<<
>>

Субъекты и объект корпоративного конфликта

Субъекты и объект корпоративного конфликта являются одними из основных элементов структуры корпоративного конфликта.

Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники кор­поративных отношении.

Ключом к пониманию субъектною состава корпо­ративных конфликтов является уяснение внутренней организации корпора­ции. Дня корпорации характерно создание своей системы органов, которая предполагает, как минимум, высший орган управления - общее собрание участников и исполнительные органы - управляющих, нанятых для ведения дел корпорации и представления её во внешних отношениях.

Принимая те или иные решения, совершая те или иные действия, ор­ганы корпорации выражают свою волю. По это не только воля органов кор­порации, но и воля организации, признанной государством самостоятельной юридической личностью. Соответственно, субъектом следует признавать не органы корпорации, а саму корпорацию.

Воля корпорации зачастую формируется ее участниками, составляю­щими общее собрание. Следовательно, возникает вопрос относительно са­мостоятельности воли корпорации пэ отношению к ее участникам.

Корпорация выражает реальную и единую волю членов ассоциации. Эта общая воля формируется на основе наличия у корпорации постоянно действующего интереса, отличного от индивидуальных интересов его чле­нов. Поэтому воля корпорации обладает самостоятельностью по отношению к воле лиц, являющихся сс членами.

Соединение лиц, становящееся самостоятельной корпоративной орга- низацией и формирующей се волю, выступает как самостоятельный носи­тель гражданских прав и обязанностей нс только во внешних отношениях, но и во внутренних взаимоотношениях с членами. Поэтому, рассматривая урегулированные правом отношения общего собрания участников и/или

управляющих, с одной стороны, и отдельных участников корпорации, с другой, - следует выделять в качестве субъектов таких корпоративных от­ношений саму корпорацию в лице се соответствующих органов.

Таким об­разом, субъектом корпоративных отношений и, соответственно, корпо­ративных конфликтов вьісіупает, прежде всею, сама корпорация.

Следует обратить внимание на то, что управляющие корпорацией в отношениях с общим собранием представляют собой не просто орган кор­порации, а самостоятельных участников, с самостоятельной имуществен­ной ответственностью. Так, Федеральным законом «Об акционерных обще­ствах» устанавливается, что единоличный исполнительный орган и (или) члены коллегиального исполнительного органа несут ответственность перед обществом за убьпки, причиненные обществу виновными действиями. При­чем при определении оснований и размера такой ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота. Это гово­рит о наличии между управляющими и акционерным обществом в лице об­щего собрания гражданско-правовых отношений. Именно гражданско- правовая природа рассматриваемых отношений объясняет положения зако­нодательства о возможности по решению общего собрания передачи полно­мочий исполнительного органа некоторых корпораций по договору другой коммерческой организации и (или) индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Статус управляющих, таким образом, своеобразен. Во вне - это пол­номочный орган юридического лица, внутри, в отношениях с высшим орга­ном управления - общим собранием - это лица, на которых возложено опе­ративное управление организацией, реализация его прав. 11о именно потому, что управляющие используют свою власть в интересах других лиц - участ­ников и самой организации, по отношению к ним они могут рассматривать­ся не как органы юридического лица, а как третьи лица. В связи с этим управляющие корпорацией так же являются самостоятельными субъ­ектами корпоративных конфликтов.

Следует отметить, что правоте положение корпораций в некоторых странах позволяет говорить о другом решении вопроса о взаимоотношени­ях членов корпорации и управляющих. Как отмечается в и.8.01 І іримсрного закона о предпринимательских корпорациях, принятого Американской ас­социацией юристов, «все полномочия корпорации осуществляются советом директоров либо под ею руководсівом, и вся деятельность корпорации осуществляется под руководством ссвета директоров, компетенция которого может быть ограничена в уставе»60.

Это позволяет говорить, что в подав­ляющем большинстве случаев субьектами корпоративных отношений в США являются члены корпорации, с одной стороны, и сама корпорация, с другой.

В литературе встречается мнение о наличии правоотношений и между членами корпорации Однако следует учесть, что такие отношения, являясь внутриорганнзационными, нс всегда являются корпоративными. Отношения между большинством и меньшинством членов на общем собрании пред­ставляет собой одно из корпоративных отношений непосредственно между членами корпорации. Участники корпорации являются субъектами корпоративного конфликта наряду с корпорацией и управляющими. При этом ключевая роль в корпоративных отношениях и, соответственно, корпоративных конфликтах принадлежит участникам и управляющим. Опа вытекает из того, что первые осуществили безвозвратные инвестиции, предоставив компании на наиболее выгодных условиях значительную часть необходимого ей капитала, принимая на себя наибольшие, по срав­нению со всеми остальными участниками корпоративных отношений, риски, а от деятельности последних зависит то, как этот капитал будет в

конечном счете использован.

Как показывает практика, помимо субъектов корпоративных конфлик­тов, участниками корпоративных конфликтов в широком смысле могут

быть и другие лица, а именно: лица, отстаивающие в конфликте публичные интересы (органы и должностные лица, осуществляющие правопримени­тельную деятельность); лица, реализующие в рамках конфликта профессио­нальные интересы (регистратор, депозитарий и др.); кредиторы (в том числе владельцы корпоративных облигаций); партнеры компании (регулярные покупатели ее продукции, поставщики и пр.); органы власти.

Основными субъектами корпоративного конфликта высту пают проти­воборствующие стороны. Отнюдь не все участники конфликта в широком смысле являются теми лицами, которые находятся в непосредственном про­тивоборстве. Противоборствующими сторонами можно назвать тех участ­ников конфликта, которые непосредственно совершают активные действия друг против друга.

Подобные дейстзия моїу т совершаться между участни­ками корпорации; между корпорацией и участниками; между корпорацией и управляющими; между участниками корпорации и управляющими.

В корпоративном конфликте обычно представлены дие противоборст­вующие стороны. Но как показывает практика, может быть три и больше сторон конфликта, при этом каждая со своими задачами.

Корпоративный конфликт - сложное явление, включающее множество аспектов. Каждая сторона может быть вовлечена к тому же одновременно и в другие конфликты, обрастающие большим числом участников. И все же именно противоборствующие стороны - стержень конфликта. Если одна из них по той или иной причине отпадает - конфликт прекращается, или изме­няется состав его участников.

Субъектами корпоративного конфликта являются только правосубъ­ектные лица, го есть лица, обладающие в совокупности правоспособностью и дееспособностью. Правосубъектность субъектов корпоративного кон­фликта - это специфический признак, характеризующий потенциальную и реальную возможность лица принимать участие в конфликте, самостоятель­но и осознанно реализовать в рамках конфликта свои юридически значимые

интересы, либо нести самостоятельную ответственность за совершенные противоправные деяния.

Кроме субъектного состава в структуру корпоративного конфликта входит также его объект.

Объектом юридического конфликта, по сути дела, может выступать отношение, связанное с любым элементом материального мира и социаль­ной реальности. Чтобы стать объектом конфликта этот элемент должен на­ходиться на пересечении интересов различных субъектов, которые стремят­ся к единоличному контролю над ним. По мнению В.А. Ядова, на самом де­ле во всех конфликтах речь идет о двух вещах или даже об одной: о ресур­сах и о контроле над ними.

Объект конфликта в конкретной системе отношений - это всегда не­кий дефинитный ресурс. Например, одна должность управляющего в корпо рации, на которую претендует несколько лиц.

Объектом любого юридического конфликта являются общественные отношения на возникновение, изменение и прекращение которых направле­ны конфликты.

Следовательно, объектом корпоративного конфликта явля­ются корпоративные отношения, представляющие собой отношения, свя­занные с участием в деятельности корпорации. Иначе говоря, объектом кор­поративных конфликтов является деятельность корпорации и те результаты такой деятельности, на которые имеют притязания участники корпорации.

Необходимо отметить, что объектом корпоративных конфликтов яв­ляется внутренняя деятельность корпорации, поскольку корпоративные от­ношения представляют собой отношения внутренние. Эго никоим образом не умаляет того влияния, которое оказывают корпоративные отношения на внешнюю деятельность корпорации.. Причем и в отношении внутренней деятельности нельзя утверждать, что она вся является объектом корпора­тивных конфликтов. Объектом коргоративных конфликтов является лишь та совокупность действий, с которыми связана реализация прав участника корпорации.

Участник корпорации обладает следующими правами:

1. Право на участие в управлении. Содержанием данного права яв­ляются: право на участие в общих собраниях и на иодачу голоса на общем собрании, право требовать созыва общего собрания, право избирать членов выборных органов, право быть избранным в члены выборных органов, пра­во на внесение предложений в повестку общего собрания.

Право на участие в общих собраниях и на подачу голоса по решаемым на общем собрании вопросам являются одними нз ключевых. Законодатель по-разному подходит к определению числа голосов, принадлежащих чле­нам корпорации. В основном используются два способа: уравнительный и капиталооценочный. В первом случае каждый член корпорации получает один голос. Так, например, построена система управления в кооперации. В соответствии с п.1 ст. 8 Федерального закона «О производственных коопе­ративах» член кооператива имеет право участвовать в работе общего собра­ния членов кооператива с правом одного голоса. В основе второго способа лежит принцип определения количества голосов в зависимости от размера вклада участника в уставный капитал корпорации.

Такой способ характерен для хозяйственных обществ. Согласно п.1 ст. 32 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорцио­нальное его доле в уставном капитале общества. Такой же принцип приме­няется и и акционерных обществах, с той лишь особенностью, что мини­мальный вклад в уставный капитал выражен особой ценной бумагой - акци­ей, поэтому и принцип голосования выражен формулой: одна голосующая акция - один голос.

Другим важным нравом является право избирать и быть избранным в органы корпорации. Законодательство и практика при избрании в органы корпорации, как правило, отдает приоритет участникам при избрании на­блюдательного совета и профессионалам в области управления при избра­нии исполнительных органов. Так, параграф 96 Акционерного закона ФРГ в

качестве общего положения устанавливает избрание в состав совета дирек­торов только акционеров. Отечественное законодательство содержит поло­жение об избрании членов наблюдательного совета из числа участников для производственных кооперативов (п.1 ст. 16 Федерального закона «О произ­водственных кооперативах». В отношении хозяйственных обществ установ­лена возможность в уставах самих организаций определять порядок избра­ния членов наблюдательного совета.

2. Право на информацию. Право на получение информации, так же как и право на участие в управлении относится к неимущественным правам. Именно реализация данного права, определенная степень осведомленности участника о деятельности корпорации, во многом детерминирует не только характер реализации иных корпоративных прав, но и само намерение участ­ника продолжат!, участие в корпорации.

Право на получение информации о деятельности корпорации как пра­во относительное реализуется через действия обязанного лица ио предос­тавлению информации участникам. Такие действия органы корпорации обя­заны совершать как в силу лишь одного предписания закона - отчитываться на общем собрании о проделанной работе и состоянии дел в организации - так и на основании обращения участника о предоставлении ему необходи­мой информации.

Такое право не может быть безграничным: сообщение сведений уча­стникам означает определенное разглашение информации, особенно в круп­ных корпорациях. Поэтому необходим определенный баланс интересов кор­порации и участников в части предоставления информации, основанный на законе.

Наиболее полно данный вопрос проработан в Акционерном законе ФРГ. Согласно параграфа 134 которого каждый акционер вправе на общем собрании получить от правления информацию о делах общества в той мере, в какой это требуется для надлежащей оценки вопроса повестки дня. Если же акционер получил такие сведения за рамками общею собрания, то такая

же информация предоставляется на общем собрании любому другому ак­ционеру по его требованию, даже если она не требуется для надлежащей оценки вопроса повестки дня.

Члены корпорации могут учасівовать в органах управления или иметь преобладающее участие, что дает им возможность иметь определенно большую информацию о деятельности корпорации, чем остальным участни­кам. Указанная информация может быть использована в целях причинения ущерба корпорации, ее участникам или в целях личного обогащения. По­этому законодательство налагает определенные ограничения на использо­вание такой информации. Примером таких ограничений могу т служить пра­вила американского закона об обращении ценных бумаг в отношении ин­сайдеров.

Инсайдером признается ЛИЦО, которое является директором ИЛИ ДОЛЖ­НОСТНЫМ липом компании, либо владеет 10% ценных бумаг корпорации. Не­ли кто-либо из инсайдеров получит доход от операции с ценными бумагами компании в связи со ставшей ему известной информацией, недоступной другим участникам, то акционеры, не являющиеся инсайдерами, или Ко­миссия США по ценным бумагам и биржам могут предъявить к данному лицу иск о выплате полученного такі м образом дохода.

