<<
>>

Альтернативные процедуры разрешении корпоративных конфликтов

Конфликт и консенсус являются важнейшими характеристиками пра­вовой системы. Консенсус основывается на стабильном согласии сторон, за­интересованных в разрешении конфликта, требует положительного решения на основе согласования позиции, компромисса, сотрудничества.[43]

Неформальные способы н процедуры разрешения корпоративных конфликтов являются более мягкими и доверительными, что предопределя­ется предметом спора и согласованной позицией сторон о форме разреше­ния разногласия.

Как отмечал О. Осипенко «... корпоративный конфликт не всегда выражает явный антагонизм интересов и соответствующих им наме­рений враждующих сторон. Компромиссность - природное свойство реаль­ных корпоративных взаимоотношений. И это верно не только для до кон­фликтных и вне конфликтных состояний, но и для выхода из корпоративно­го конфликта: стороны порой проявляют поразительную склонность к от­ступлению от своих принципиальных стартовых позиций»9 .

Вполне уместно определение консенсуальной формы разрешения кор­поративных конфликтов как альтернативной. Изначально значение слова «альтернативный» ассоциируется с необходимостью выбора одного из двух возможных решений, поскольку его происхождение восходит к латинскому слову alter - «один из двух».

Современное преобладающее значение прилагательного «альтерна­тивный» относится скорее к смыслозому содержанию как «противопостав­ленный» общепризнанному. Подобная ситуация сложилась с «альтернатив­ными методами» разрешения споров и конфликтов.

Альтернативное разрешение с.юров, как элемент правовой системы возникло и развивается по двум основным направлениям - в рамках дейст­вующей судебной системы (в публичной сфере), и пне ее (в сфере частно­правового регулирования).

К частным относятся процедуры, применяемые исключительно на ос­нове добровольного волеизъявления сторон - переговоры, посредничество, арбитраж, мини-суд и т.п.

Данные средства являются самостоятельными, независимыми в своем регулировании и существовании от судебной систе­мы. Они характеризуются большей степенью диспозитивности с минималь­ным вмешательством со стороны государства.

Судебная система, является неотъемлемым элементом государствен­ного механизма регулирования конфликтов. Она достаточно эффективно функционирует r отраслях публичного правя, и вместе с тем стоит на стра­же законных прав и интересов участников в гражданско-правовой сфере, в том числе корпоративной. Вместе с тзм, корпоративные конфликты в диспо­зитивной сфере гражданско-правовых отношений зачасту ю не требуют обя­зательного судебного регулирования.

Альтернативные процедуры имеют ряд преимуществ в сравнении с государственным судопроизводством, к числу которых относятся: опера­тивность и быстрота, оптимальная организация, самоокупаемость, создание судебной практики, возможность участия в качестве арбитров и экспертов не только юристов, но и, например, специалистов фондового и биржевого рынка. Альтернативные процедуры сснованы на началах обоюдной добро­вольности и доверия, поэтому в процессе разрешения спора нс нарушаются

98

партнерские, деловые отношения сторон.

Следует отметить и определенные недостатки альтернативных проце­дур, к числу которых можно отнести: зависимость эффективности процеду­ры от сотрудничества сторон конфликта; большая осторожность и щеие-

Решетникова И.В., Ярков В В Гражданское право» гражданский процесс в современной Россия. М.,

1999. с.121. 123

тильность при составлении соглашения о третейском суде ad hoc, направ­ленные на минимизацию возникновения трудностей, что влечет высокие из­держки сторон; принижение значения третейского суда, так как принуди­тельное исполнение его решений происходит после того, как арбитражный суд обеспечивает его принудительное исполнение; сложность применения третейского разбирательства при наличии множественности лиц на стороне истца или ответчика.

В развитых странах 'Запада альтернативные методы разрешения кор­поративных конфликтов представлены достаточно широко, что определяет­ся высоким уровнем развития рыночной системы.

Например, в США насчи­тывают около двадцати альтернатив." /Альтернативными способами разре­шения споров рассматриваются от четверти до половины всех корпоратив­ных конфликтов, а кое-где эта цифра выше. В некоторых государствах суды

вообще не принимают соответствующие дела до рассмотрения их у медиа-

100

тора.

