<<
>>

Заключение

Правовая доктрина в целом и доктрина трудового права в частности - сложные и многогранные явления. Юридическая наука постоянно и динамично развивается, чему в значительной степени способствует активное реформирование нормативных правовых актов, зачастую нестабильная судебная практика, появление новых кадровых и информационных технологий.

Ядро юридической науки, которое составляет правая доктрина, хоть и обладает значительно более высокой степенью стабильности, чем собственно наука трудового права, также постепенно трансформируется, происходит смещение акцентов или даже корректировка фундаментальных основ. Эти процессы в полной мере характерны и для доктрины трудового права с учетом ряда ее особенностей, рассмотренных в данном исследовании.

Важно отметить, что любое научное исследование, в том числе, по проблемам трудового права, играет важную роль в расширении и укреплении соответствующей отраслевой науки, независимо от выводов, которые в нем содержатся. Каждая идея, концепция, каждый вывод и даже предположение с попыткой его обоснования расширяют, обогащают и подпитывают науку, ведь даже если другие ученые не разделяют высказанные идеи и приводят свои контраргументы, возникает научная дискуссия, в результате которой ее участники могут на основании проанализированных частных вопросов выйти на более масштабный уровень обобщения. В том случае, если ученый соглашается со своим коллегой, опубликованное ранее исследование может стать базой для новых выводов и развития рассматриваемой ими темы.

Трудовое законодательство и практика его применения представляют собой обширный объем информации, который пополняется каждый день и перманентно требует осмысления. Поэтому чем больший объем исследований будет проведен сообществом ученых-трудовиков, тем в большей степени можно будет говорить о том, что происходящие процессы в этой сфере не остаются за пределами науки трудового права.

Этому способствуют не только справочные правовые системы, но и возникновения доступа к текстам судебных актов, которые публикуются в картотеке дел на сайтах судов. Иногда приходится констатировать, что допущенные ранее судебные ошибки сохраняются, а иногда - наоборот, в результате деятельности отдельных судей или составления обзоров судебной практики на уровне судов субъектов или Верховного Суда РФ, практика начинает изменяться в русле приведения в соответствие трудовому законодательству и доктрине трудового права.

Сказанное в полной мере относится и к трудовому законодательству, которое также не лишено дефектов. Вместе с тем, проводится достаточно существенная работа по его корректировке и улучшению качества, которая была бы еще более значительной в случае усиления активности использования нормотворческими органами наработок, существующих в науке трудового права и прежде всего в ее базовой части - доктрине трудового права. Этому не в последнюю очередь способствуют проводимые научные конференции, на которые в качестве участников и выступающих приглашаются представители нормотворческих органов и судов, когда в рамках живой дискуссии становится возможным обмен мнениями между ними и научным сообществом, обсуждение наиболее актуальных проблем и аспектов правоотношений в сфере труда, модель правового регулирования которых нуждается в корректировке.

В действительности, каждый ученый, занимающийся изучением трудового права, каждый представитель органов законодательной, исполнительной и судебной власти, стремится к тому, чтобы качество нормативных и правоприменительных актов неуклонно росло, и главное, что необходимо для достижения данной цели - это объединить усилия в едином общем направлении. Учитывая, что уже сейчас существуют многочисленные примеры восприимчивости трудового законодательства доктринальным идеям, а в материалах судебной практики все чаще можно увидеть обращение к научным источникам, данное сближение видится все более реальным, а сотрудничество - еще более тесным.

В результате изучения истории становления дореволюционного фабричного законодательства, а также советского и российского периодов развития трудового законодательства в части института трудового договора и договоров, которые ему предшествовали, а также анализа научных достижений трудового права выявлено, что ряд идей, которые были высказаны отдельными исследователями и затем стали доктринальными в силу признания научным сообществом, нашли отражение в отечественных нормативных правовых актах о труде. Например, требование об обязательности письменной формы трудового договора, определение категории «прогул» через отсутствие работника на рабочем месте, а не «на работе», правило о возможности работника потребовать от работодателя в письменной форме объяснения причин отказа в приеме на работу и некоторые другие.

Безусловно, данный процесс приобретения доктринальной точкой зрения статуса нормативного предписания не является линейным - зачастую академическая позиция была сформирована задолго до того, как ее воспринял законодатель, в совершенно других социально-экономических условиях. Однако, как показывает практика, именно у такой нормы, обладающей доктринальным обоснованием и прошедшей этапы обсуждения на научных конференциях, в юридической литературе, есть больший шанс оказаться жизнеспособной, отвечающей интересам и потребностям субъектов правоотношений в сфере труда.

Уже сейчас можно констатировать наличие различных путей влияния доктрины трудового права на формирование трудового законодательства, в том числе, через непосредственное заимствование законодателем идей, существующих в доктрине трудового права и созданную систему научноконсультативных советов при нормотворческих органах и органах судебной власти. Однако представляется, что этого мало, поскольку зачастую приходится констатировать недостаточную степень проработки нормативных правовых актов в сфере труда и наличие судебных ошибок.

Эти и многие другие негативные явления, с которыми сталкиваются работники, работодатели, профсоюзные организации, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, суды, другие правоприменительные органы, делают еще более актуальным проведение научной экспертизы трудового законодательства, прежде всего норм центрального института трудового права - института трудового договора - на предмет соответствия доктрине трудового права.

В связи с этим в данном исследовании предпринята попытка сформулировать новые пути влияния доктрины трудового права на формирование трудового законодательства, предложены способы их закрепления в нормативных правовых актах, а также внесены предложения по корректировке норм действующих нормативных правовых актов в сфере труда с целью исправления содержащихся в них дефектов.

