Продажа хозтоваров

Предприятие активно растет и по этой причине в настоящий момент фирма испытывает недостаток продавцов-реализаторов. Ко всем кандидатам предъявляются следующие требования: отсутствие опыта работы в торговле. Правда, правда, самому смешно, но это действительно так! Они считают, что тогда им будет проще научить их рациональной стратегии продаж, которую они используют в своем бизнесе. Во-вторых, тебе надо быть нацеленным (или нацеленной) на успех, и только тогда ты сможешь зарабатывать хорошие деньги. Образование у тебя может быть любым, как, впрочем, и возраст.

Перед собеседованием фирма предлагает соиска-. гелю заполнить специальную анкету с вопросами типа: «Чего вы ожидаете от постоянной работы?», «Каково ваше отношение к жесткой дисциплине?», «Сколько вы хотите получать?». После этого претендента при- * глашает на собеседование директор. При отборе кандидатов как хорошие качества отмечаются уверен-ность, добросовестность, целеустремленность. Им далеко не безразлично, какие у соискателя жизненные приоритеты, с какой целью он пришел. После этого ты знакомишься с бригадиром, который-объясняет тебе специфику работы, обучает рациональным способам продажи и общению с клиентами.

Испытательного срока в этой фирме нет. Если человек относится добросовестно к оЬоим обязанностям, вписывается в коллектив и зарабатывает хорошие деньги, он остается. В противном случае сам решает, что ему лучше уйти. Вот так мне объяснили Отсутствие этого почти повсеместно распространившегося атрибута приема на работу. У каждого агента есть перспектива стать бригадиром, потом менеджером, а затем и администратором. Средняя зарплата продавца-реа- лизатора составляет две сотни условных единиц в месяц, бригадира - от 350 до 500 у.е. Что же касается, менеджера, которому фирма доверяет организацию бизнеса в цовых городах под кредит, то его зарплата, естественно, на порядок выше.