10. «БРИГАДНЫЕ» ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Процедура определения КТУ может быть различной [16], а именно, возможно:
формирование КТУ пропорционально тарифному разряду (квалификации) работника;
формирование КТУ пропорционально коэффициенту трудового вклада (КТВ) работника;
При формировании КТУ пропорционально тарифным разрядам имеется в виду следующее.
Считается, что тарифный разряд характеризует деятельность каждого работника - агента. При этом полагается, что, чем больше тарифный разряд, тем выше квалификация агента. Поэтому тарифный разряд, отражая эффективность работы каждого агента, может быть использован для оценки его деятельности.При формировании КТВ учитывается фактический вклад каждого агента в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы в общую работу всего трудового коллектива.
Итак, в трудовом коллективе руководство имеет свои цели и формирует условия функционирования, чтобы достичь этих целей. Соответственно, агенты тоже имеют свои цели и, выбирая соответствующие действия, стремятся их достичь.
Предполагается, что по результатам своей деятельности коллектив получает премиальный фонд R, который распределяется между агентами полностью в зависимости от выбранной системы стимулирования.
Будем считать, что i-ый агент характеризуется показателем r,, отражающим его квалификацию (эффективность деятельности), то есть индивидуальные затраты i-го агента c, = ci(yi, r,) монотонно убывают с ростом квалификации ri, i e I. Коллектив, в котором квалификация всех агентов одинаковая, будем называть однородным, в противном случае - неоднородным. Эффективность системы стимулирования будем оценивать суммой действий агентов:
Fy) = Е у, .
ieI