<<
>>

§ 2. Соотношение страхования гражданской ответственности за причинение вреда третьим лицам в процессе осуществления страхователем (застрахованным лицом) управленческой деятельности с институтом страхования профессиональной ответственности

На современном этапе развития страхование профессиональной ответственности занимает особое место в системе страхования гражданской ответственности за вред, причиненный третьим лицам.

В Англии и США профессиональная ответственность [232] может возникать в результате несоблюдения требований (нарушения) статутов, контрактных обязательств или правил Общего права. Иными словами, нарушением обязанности в данном случае является несоблюдение профессиональных правил или стандартов поведения[233].

Основными элементами риска [234] в страховании профессиональной ответственности являются использование некачественных товаров, произведенных профессионалами, ненадлежащее оказание услуг и возникновение расходов на защиту в суде в связи с фактом «профессиональной небрежности». Некачественное оказание услуг профессионалами понимается в практике зарубежных судов максимально широко: не требуется наличия договорных обязательств между

причинителем вреда и пострадавшим лицом; главными критериями [235] являются наличие обязанности профессионала действовать определенным образом, нарушение данной обязанности, последствием которого является причинение ущерба третьему лицу.

Проблема профессиональной ответственности представляет собой сложное явление [236] , изучение которого требует от исследователя использования комплексного инструментария: научные изыскания в области философии, психологии, социологии и других социальных науках являются ценными источниками для познания данной категории. Так, в социальнопсихологическом контексте категорию ответственности рассматривают как «качество», связанное с морально-ценностной ориентацией личности и характеризующее социальную типичность личности; «позицию внутреннего мира личности» (средство самоконтроля и саморегуляции деятельности личности); «отношение и меру» исполнения всего спектра моральных и правовых норм; «готовность» отвечать за последствия своих действий, поведения, практического отношения к реальным условиям существования; «условия и способ реализации» объективных требований общечеловеческой и профессиональной морали, ее норм и ценностей; «объективно существующую взаимосвязь общества, социальных групп и личности[237]».

Отдельные аспекты профессиональной ответственности (такие понятия, как правовая обязанность, нравственный долг, истина как высшая цель деятельности философа-мыслителя) были отражены еще в древних источниках (Законы Хаммурапи, Библейские заповеди, труды Аристотеля, Платона). Концептуальной основой, которая позволила выделить профессиональную ответственность как ответственность в качестве одной из характеристик субъектов-профессионалов перед третьими лицами (пациентами, клиентами, заказчиками) и своими коллегами, стала знаменитая клятва Г иппократа. Клятва Г иппократа во главу угла «ставила именно благо пациента, т.е. фактически признавала примат его интереса, и видимо благодаря данному обстоятельству она и по сей день остается актуальной[238]».

Глубокое и специальное исследование проблемы профессиональной ответственности началось лишь во второй половине XX века. В связи с глобальными экономическими и социально-политическими изменениями конца XX- начала XXI века вопросы ответственности приобрели особое значение применительно к различным сферам трудовой деятельности и стали важным составляющим компонентом личностной характеристики работника- профессионала, занимающего место на любом уровне карьерной лестницы. Следует согласиться с позицией А.И. Матвеевой, что «динамизм социальных изменений в России начала XXI века предъявляет к людям и сообществам повышенные требования, связанные с конкуренцией или «сшибкой» идентичностей прежнего времени и еще не вполне устоявшихся идентичностей нового[239]».

Очевидно, что ответственность - «универсальное профессионально важное качество, востребованное в любой сфере профессиональной деятельности [240] », - чрезвычайно необходима для лиц, занимающих руководящие посты в структуре управления компанией, поскольку «последствия принятых ими решений оказывают влияние на значительное число людей[241]» и «цена допущенных ими ошибок весьма велика[242]».

На практике предъявляют повышенные требования к личным и профессиональным качествам управленцев: топ-менеджеры компании обязаны обладать знаниями в области управления, психологии, политологии, экономики, юриспруденции, этики, логики и технологического процесса, если речь идет о руководстве производством. Это не случайно, поскольку именно руководитель окончательно согласует стратегически важные для бизнеса решения на основании информации, поступившей от служб компании (финансовой, юридической, службы безопасности, бухгалтерии), и руководствуясь собственными знаниями, креативным мышлением и опытом действий в нестандартных вариативных ситуациях. Тем самым на примере принятия управленческих решений рельефно вырисовывается проблема зависимости процесса работы и ее результатов [243] , а также проблема снижения неопределенности и риска в деятельности компании до определенной степени, именуемая «парадоксом профессиональной деятельности», который связывает ожидаемые результаты деятельности и случайности (ошибки, упущения). Вышеизложенное позволяет рассматривать категорию ответственности с позиций не только личностной характеристики определенного субъекта, но и характера осуществляемой им деятельности.

В вопросе происхождения термина «ответственность» на современном этапе развития преобладают три основных подхода [244] : теологический, социологический и натурфилософский (метафизический). Согласно теологическому подходу ответственность есть совокупность определенных религиозных представлений; формирование категории ответственности посредством использования светских аспектов социальной жизни человека (функции власти и знания) закрепляется социологическим подходом; натурфилософский (метафизический) подход исходит из того, что ответственность суть форма проявления некоего всеобщего свойства материи «отвечать» или отражать, присуща одному только человеку. При этом философское понимание профессиональной ответственности обязательно учитывает социально-значимые черты, характеризующие индивида как члена того или иного общества или определенной общности, а также как индивидуального носителя этих черт.

Для осмысления всей сложности категории «профессиональная ответственность» необходима научная рефлексия ее структурных компонентов и их взаимосвязи. Как представляется, все структурные компоненты могут быть классифицированы применительно к профессиональной деятельности и характеристике личности-профессионала. На доктринальном уровне выделяются когнитивный, эмоциональный, волевой, динамический, мотивационный, конативный поведенческий и даже результативный компоненты профессиональной деятельности (Ж. Пиаже, Л. Кольберг, В.Ф. Сафин, В.П. Прядеин, Е.Н. