1.4.4 Стимулирование персонала

Во многих организациях к понятиям «заработная плата» и «льготы» стали использовать синонимы «вознаграждение» или «компенсация» сотрудникам. Размер оплаты труда определяется на основе учета количества проработанных сотрудником часов или количества единиц произведенной им продукции.
Иногда вознаграждение базируется на комбинации рабочего времени и производительности. Заработная плата образует непосредственный стимул к труду работника: чем больше часов он работает или чем больше единиц продукции он производит, тем выше его вознаграждение.
Работники, результаты труда которых непосредственно не связаны с количеством затраченных ими рабочих часов или с количеством единиц произведенной продукции, получают вознаграждение в форме жалованья. Жалованье, как и заработная плата, представляет собой вознаграждение за затраченное рабочее время, но единицей рабочего времени здесь служит неделя, две недели, месяц или год. Работники на жалованье, такие, как менеджеры или специалисты деловых организаций, обычно не получают плату за сверхурочное время, которое иногда требуется посвятить работе; сверхурочная работа просто составляет часть их обязанностей. Однако у них есть право на какое-то время от-лучаться в течение рабочего дня.
Заработная плата и жалованье основываются на вкладе, который вносит тот или иной конкретный вид деятельности в работу организации.
Другой базой для оплаты труда служит рыночная стоимость данной работы, или «текущая ставка», по которой она оплачивается.
Чтобы стимулировать повышение эффективности труда че-ловеческих ресурсов, деловые организации часто вводят денежные поощрения, связанные с достижением определенного уровня эффективности или прибыльности. Иными словами, база для оп-
латы труда определяется не просто деятельностью как таковой, а ее результатами. Одной из разновидностей поощрительного вознаграждения является премия- выплата сверх регулярной оплаты труда. Некоторые организации выплачивают ежегодные премии (составляющие определенный процент от заработка каждого работника) к Рождеству, к другим праздникам в качестве поощрения за ускорение оборота товарных запасов в течение года. Другие премии связаны с достижением определенных целей и предназначаются для высшего руководства и менеджеров среднего звена.
<< | >>
Источник: О.А. Новаковская. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В НЕУСТОЙЧИВЫХ ДЕЛОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХУчебное пособие для студентов экономических специальностей Под редакцией О.А. Новаковской Улан-Удэ, Издательство ВСГТУ. 2007

Еще по теме 1.4.4 Стимулирование персонала:

  1. Шаг 2. Стимулирование эффективной работы (мотивация)персонала
  2. 1.4.1.Планирование персонала организации.Маркетинг персонала
  3. Для эффективного управления стимулированием необходимо в первую очередь построить систему стимулирования.
  4. Базовыми системами стимулирования назовем системы стимулирования C-типа K-типа, L-типа и D-типа, а также все производные от них системы стимулирования.
  5. Набор временного персонала
  6. Страхование профессионального персонала.
  7. Критерии адаптации персонала
  8. Набор персонала
  9. Приложение 11 Договор предоставления персонала
  10. ЧИСЛЕННОСТЬ НЕПРОМЫШЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
  11. ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ -
  12. Персонал предприятия и его структура
- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -