<<
>>

4.2.4. Последовательность процесса формирования новой организационной структуры в рамках процесса реструктуризации

Зафиксируем основные этапы и виды работ по реструктуризации системы управления предприятия. 1. Фиксация существующего штатного расписания.

Получение подписанного ответственными лицами существующего штатного расписания.

Проектирование и разработка компьютерной базы данных «Библиотека работ» (в которой будут собраны все возможные виды работ, которые в настоящий момент делаются в компании).

Проведение анкетирования персонала организации с целью заполнения «Библиотеки работ». Ввод результатов в компьютер.

Анализ «Библиотеки работ» на предмет дублирования функций и наличия пробелов.

Выделение факторов, выполнение которых важно для развития организации.

Анализ «разрывов» в организационной структуре

предприятия.

Выявление причин возникновения указанных разрывов и их возможное негативное влияние.

Структуризация выявленных «разрывов». Определение возможных путей решения проблем.

Разработка нового штатного расписания компании.

Встречи с руководством и административными работниками (лично) по формированию концепции новой структуры компании.

Выработка проекта штатного расписания (в дальнейшем, по мере хода работ, может модифицироваться и изменяться).

Кодификация рабочих мест в новой организационной структуре. Кодификация рабочих мест имеет принципиальный характер. Именно к данному коду будет в дальнейшем привязан конкретный сотрудник, именно на данный код будут завязаны система заработной платы, управленческий учет, материальный учет (оборудование, компьютерное время), документооборот в компании, система планов

и отчетности. По коду можно делать самые разнообразные выборки (администрация,

технические сотрудники, работники подразделения - горизонтальные и вертикальные срезы), ранжировать блоки и отделы.

Условное заполнение фамилиями новых рабочих мест. Наполнение обязанностями новых рабочих мест (из «Библиотеки работ»),

Создание единой тарифной сетки компании. Присвоение каждому коду «должностной вилки».

Разработка пакета положений о структурных подразделениях.

Разработка и утверждение типовой формы «Положения о структурном подразделении». Типовое положение может включать следующие основные разделы:

общие положения (статус, подчиненность);

основные задачи и функции;

кодекс профессиональной этики подразделения;

права и обязанности;

ответственность;

состав подразделения и взаимосвязи;

организация работы.

Коллективное совещание руководителей и администраторов по окончательному согласованию распределения функциональных обязанностей между структурными подразделениями.

Утверждение генеральным директором компании пакета положений о структурных подразделениях.

Создание пакета положений и должностных инструкций на рабочие места.

5.1. Создание и утверждение типового положения о руководящем работнике и должностной инструкции сотрудника.

Формирование пакета положений о руководящих работниках и должностных инструкций на сотрудников.

Разработка и утверждение локальных нормативных актов компании:

Положение о структуре управления компанией.

Правила внутреннего делового распорядка.

Положение о персонале.

Кодекс деловой этики.

Порядок урегулирования споров.

Положение об организационной структуре и штатном

расписании.

Прочие административные стандарты процедур.

Постановка документооборота.

Постановка управленческого учета.

Разработка и внедрение прогрессивной системы оплаты труда. Привязка финансового планирования и управления компанией к конкретным рабочим местам

<< | >>
Источник: Шаралдаева И.А.. Теоретические основы реструктуризации:Учебное пособие. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ,2005. - 160с.. 2005

Еще по теме 4.2.4. Последовательность процесса формирования новой организационной структуры в рамках процесса реструктуризации:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -