1.|затр1111 Загальний рівень заробітної плати, її диференціація.

Рынок труда — рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Рабочая сила в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Заработная плата –это превращенная форма стоимости или цена рабочей силы.

Ставка заработной платы- цена выплачиваемая предприятием за использование единицы услуг труда. Выделяется номинальная и реальная заработная плата:

Номинальная з/п-сумма денег получаемая в кассе предприятия за фактически отработанное время.

Реальная з/п- покупательная способность номинальной з/п.

Рынок труда основывается на реальных ставках з/п с условием, что уровень цен остается постоянным.

Общий или средний уровень з/п, как и общий уровень цен является сложным понятием включающим в себя широкий диапазон различных конкретных ставок з/п. Общий уровень з/п рассматривается на микроуровне. На микроуровне рассматривает рынок труда отдельной конкретной профессии исходя из того, что ресурс труда является однородным.

Рыночная ставка з/п и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяется пересечением кривых предложения и спроса на труд.

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок пришел в равновесие, находится в равновесии. Пересечение кривых спроса и предложения демонстрирует, что существует лишь одна цена, при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, - это и есть равновесная цена труда (или заработная плата).

Каждая фирма формирует спрос на рынке труда соглашаясь на ставку з/п в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда соглашаясь с предложенной рыночной ставкой заработной платы.

Значительную дифференциацию рабочей силы можно объяснить взаимодействием спроса и предложения для отдельных групп профессий, а также исходя из того, что :

-работы не однородны

-существует определенная степень привлекательности работ

-рынки труда характеризуются несовершенной конкуренцией

В целом дифференциация з/п объясняется наличием:

1-неконкурирующих групп, т.е. различающихся по способностям различных групп рабочих.

Рабочие не являются однородными, значит, рабочую силу можно рассматривать, как состоящую из ряда не конкурирующих групп, включающих одну или несколько профессий. Если группа рабочих в не конкурирующей группе может в равной степени успешно выполнять несколько различных видов работ, то и ставка з/п должна быть одинаковой для каждого вида работ.

2-выравнивающихся различий в оплате труда, которые компенсируют различия работ, например: чтобы компенсировать непривлекательность строительных неквалифицированных работ вводятся различия в оплате труда (доплаты), которые носят название выравнивающие различия.

3-отклонение от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социального ограничения мобильности.

4-инвестиций в человеческий капитал в форме затрат на образование и обучение, улучшение здоровья среды обитания.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности или другими словами производительность труда рабочих.