Коммерческие агентства по найму и подбору кадров

Поскольку в сфере труда действуют те же рыночные законы, что и в других сферах экономики, естественно, что помимо Государственной службы за-нятости существуют и коммерческие фирмы, оказывающие аналогичные услуги.

Следует сказать, что сектор коммерческих услуг на рынке труда динамично расширяется, и все большее количество фирм начинают свою деятельность в данной области. Обращение в эти организации может быть для тебя весьма полезным, однако следует понимать-их особенности. Рыноч-ные отношения строги, и этим фирмам выгоднее работать либо с теми сегментами рынка труда, где существует явная нехватка рабочей силы, либо с вы-сококвалифицированными специалистами, за трудо-устройство которых можно получить хорошие деньги. В большинстве случаев информация об имеющихся вакансиях и реальном положений дел у фирмы, в которую ты обращаешься, рассматривается как коммерчес-кая тайна. В отличие от Государственной службы занятости, получить какую-то информацию от коммерческой фирмы очень непросто или, во всяком случае, не. бесплатно. Обращайся за помощью в поиске работы в службу занятости и коммерческие фирмы по подбору персонала. Оставь там информацию о себе. Существуют две основных категории коммерческих фирм, предоставляющих услуги в сфере трудоустройства. Одци фирмы получают деньги и с работодателей за подбор кадров, й с работников за предоставление возможностей трудоустройства. Работник, обращающийся в такую фирму, платит деньги за то, что его координаты .внесут в банк ищущих работу по специальности, которую он избрал. Некоторые фирмы проводят цсихологическое тестирование, стоимость кото-рого либо входит в общую плату, либо оплачивается отдельно. Другие фирмы получают деньги только от работодателей за подбор кандидатов на вакантные ра- бочие места. В таком случае взимается плата с ищущих работу за внесение информации в банк специалистов. Тем самым привлекается большее количество потенциальных специалистов, среди которых производится дальнейший подбор кадров.

Однако при этом могут оказываться те или иные дополнительные платные услуги для ищущих работу, такие как пси-хологическое тестирование, консультации по планированию карьеры, занятия по поиску работы и трудоустройству, помощь в составлении резюйе и т. п. Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, за-нимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента.

Во-первых, какова твоя конкурентоспособность на рынке труда. Иными словак, обладаешь ли ты та.- кой специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодйо иметь с тобой дело.

Во-вторых, что это за фирма. Понятно, что если такое агентство недавно начало свою деятельность, то можно предполагать, что банк вакансий у них невелик и, следовательно, твой, кровно заработанные деньги, вылетят в трубу. В то же время стоит поинтересоваться, — сколько тебе будет стоить тру-доустройство в той или иной фирме, потому что разброс цен здесь очень велик и, возможно, небольшая фирма найдет тебе работу за приемлемую цену.

При оценке коммерческих фирм в сфере занятости следует интересоваться, как долго существует эта фирма. Рынок труда очень динамичен, и если коммерческая фирма удержалась на нем полтора-два года, то это хороший знак. Кроме того, следует выяснить, имеет ли фирма лицензию на право предоставления услуг в сфере трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Лицензия выдается фирме на оп-ределенный срок и является гарантией качества пре-доставляемых фирмой услуг. Для получения такой лицензии фирма должна потратить довольно много времени — пройти экспертизу в органах занятости, которое в дальнейшем-следят за качеством работы фирмы. Преимущественно клиентами рекрутинговых агентств являются фирмы, заинтересованные в поиске и подборе высококвалифицированных\' кадров и готовые платить за услуги агентств. К сожалению, большинство фирм берут плату и со специалистов. По содержанию же у них бывают самые разные вакансии: от менеджеров высшего звена до квалифицированных рабочих. В рекрутинговые агентства за поиском работы обращаются в основном люди, неудовлетворенные имеющееся работой, потерявшие работу, студенты и выпускники учебных заведений, люди, которые пе-реехали на новое место жительства, сменили профессию иди хотят сменить работу в связи с состоянием здоровья. Как правило, большинство4 людей ищут новое рабочее место в связи с нселанием иметь более интересную и высокооплачиваемую работу, вследствие не сложившихся отношений в коллективе или с руководством, из-за желания приобрести новый опыт, перспективы роста, самостоятельность и ответственность в принятии решений. Кроме того, некоторые ищут более удобное расположение места работы и подходящий режим труда или более стабильную работу.

<< | >>

↑

Источник: Чуадичкин Д.В., Букреев А.Б.. Где взять деньги? Пособие для начинающих богачей. — Ростов н/Д: Феникс,2004. — 224 с. (Серия «Все обо всем»).. 2004

Еще по теме Коммерческие агентства по найму и подбору кадров:

- Биржа - Бонистика - Валюта - Денежные системы - Деньги и политика - Инфляция - Как заработать деньги - Карты кладов - Религия и деньги - Теория денег - Электронные деньги -