ПРОФСОЮЗЫ И ПРАВО
Позиция профсоюзов в торге зависит от правовых норм. Работодатели могут отказаться признавать профсоюз, если закон не обяжет их к этому. Во время забастовки услуги труда не предоставляются нанимателю в нарушение индивидуальных договоров о найме, убытки терпит и третья стороны.
В США работодателям удавалось воспрепятствовать многим действиям профсоюзов, обращаясь в суды и получая соответствующие постановления. Так было до закона Норриса — Ла Гардиа 1932 г. Если потерпевшая убыток от забастовки сторона сможет возместить этот урон по суду, большинство забастовок будут невозможны: британские профсоюзы находились под защитой ряда иммунитетов, которые обрели форму кодекса в Законе о трудовых спорах 1906 г. Кроме того, многие забастовки не будут эффективны без устройства пикетов, которые будут препятствовать желающим продолжать работу и останавливать подвоз ресурсов. Эффективность правовых положений, регулирующих такое пикетирование, зависит от возможности и практики правоприменения, но и само существование профсоюза как объединения, ограничивающего свободу торговли, является аномалией в стране, основные законы которой гарантируют индивиду свободу распоряжаться своим трудом и собственностью. В этих странах правовые условия для деятельности профсоюзов были созданы скорее в результате сделанного исключения, нежели путем предоставления законных прав.Большое значение правовых норм для деятельности профсоюзов побудило последние оказывать давление на законодательные органы. Внесение законодательных предложений было первоначальной целью Британского конгресса тред-юнионов и Американской федерации труда при Гомперсе. Позднее британские профсоюзы стали основной финансовой опорой лейбористской партии, а лидеры американских профсоюзов связали себя с демократической партией. Основной причиной для объединения профсоюзов с политической партией была общность социальных принципов и идеалов. Во Франции и Италии разные профсоюзные объединения связаны с разными партиями.