Наиболее традиционным является деление всех альтернат ивных про­цедур на основные и комбинированные. К основным процедурам относятся:

1) переговоры, представляющие собой урегулирование спора непо­средственно сторонами без участия иных лиц;

2) посредничество, означающее урегулирование спора с помощью не­зависимого, нейтрального посредника, который содействует сторонам в дос­тижении соглашения;

3) арбитраж - разрешение спора с помошыо независимого, нейтраль­ного лица - арбитра, который уполномочен вынести обязательное для сто­рон решение.

К комбинированным процедурам относятся:

99 Arnold Т. Why ADR? Н Alternative Dispute Resolution How to Use it to Yout Advantage ALI - ABA course of study. 1996. P. 19

Амелина Я. Бизнесмены хотят делить без суда. ittp7/ak.snews.ru?

1) посредничество-арбитраж, означающее урегулирование спора с помощью посредника-арбитра, который в случае недостижения сторонами соглашения уполномочен разрешить спор в порядке арбитража;

2) мини-суд является широко применяемым способом для урегулиро­вания коммерческих споров, получивших название от внешнего сходства с судебной процедурой и представляющий собой урегулирование спора с уча­стием руководителей корпорации, юристов и третьего независимого лица, возглавляющего слушание деда;

3) независимая экспертиза по установлению фактических обстоя­тельств деда - процедура достижения сторонами соглашения на основе за­ключения квалифицированного специалиста, изучившего дело с точки зре­ния фактического состава и др.;

Обычно и отечественной практике консенсуальные процедуры клас­сифицируют по следующим признакам: досудебные и судебные, обязываю-

с 101

щие и неооязывающие.

Необходимо отметить, что некоторые альтернативные формы рас­смотрения споров были и ранее в нашем государстве. Это постоянно дейст­вующие третейские суды - Морская арбитражная комиссия (МАК) и Внеш­неторговая арбитражная комиссия (ВТАК), которые состояли при Торгово- промышленной палате СССР.

Действующее российское законодательство так же предусматривает некоторые альтернативные процедуры рассмотрения споров. Так, в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса РФ спор передается на разрешение арбитражного суда после соблюдения претензионного или иного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен законом или предусмотрен договором.

По соглашению сторон подведомственный арбитражному суду спор, до принятия арбитражным судом первой инстанции судебного акта, кото-

рым заканчивается рассмотрение дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда (п. 6 ст. 4 АПК РФ; ст.З ГПК РФ).

Арбитражный процессуальный кодекс РФ и Гражданский процессу­альный кодекс РФ содержат правовые нормы, позволяющие сторонам на любой стадии процесса закончить дело миром, заключив мировое соглаше­ние, которое подлежит утверждению судом.

Таким образом, к числу альтернативных процедур, существующих в настоящее время в отечественной практике, можно отнести: третейский суд, претензионную процедуру, мировое соглашение, переговоры и др.

В Российской Федерации могут образовываться постоянно действую­щие третейские суды и третейские суды для разрешения конкретного спора. В третейском суде процессу присущ состязательный характер. В отличие от судебного процесса в данном случае строго не регламентирована процедура разбирательства, процесс предоставления и оценки доказательств. Принцип публичности в третейском суде не применяется. Процесс чаше всего прохо­дит за закрытыми дверями.

Стороны, заключившие третейское соглашение, принимают на себя обязанность добровольно исполнять решение третейского суда.

В случае неисполнения решения третейского суда добровольно в установленный срок, оно подлежит принудительному исполнению по правилам исполни­тельного производства на основании выданного компетентным судом ис­полнительного листа.

Основное отличие медиации (посредничества) от третейского суда состоит в роли посредника, который не принимает решений, а лишь содей­ствует выработке формулы согласия в сложном процессе. Посредничество применяется в тех случаях, когда стороны нс моїуг самостоятельно спра­виться с конфликтом и требуется внешняя помощь в лице авторитетного посредника, который организует процесс коммуникативного взаимодейст­вия и поиск взаимоприемлемого соглашения. Помогая достичь соглашения,

он не наделен полномочиями выносить какое-либо решение. В России неї никаких законодательных ограничений по использованию медиаторских процедур, и эту систему необходимо развивать.

Основные функции посредника: получить согласие сторон на участие в процессе посреднических переговоров; учредить и интерпретировать про­токол переговоров; контролировать процесс «открытой коммуникации» ме­жду участниками.

Одним из основных стратегических направлений, обеспечивающих достижение согласия при разрешении корпоративного конфликта, являются переговоры, которые выступают необходимым элементом любой консенсу­альной процедуры.

Переговоры являются одним из важных элементов межличностного общения. Переговоры — это взаимоотношения, ориентированные на дости­жение соглашения между сторонами с предполагаемым или действитель­ным конфликтом интересов.

Переговоры допустимы тогда, когда односторонние действия невоз­можны или невыгодны, когда отсутствуют строгие законодательно урегули­рованные процедуры.

Сами переговоры проходят через различные фазы. Согласно В. Мас- тенбруку таких фаз четыре: 1) подготовительная; 2) первоначального выбо­ра; 3) поисковая фаза; 4) тупиковая или финальная фаза.

Рассматривая альтернативные способы урегулирования споров, следу­ет отметить, что законодательство России не рассматривает детально вопрос о внутрикорпоративном порядке разрешения конфликтов, хотя и не исклю­чает указанной возможности.

Большим шагом вперед на пути развития внутрикорпоративного или досудебного порядка разрешения спора является принятие Кодекса корпо­ративного поведения, который носит рекомендательный характер и основан на принципе добровольности в применении. Кодекс был одобрен Прав»-

тельством Российской Федерации и обнародован Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг 4 апреля 2002 года.

Основная рекомендация Кодекса по урегулированию корпоративных конфликтов заключается в возложении этой обязанности на единоличный исполнительный орган общества по вопросам, принятие решений по кото­рым не отнесено к компетенции иных органов общества.

Если предметом корпоративного конфликта является вопрос, относя­щийся к компетенции сонета директоров общества, то целесообразно имен­но этому органу осуществлять урегулирование такого конфликта. Для этого совет директоров даже может создавать специальный комитет по урегули­рованию корпоративных конфликтов, который может работать на постоян­ной или временной основе, для рассмотрения конкретного спора.

В результате рассмотрения конфликта его стороны могут подписать соглашение, которое может быть оформлено как решение соответствующего органа общества.

При возникновении корпоративного конфликта между участниками, лицо, исполняющее обязанности единоличного исполнительного органа, может предложить участникам услуги общества в качестве посредника по урегулированию данного конфликта.

Позитивно, что в российской практике корпоративного управления Кодекс начинает активно внедряться. В частности, подобные документы уже разработаны и действуют в таких компаниях, как ОАО «Газпром», ОАО «НК «ЮКОС», ОАО «Сибнефть», РАО «ЕЭС России», ОАО «Магнитогор­ский металлургический комбинат».

В настоящее время в России значимую роль в формировании надле­жащей системы корпоративного управления начинают играть негосударст­венные институты, в числе которых: Ассоциация по защите прав инвесто­ров, Институт фондового рынка и управления, Институт корпоративного права и управления, Российский институт директоров и др. Деятельность этих негосударственных институтов формирует и развивает культуру кор­

поративного поведения, способствует совершенствованию системы корпо­ративного управления.

Таким образом, учитывая зарубежный опыт, следует более широко использовать при разрешении корпоративных конфликтов предусмогренные действующим законодательством альтернативные процедуры рассмотрения споров, как: третейский суд, претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора, мировое соглашение. В настоящее время также воз­можно использование не предусмотренных действующим законодательст­вом, но не противоречащих ему процедур, как: переговоры, посредничество (медиация), независимая экспертиза по установлению обстоятельств дела, примирение и др.

Следует полагать, что специфика корпоративных правоотношений потребует в перспективе правового закрепления отсутствующих в законода­тельстве вышеуказанных альтернативных процедур, а само развитие альтер­нативных процедур разрешения споров будет характеризовать одно нз наи­более важных направлений правовой политики российского государства.

<< | >>
Источник: Данельян Андрей Андреевич. Корпорации и корпоративные конфликты. Диссертация нз соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва - 2006. 2006

Еще по теме Альтернативные процедуры разрешении корпоративных конфликтов:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -