10.1. ЦЕЛЬ АУДИТА
Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате груда – оценка достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персоналаи соответствие его нормативным документам,а также подтверждение того,что социально‑трудовыеотношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника.
В процессе аудита осуществляется проверка:• соблюдения положений законодательства о труде;
• документального оформления трудовых отношений;
• расчетов по оплате труда;
• расчетов по прочим операциям с персоналом;
• правильности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции;
• правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.
Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности. Это, в первую очередь, минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, различного рода доплаты и надбавки и т.д.
При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать соблюдение процедуры оформления приема на работу, при этом надо иметь в виду, что она различается для штатных и внештатных работников.
При проверке правильности установления оклада при приеме на работу аудитор обращает внимание, не определен ли он в размере ниже МРОТ, не противоречат ли установленная форма и система оплаты труда действующему законодательству.
Много нарушений допускается в вопросах дисциплинарной ответственности и увольнений. Главное нарушение – расширение перечня оснований для дисциплинарных взыскания и увольнения. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе администрации содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Например, нельзя расторгать по инициативе администрации контракт «за нарушение условий контракта» и т.д.
На предварительном этапе аудиторской проверки необходимо ознакомиться с кадровой политикой предприятия:
• руководство ориентируется на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполнителей;
• какую форму оплаты труда и систем стимулирования труда предполагает применять;
• какое внимание уделяет подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.