1. Спрос на факторы производства

Для рынков факторов производства свойственны те же самые законы ценообразования и производства, как и для рынков конечных продуктов. На рынках факторов производства могут присутствовать те же самые рыночные структуры: свободная конкуренция, монополия, олигополия и монополистическая конкуренция.

Спрос на факторы производства в отличие от потребительского спроса на товары и услуги является производным спросом – он зависит от объема производства фирмы и издержек на производственные факторы (таких, как ставка зарплаты).

Предположим, что фирма наняла определенное число рабочих и хочет знать, рентабельно ли нанять одного дополнительного рабочего. Наем этого дополнительного рабочего имеет смысл, если дополнительный доход от него больше, чем издержки на заработную плату. Дополнительный доход от добавочной единицы рабочей силы называется предельной доходностью труда и обозначается MRPL.

MRPL – это дополнительный объем выпуска продукции, получаемый от использования добавочной единицы труда, помноженный на дополнительный доход от дополнительной единицы выпуска продукции. Дополнительный объем производства выражается предельным продуктом труда МРL, а дополнительный доход – предельным доходом MR. Таким образом: MRPL = МРL ∙ MR. Для конкурентного рынка факторов производства это важное равенство принимает вид: MRPL = МРL ∙ Р.

Верхняя кривая на рисунке 15 представляет собой кривую MRPL для фирмы на конкурентном рынке готовой продукции. Нижняя кривая является кривой MRPL, когда фирма обладает монопольной властью на рынке готовой продукции. Когда фирма имеет монопольную власть, она может снизить цену на готовую продукцию, чтобы увеличить объем реализации. В итоге предельный доход всегда меньше, чем цена (MR < P), и предельный доход снижается по мере увеличения выпуска продукции.

Рис. 15. Графическое изображение предельного дохода

Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок готовой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока MRPL больше тарифной ставки зарплаты w, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка зарплаты, фирме следует уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать прибыль. Таким образом, максимизирующим прибыль условием является: MRPL = w.