Двухсторонняя монополия на рынке труда

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма-монопсонист, нанимающая работай-

Рис. 11.16

ков (или ассоциация предпринимателей), а с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Линия средней стоимости ресурса (AICL) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (М(?,роф ) — ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы-монопсониста (EJ: MICf = MRPv

Оптимум профсоюза (?): МЯироф - МС„роф.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к конкурентному результату (w3).

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого либо профсоюзами, либо государством на монопсонистических рынках рабочей силы, сильно отличается от того, которое проявляется на рынках в условиях конкуренции. При наличии конкуренции любая заработная плата выше уровня равновесия вызовет избыток предложения рабочей силы. Но этого не происходит на монопсонистическом рынке рабочей силы. Пока государство устанавливает минимальную зарплату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRPl = МІС для монополистических предпринимателей, после установления минимума зарплаты они будут нанимать скорее большее, чем меньшее число рабочих.

Рис. 11.17