Вместе с тем, установлено, что целый ряд нормативных предписаний соответствует доктринальным разработкам, существующим в науке трудового права, и именно они в большинстве случаев являются примерами наиболее качественных правовых норм. Также выявлено, что суды, вынося решения по делам разной отраслевой принадлежности, периодически в качестве подкрепления своей позиции, напрямую ссылаются на научные источники, иногда даже с указанием авторов и источников опубликования статей и выходных данных монографий, комментариев и ученых пособий. К сожалению, в сфере трудовых споров такое явление встречается крайне редко, в основном только на уровне обобщения судебной практики Верховным Судом РФ и судами субъектов.

Даже сами критерии отнесения научной концепции к разряду правовой доктрины в настоящее время являются дискуссионными, в связи с чем в данном исследовании сформулированы и проиллюстрированы на примерах этапы формирования доктрины трудового права, а также ее признаки, позволяющие выделить доктрину трудового права в составе науки трудового права, а также отличительные признаки доктрины трудового права от других отраслевых юридических доктрин.

В качестве основных негативных последствий отказа от учета доктрины трудового права выделены появление дефектов норм трудового законодательства, а также возникновение судебных ошибок. При этом само по себе присутствие ошибок в судебных актах в определенной степени неизбежно, и существующая система пересмотра судебных актов вышестоящими судами как раз и направлена на возможность их исправления. Однако исследование показало, что часть из таких судебных ошибок являются весьма существенными, поскольку искажают доктринальные основы института трудового договора.

Диссертантом предпринята попытка проанализировать их и выявить наиболее эффективные пути устранения посредством внесения изменений в действующее трудовое законодательство.

Представляется важным в дальнейшем продолжить уже существующее в науке трудового права изучение взаимодействия трудового законодательства, правоприменительной практики и доктрины трудового права на предмет того, какое они оказывают взаимное влияние друг на друга и как модернизируются в исторической ретроспективе. Подобный анализ позволяет с определенной долей условности прогнозировать дальнейшее развитие данного процесса. Представленная диссертационная работа охватывает этот процесс лишь в части института трудового договора, при этом в силу ограниченности объема не может претендовать на всеобъемлющее решение проблемы. Поэтому остается задел для дальнейшего изучения с этого ракурса как непосредственно института трудового договора, так и других институтов трудового права и практики его применения. Также видится возможным проведение «сквозных» исследований влияния доктрины трудового права на формирование трудового законодательства в плоскости не отдельного института, а через отдельные вопросы, пронизывающие все его институты - например, сроки в трудовом праве или социальное партнерство.

Говоря об изучении процесса влияния доктрины трудового права на формирование институтов данной отрасли, представляется перспективным проведение системного изучения изменений, которые появляются в нормативных правовых актах, регулирующих правоотношения в сфере труда, и формирующейся правоприменительной практики с позиций их соответствия

доктрине трудового права как своеобразный контроль их качества. Причем вывод о степени проработанности таких нормативных актов и актов правоприменительной практики, прежде всего, судебных актов, должен складываться из многих критериев, одним из которых может выступать соответствие доктринальным положениям.

Также в качестве одного из потенциальных направлений дальнейшего научного исследования видится возможным проведение систематизации доктрины трудового права и выявление выводов, которые в дальнейшем могут ее дополнить или скорректировать определенные доктринальные положения, тем самым вытеснив часть положений из ядра науки трудового права, заменив их на новые. Более того, значительный рост научных публикаций, а также увеличение числа диссертаций, защищаемых по проблемам трудового права, способствует обогащению как науки трудового права, так и ее доктринальной части, и содержащиеся в них итоги исследований также нуждаются в постоянном анализе и систематизации. Безусловно, такая работа активно ведется многими исследователями и в настоящее время, диссертанту видится такое направление научной работы одним из наиболее интересных, позволяющих в комплексе изучать отрасль трудового права, как с позиции ее нормативной основы, так и с позиций практики применения трудового законодательства.

<< | >>
Источник: Балицкий Кирилл Степанович. Влияние доктрины трудового права на формирование института трудового договора. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Екатеринбург - 2018. 2018

Еще по теме Заключение:

  1. Статья 7. Заключение договора потребительского кредита (займа)
  2. Заключение эксперта как доказательство.
  3. Заключение эксперта в гражданском судопроизводстве.
  4. 48.Заключение эксперта.
  5. 35. Заключения экспертов. Процессуальные права и обязанностиэкспертов. Дополнительная и повторная экспертизы. Комиссионная и комплексная экспертизы.
  6. Структура заключения эксперта.
  7. 3. Структура заключения эксперта. Ход и результаты проведенного исследования оформляются в виде заключения эксперта.
  8. § 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА КАК СУДЕБНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО И ЕГО ОЦЕНКА
  9. § 1. Соотношение заключения и показаний эксперта в континентальном и англо-американском уголовном процессе.
  10. Препятствия к заключению брака
  11. § 4.2. Значение института консультативных заключений Международного суда ООН для обеспечения выполнения международных договорных обязательств
  12. § 4.3. Роль института консультативных заключений международных региональных судебных органов по правам человека в институциональном механизме обеспечения выполнения международных договорных обязательств
  13. § 3. Заключение эксперта и заключение специалиста: соотношение и роль в судебном доказывании
  14. § 2. Заключение трудового договора: корректировка норм с учетом правовой доктрины
  15. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  17. Умозаключение и взаимосвязь (взаимоотношение) предметов
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -