Социальное законодательство.
B XIX веке «трудовое право» выступало в основном в договорном праве под видом «найма труда». По этой причине мы полагаем возможным излагать историю социального законодательства указанного времени в непосредственной связи с гражданским правом.
Сами понятия «найма услуг», «найма труда» указывали на то, что труд трактован как товар. Наем частных услуг являлся условием, в силу которого одна из сторон обязывалась выполнить для другой определенную работу за вознаграждение. Принималась фикция равенства сторон. Заработная плата выплачивалась понедельно, помесячно, а при найме домашней прислуги и поквартально. Зарплата могла быть определена в зависимости от времени либо от количества выполненной работы. Среди правовых норм, существовавших на польских землях, выделяются специальные предписания, общегосударственные либо партикулярные, которые регламентировали наем домашней прислуги, ремесленной челяди, а также фабричных рабочих. При найме на определенное время соглашение заканчивалось с его истечением. При бессрочном найме можно было уволить работника по принципам, принятым в данном районе, предприятии либо порту. Чаще всего следовало предупредить об увольнении за две не^ дели.Работодатель не должен был требовать от работника выполнения других обязанностей сверх тех, которые были предусмотрены условиями найма. Работник был обязан исполнять свои функции добросовестно н умело, не мог самовольно оставить работу. B случае «злой воли» со стороны работника, «очевидной неспособности» либо «недостойного поведения» работодатель имел право уволить его без предварительного уведомления. Тем самым открывалось много возможностей для произвола.
B случае недостойного поведения или несоответствующих требований со стороны работодателя либо в случае невыполнения им условий, касающихся размеров заработной платы или условий содержания, что было в порядке обычном при найме домашней прислуги, ее работник точно так же имел право оставить место без предварительного уведомления.
Ho, конечно, правовые и фактические возможности далеко не совпадали. При отсутствии указанных выше причин работник был обязан предупредить работодателя о своем намерении оставить работу за двухнедельный или иной принятый в данном предприятии срок.Законодательство Королевства Польского в конституционный период, бывший вместе с тем началом капиталистической индустриализации, сохранило цеховую организацию, но произвело в ней существенные отступления, дозволяя промышленную деятельность лицам, стоящим вне цехов. B цеховой организации в ее старой форме допускались жалобы подмастерьев, подаваемые «старшим», предусматривалось создание «копилок» подмастерьев, из которых им выплачивалась в случае необходимости помощь. Фабричные рабочие были лишены всего этого. Им выдавались рабочие книжки, которые ставили их в зависимость от власти предпринимателя и полиции. Практика органов администрации шла в направлении подавления всех проявлений сопротивления рабочих, в особенности стачек. Известны были случаи репрессий со стороны городских властей, как, например, в Лодзи, с применением к стачечникам наказания розгами. Лишь в государственном горном производстве существовали определенные формы взаимного обеспечения в виде так называемых братских касс, являвшихся организацией самопомощи (бесплатные лечение и лекарства, пособие по болезни и на случай смерти кормильца). Рабочее время в горном производстве составляло 12 часов в сутки. Отсутствовали ограничения по использованию труда несовершеннолетних и детей,
B лучшую сторону положение горняков изменилось с созданием в Королевстве (в 1817 году) горного корпуса. Горнякам, зачисленным в состав организованного по военному принципу корпуса, обеспечивались на государственных предприятиях особые условия труда и оплаты, питание и обмундирование, обучение профессии и авансирование. Отношения, царящие в корпусе, однако, не были идиллическими. Зачисленные в него горняки не могли менять место работы. Горный корпус существовал до конца XIX века.