3. Право на получение прибыли. Право па получение части прибыли состоит из нескольких правомочий: правомочия на участие в прибыли орга­низации, правомочия на получение прибыли в результате уступки своих прав участия в организации, правомочия на получение процентов (дивиден­дов), причитающихся за очередной отчетный финансовый год по результа­там работы организации.

Правомочие на участие в прибыли организации означает возможность члена корпорации принимать участие в утверждении прибыли, подлежащей выплате, и ее получение в соответствии с размером и характером своего

участия.

Размер и характер вкладов также влияют на возможность участия в прибылях организации. Так, чем больше вклады участника r уставный ка­питал хозяйственного общества, тем больше часть прибыли которую он мо­жет получить. Прибыль производственного кооператива согласно ст. 12 Фе­дерального закона «О производственных кооперативах» распределяется ме­жду его участниками в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, а также размером паевого взноса.

В право на получение прибыли входит и правомочие на получение прибыли в результате уступки своего участия в организации или возможно­сти такого участия. Указанное право отличается от права на получение час­ти имущества при прекращении членства в организации. Это правомочие связано главным образом с акционерными обществами. Связано оно с тем, что увеличение курсовой стоимости акции может принести акционеру до­полнительный доход. Увеличение активов компании за счет увеличения ре­зервов, образованных нз перераспределения части прибыли влечет за собой по общему правилу повышение рыночной (биржевой) иены акции. Разница в цене акций между ценой их приобретения и ценой их продажи и будет со­ставлять накопленную прибыль.

4. Право на получение части имущества при прекращении уча­стия (членства). Право на получек нс части имущества при прекращении членства, также как и право на получение части прибыли, относится к чис­лу имущественных прав участника. Данное право представляет собой ре­альное (не условное) субъективное корпоративное право.

Процесс реализации данного права обладает большим разнообразием. Одной из основных форм проявления данного права является выход участ­ника из организации. Право на получение части имущества при выходе из организации предусмотрено для большинства корпоративных организаци­онно-правовых форм (например, ст. 26 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Особое место занимает акционерное

общество. Участник прекращает свое членство в организации путем переус­тупки акций другому лицу.

Or выхода следует отличать исключение участника из организации. Исключение применяется как санкция за нарушение участником своих обя­занностей. Исключение представляет собой исключительную меру, поэтому она может приниматься только по решению общего собрания участников, принятого квалифицированным большинством (п.2 ст. 15 Федерального за­кона «О производственных кооперативах»), если законом не установлен иной порядок. Например, Федеральный закон «Об обществах с ограничен­ной ответственностью» устанавливает автоматический переход доли участ­ника общества, который при учреждении общества не внес свой вклад в ус­тавный капитал к обществу.

Однако прекращение членства помимо ипли участника не означает от­сутствие у него права требовать от общества выплат в связи с исключением. Сумма, выплачиваемая участнику при его исключении, часто определяется по тем же правилам, что и при выходе.

При ликвидации корпорации право члена на получение части имуще­ства реализуется при наличии такого имущества после удовлетворения тре­бований кредиторов всех очередей.

Объектами корпоративных конфликтов выступают не только дейст­вия, с которыми связана реализация прав участников корпорации, но и вещи -имущество, вносимое в качестве вклада в уставный капитал корпорации, и приобретенное корпорацией в ходе своей деятельности, денежные средства, получаемые в качестве доли прибыли, подлежащей распределению среди участников, иные имущественные выгоды, предоставляемые участникам корпорации, а также ликвидационная квота.

Все перечисленные виды имущества, как объекты корпоративных от­ношений и корпоративных конфликтов, имеют своим источником внешнюю деятельность корпорации и се участников. Гем не менее, они становятся объектами корпоративных конфликтов в результате внутренней деятельно­

сти корпорации. Так или иначе, но именно внутреннее устройство корпора­ции предопределяет возможность распределения прибыли среди участни­ков, необходимость выплаты остатков имущества при ликвидации корпора­ции се членам и т.д. Поэтому объектами корпоративных конфликтов явля­ются внутренняя деятельность корпорации (отношения по реализации прав и исполнению обязанностей участников корпорации) и результаты такой деятельности (имущество корпорации).

2.5.

<< | >>
Источник: Данельян Андрей Андреевич. Корпорации и корпоративные конфликты. Диссертация нз соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва - 2006. 2006

Еще по теме Субъекты и объект корпоративного конфликта:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -