18. Заработная плата. Распределение доходов и оплата труда в России.
Рынок факторов производства – это рынок, где продаются и покупаются ресурсы. Каждый фактор произ-ва имеет на рынке свою цену. Так, цена труда определ-ся соотн-ем спроса на труд со стороны предприн-ля и предложением со стороны наемного работника. Эти отношения найма фиксир-ся в договорах, и внешним выраз-лем этих отн-ний явл-ся з/п. З/п, % и зем.ренту принято наз. факторными доходами. Однако, для работника как собств-ка раб.силы з/п – это доход, а для предприятия – часть издержек. Т.е. фактор.доход – понятие относительное. На рынке труда, з/п выступает как цена рабочей силы; в процессе труда - это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда - это личный, семейный доход. Существуют две основные формы з/п: повременная и сдельная. Первая увязывается с продолжительностью рабочего времени, вторая - с выработкой, с производительностью труда. Две основные формы з/п в наше время дополняются различного рода поощрительными системами (система нормирования труда на основе учета операций; премирование; использование гибкого графика рабочего времени; неполной рабочей недели; организация системы человеческих отношений; новая культура труда и т. д.) Одним из важнейших аспектов проблемы з/п является вопрос о величине платы за труд. Различают номинальную и реальную з/п. Первая представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая - величину товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную з/п. Характерной особ-тью з/п явл-ся дифференциация ее уровней. Основными факторами диф-ции з/п явл-ся: различная степень сложности труда, разный уровень квал-ции рабочих и служащих, нац-ные различия в з/п и др.факторы. Эти различия в уровнях з/п находят выражение в тарифных разрядах, в неодинаковых ставках и окладах. Для определения динамики реальной з/п широко используются индексы стоимости жизни, которые представляют собой отношение бюджетного набора товаров данного года к этому же бюджетному набору товаров предыдущего года. Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной жизни действуют факторы, которые повышают заработную плату, и факторы, которые ее понижают. К повышающим факторам относятся:1.возвышение потребностей наемных работников;2. повышение квалификации и соответственно рост стоимости (цены) рабочей силы;3. благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;4. борьба наемных рабочих за более достойные условия жизни и более высокую з/п. К понижающим факторам относятся:1. наличие и рост числа безработных;2. падение спроса на рабочую силу;3. рост цен, инфляция, налоги и др. З/п выполняет важнейшие экон. и социальные функции: 1) явл-ся основным источником воспроизводства рабочей силы; 2) определяет соц.-эк. статус наемного работника; 3) выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэк. уровне: для предпринимателя - это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника - мотив работать с большей или с меньшей отдачей; 4) выполняет регулирующую функцию на макроэк. уровне: побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым з/п в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями; 5) оказывает значительное влияние на эк. и политическую стабильность общества. Распределение благ в совр. России харак-ся след.: - сложился слой собст-ков кап-ла, получ-щих доход в виде %, див-дов, др.видов дох-в от активов; - лица, получающие доход от ведения предприн.деят-ти; - наемные работники. Т.о., в структуре ден.доходов Н РФ увелич. доля дох-в от собств-ти и от п/д и уменьш.доля оплаты наемного труда. New Roman","serif";font-style:italic\'>Орган-ция з/п в России. Регул-ся положениями Инструкции о составе фонда з/п и выплат соц-ного хар-ра (постан-ние ГКС от 10.07.1995г.), включая положения Трудового Кодекса РФ. Сама орг-ция оплаты труда основана на класс-кой тарифной системе учета меры труда, к-рая вкл. тарифные справочники, тарифные сетки, тариф. коэф-ты, ставки и схемы окладов. Труд м.б. измерен кач-но и кол-но. Кол-во труда вкл. продол-ть раб.времени, интенс-ть труда. Кач-во труда вкл. сложность дан.работы, усл-я труда, соц.-эк-кую знач-ть дан.труда. единство и взаимосвязь кол-ва и кач-ва труда образуют меру труда. Тариф.справ-к опред-ет виды работ по хар-ру сложности труда. Тариф.коэф-нты опред-ют степень степень сложности труда и устан-ют тариф.разряд. Тарифная сетка – совок-ть тарифных разрядов и тариф.коэф-тов, увязанных в един. систему по степени возрастания сложности работ и квал-ции работников. Реальная з/п – величина тов-в и услуг, к-рые м.приобрести на номин.величину з/п. При начислении з/п широко испол-ся показ-ль мин.р-ра оплаты труда. Теорет-ки он д.б. равен тарифной ставке первого разряда, а также не д.б.< р-ра прожиточ.min трудоспос.чел-ка. Недостатки современ. орг-ции труда в России: - средняя з/п по стране превышает величину прожит.min в 1,5 раза, тогда как по МС уже min. з/п д. превышать прожит. min в 1,5 раза. - з/п у бюджетников аппарата У более чем в 2 раза выше, чем у проч.бюдж-ков. - огромная диф-ция з/п. - частые задержки в выплате з/п и с др. стороны просрочен.задолж-ть пред-тий по з/п. - повышение з/п идет пар-но процессу инфляции, при этом реал.з/п прак-ки и не растет. - общий низкий уровень з/п рождает в об-ве соц-ную напряж-ть.