ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

АНКЕТА

Уважаемые коллеги!

В целях проведения комплексного научного анализа теоретических и организационных проблем осуществления производства по дисциплинарным делам в органах внутренних дел Российской Федерации и выработки конкретных предложений, направленных на совершенствование рассматриваемой области, предлагаем Вам заполнить анкету.

Материалы данного опроса будут использованы в рамках проводимого диссертационного исследования в обобщенном виде. Заранее благодарим Вас за оказанную помощь.

1. Ваш стаж в органах внутренних дел составляет:

а) Менее 1 года

б) От 1 года до 3 лет

в) От 3 до 5 лет

г) От 5 до 10 лет

д) Более 10 лет

2. Знаете ли Вы, какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности?

а) Да, знаю в полном объеме

б) В основном, знаю

в) Слабо знаю

г) Не знаю

3. Привлекались ли Вы за период службы в органах внутренних дел к дисциплинарной ответственности?

а) Нет

б) Да; если да, то:

3.1 Обоснованно ли Вас привлекли к ответственности?

1. Да

2. Нет

3.2. Соответствовало ли наложенное дисциплинарное взыскание тяжести совершенного дисциплинарного поступка?

1. Да

2. Нет

3.3. Имело ли место, по Вашему мнению, обстоятельство исключающее ответственность?

1. Нет

2. Да, если да, то какое?

4. Сталкивались ли Вы с фактами наложения дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством о прохождении службы в органах внутренних дел?

а) Нет

б) Да; если да, то какое это было взыскание?

5. Если Вы привлекались к дисциплинарной ответственности, то что послужило поводом для возбуждения дисциплинарного дела?

а) непосредственное обнаружение субъектом дисциплинарной власти

б) доклад о результатах проверки подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений кадрового подразделения, сведений о доходах и расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера сотрудников и членов их семей

в) официальные обращения контрольно-надзорных органов

г) из обращений (заявлений, жалоб) физических и юридических лиц

д) решение судебных органов

е) иное

6.

• продолжение противоправного действия (бездействия), несмотря на требование руководителя (начальника) прекратить его;

• повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к лицу, уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном порядке не снято;

• совершение двух и более дисциплинарных проступков, ни за один из которых к лицу, не было применено дисциплинарное взыскание, а также совершение одного действия (бездействия), содержащего признаки двух и более дисциплинарных проступков;

• совершение дисциплинарного проступка группой лиц;

• совершение дисциплинарного проступка в состоянии опьянения.

7. Какие, по Вашему мнению, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка должны быть признаны смягчающими, в дополнение к перечисленным ниже?

• раскаяние лица, совершившего дисциплинарный проступок;

• добровольное сообщение лицом, о совершенном им дисциплинарном проступке руководителю (начальнику);

• предотвращение лицом, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причинённого ущерба или устранение причинённого вреда;

• совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

8. Как Вы считаете, достаточно ли прав предоставлено сотруднику, привлекаемому к дисциплинарной ответственности?

а) Да

б) Нет

в) Затрудняюсь ответить

9. Как Вы считаете, должна ли служебная проверка проводиться по всем фактам грубого нарушения служебной дисциплины?

а) Да

б) Нет

10. Как Вы считаете, в каких случаях должно приниматься решение о проведении служебной проверки при поступлении материалов о совершении сотрудником ОВД административного правонарушения, за которое он несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 2.5 КоАП РФ?

а) по каждому случаю

б) по усмотрению руководителя (начальника)

11.

а) Нет

б) Да; если да, то какая форма применяется чаще?

1. устная

2. приказом

12. Известны ли Вам факты изменения или отмены наложенного дисциплинарного взыскания вышестоящими руководителями (начальниками)?

а) Да

б) Нет

Приложение 2

Результаты анкетирования 243 сотрудников органов внутренних дел

Российской Федерации

1. Ваш стаж в органах внутренних дел составляет:

2. Знаете ли Вы, какими нормативными правовыми актами регламентирован порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности?

3.

3.1 Обоснованно ли Вас привлекли к ответственности?

3.2. Соответствовало ли наложенное дисциплинарное взыскание тяжести совершенного дисциплинарного проступка?______________________________________________________

3.3. Имело ли место, по Вашему мнению, обстоятельство исключающее ответственность?

4. Сталкивались ли Вы с фактами наложения дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законодательством о прохождении службы в органах внутренних дел?__

5.

6. Как Вы считаете, достаточно ли прав предоставлено сотруднику,

привлекаемому к дисциплинарной ответственности?

7. Какие, по Вашему мнению, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка должны быть признаны отягчающими, в дополнение к перечисленным ниже?

• продолжение противоправного действия (бездействия), несмотря на требование руководителя (начальника) прекратить его;

• повторное совершение такого же дисциплинарного проступка, если за первый дисциплинарный проступок к лицу, уже применялось дисциплинарное взыскание и оно в установленном порядке не снято;

• совершение двух и более дисциплинарных проступков, ни за один из которых к лицу, не было применено дисциплинарное взыскание, а также совершение одного действия (бездействия), содержащего признаки двух и более дисциплинарных проступков;

• совершение дисциплинарного проступка группой лиц;

• совершение дисциплинарного проступка в состоянии опьянения.

Респондентами были предложены следующие варианты:

8. Какие, по Вашему мнению, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка должны быть признаны смягчающими, в дополнение к перечисленным ниже?

• раскаяние лица, совершившего дисциплинарный проступок;

• добровольное сообщение лицом, о совершенном им дисциплинарном проступке руководителю (начальнику);

• предотвращение лицом, совершившим дисциплинарный проступок, вредных последствий дисциплинарного проступка, добровольное возмещение причинённого ущерба или устранение причинённого вреда;

• совершение дисциплинарного проступка в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств.

Респондентами были предложены следующие варианты:

9. Как Вы считаете, должна ли служебная проверка проводиться по всем фактам грубого нарушения служебной дисциплины?__________________________________________

10. Как Вы считаете, в каких случаях должно приниматься решение о проведении служебной проверки при поступлении материалов о совершении сотрудником ОВД административного правонарушения, за которое он несёт дисциплинарную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 2.5 КоАП РФ?

11. Практикуется ли в Вашем подразделении привлечение к дисциплинарной ответственности путём объявления дисциплинарного взыскания публично в устной форме (без издания приказа о наложении взыскания)?_____________________________________________________

12. Известны ли Вам факты изменения или отмены наложенного дисциплинарного взыскания вышестоящими руководителями (начальниками)?