2. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
При анализе рынка труда нас, следовательно, должно интересовать:
как устанавливается уровень заработной платы;
какое количество работников будет нанято?
Ответы на эти вопросы, как вам известно из анализа структуры рынка (лекция 5), зависят от того, рассматриваем ли мы совершен-но конкурентные или несовершенно конкурентные рынки.
Как всегда, начнем с анализа совершенно конкурентного рынка труда.
Рынок труда в условиях совершенной (чистой) конкуренции
характеризуется следующими основными чертами:
большое количество фирм независимо друг от друга предъявляют спрос на конкретный вид труда;
большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
отсутствует контроль, или рыночная власть, над ставкой заработной платы как со стороны фирм, так и со стороны работников.
Покажем, что на чисто конкурентном рынке труда ставка заработной платы будет зависеть от рыночного соотношения спроса и предложения рабочей силы.
Рыночный спрос на труд можно определить, суммируя данные о спросе каждой фирмы, предъявляющей спрос на данный вид труда в единицу времени (лекция 6).
Графически рыночный спрос на труд (D-D = MRP на рис. 7.1 а, где W - ставка заработной платы, L - количество работников) определяется суммированием по горизонтали кривых предельной доходности труда отдельных фирм (d-d = тгр на рис. 7.1 б).Рыночное предложение труда можно определить как количество услуг труда данного вида, которое работники предлагают на рынок труда по каждой возможной ставке заработной платы в единицу времени.
Кривая рыночного предложения данного вида труда (S-S на рис. 7.1 а) плавно поднимается, так как является кривой издержек упущенных возможностей (альтернативных издержек): чтобы привлечь рабочих из других отраслей и регионов или чтобы компенсировать издержки упущенных возможностей альтернативного использования рабочего времени в домашнем хозяйстве, или на отдыхе, фирмы должны повышать ставки заработной платы.
Пересечение кривых рыночного спроса D-D и рыночного предложения S-S в точке Е (рис. 7.1 а) определяет равновесную ставку заработной платы WE и равновесное количество нанимаемых рабочих ЬЕ.
Так как в условиях совершенной конкуренции спрос отдельной фирмы составляет незначительную долю рыночного спроса на данный вид труда, то отдельная фирма не может влиять на рыночную ставку заработной платы.
Таблица 7.1\r\nЕдиницы труда L Ставка заработной платы (руб.) W Суммарные из-держки на оплату труда (руб.) TCL ПРЕДЕЛЬНЫЕ ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД
(руб.) MRCL=ATC/AL\r\n0 10 0 0\r\n1 10 10 10\r\n2 10 20 10\r\n3 10 30 10\r\n4 10 40 10\r\n5 10 50 10\r\n
Из табл.
7.1 следует, что использование каждой дополнительной единицы труда увеличивает суммарные издержки фирмы на труд на величину ставки заработной платы в 10 руб. Следовательно, предельные издержки на данный ресурс равны цене ресурса.Таким образом, для отдельной конкурентной фирмы цена ре-сурса (труда) задана рынком, а предельные издержки на этот ресурс (Ітгс) постоянны и равны цене ресурса, т.е. равновесной ставке заработной платы WE . Следовательно,
кривая предложения труда для отдельной фирмы совер-шенно эластична (кривая s = тгс на рис. 7.1 б).
Фирма нанимает работников в соответствии с правилом исполь-зования ресурсов MRP = MRC. при ставке заработной платы WE конкурентная фирма (рис. 7.1 б) наймет количество работников Le, при котором ставка заработной платы WE , совпадающая в условиях совершенной конкуренции с предельными издержками на ре-сурс тгс, равна предельной доходности ресурса тгр.
Анализ рис. 7.1 б позволяет сделать следующие выводы.
Общий доход фирмы от использования Le единиц труда равен площади фигуры OaeLe, причем одна часть этой площади - OWEeLe- выражает суммарные издержки на заработную плату, а другая - WEae - издержки фирмы на нетрудовые ресурсы.