете свой ответ, совпадали. Имейте в виду, что вопросы носят общий характер и не могут содержать всех необходимых подробностей. Поэтому представьте себе типичные ситуации и не задумывайтесь над деталями. Не следует тратить много времени на обдумывание, отвечайте быстро. Возможно, на некоторые вопросы вам будет трудно ответить. Тогда постарайтесь дать тот ответ, который вы считаете предпочтительным. При ответе на любой из этих вопросов обращайте внимание на его первые слова. Ваш ответ должен быть точно согласован с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Нам важен не конкретный ответ, а суммарный балл по серии вопросов».
Обработка результатов
Сопоставить ответы испытуемого с дешифратором и подсчитать количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям.
Вычислить оценочные коэффициенты коммуникативных (Ку) и организаторских (Ко) склонностей как отношения количества совпадающих ответов по коммуникативным (Кх) и организаторским склонностям (Ох) к максимально возможному числу совпадений (20) по формулам:
Шкала оценок коммуникативных и организаторских склонностей\r\nКк Ко Шкальная оценка\r\n0,10-0,45 0,20-0,55 1\r\n0,45-0,55 0,56-0,65 2\r\n0,56-0,65 0,66-0,70 3\r\n0,66-0,75 0,71-0,80 4\r\n0,75-1,00 0,81-1,00 5\r\nДля качественной оценки результатов необходимо сопоставить полученные коэффициенты со шкальными оценками, представленными в таблице.
При анализе полученных результатов необходимо учитывать следующие параметры:
Испытуемые, получившие оценку 1, характеризуются низким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей.
Испытуемым, получившим оценку 2, коммуникативные и организаторские склонности присущи на уровне ниже среднего.
Они не стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои зна-комства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды, проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах они предпочитают избегать принятия самостоятельных решений.Для испытуемых, получивших оценку 3, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу, однако потенциал
их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта группа испытуемых нуждается в дальнейшей серьезной и планомерной воспитательной работе по формированию и развитию коммуникативных и организаторских склонностей.
Испытуемые, получившие оценку 4, относятся к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Они не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятий, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям.
Испытуемые, получившие высшую оценку 5, обладают очень высоким уровнем проявления коммуникативности и организаторских склонностей. Они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом коллективе, инициативны, предпочитают в важном деле или в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы оно было принято товарищами, могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать всякие игры, мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетво-ряли их потребность в коммуникации и организаторской деятельности.