3.3.1. КОНЦЕПЦІЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ

У тайванському законодавстві немає посилань на права стейкхол- дерів щодо їх участі у формуванні органів управління банку. Їх фор-мують тільки акціонери. Отже, концепція більше нагадує моністичну.

Цьому сприяє розвинутий фондовий ринок і законодавство, яке захи-щає права великих власників. Особливістю корпоративного управління в Тайвані є те, що банки функціонують у рамках фінансових холдингів, чому сприяє банківське законодавство. Холдинги мають горизонтальну інтеграцію - в управлінні знаходяться компанії з різних галузей. Сам банк не виконує функцію компанії, яка управляє активами. Для цього створюються структури з аутентичною назвою, наприклад, "Юанта файненшл холдінг", з управляючим банком "Юанта" і 10 промисловими корпораціями на правах власності.

Тісний зв\'язок бізнесу з політикою в Тайвані привносить у моніс - тичну концепцію політократичні риси. Оскільки фінансові холдинги отримали поширення в Тайвані, очевидно, в наглядову раду і в раду директорів фінансового холдингу входять представники тих підконтрольних корпорацій, котрі мають для нього стратегічне значення (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Моністична концепція корпоративного управління

в банках Тайваню

Констатувати факт трансформації моністичної концепції в плюралістичну не є можливим за таких причин: незначна роль трудового колективу в корпоративному управлінні; жорстка формалізація контролю на рівні прав власності, а не довірчого управління.

Отже, цілком очевидно, що Тайваню притаманна моністична концепція з елементами політократії.

<< | >>

↑

Источник: О. Костюк, М. Лін, Г. Омет. Євразійські перспективи розвитку банківських систем , монографія / за заг. ред. О. Костюка, М. Лін, Г. Омета. - Суми : ДВНЗ "УАБС НБУ",2010. - 157 с.. 2010

Еще по теме 3.3.1. КОНЦЕПЦІЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛІННЯ:

- Банковские операции - Банковские системы - Банковское дело - Банковское право -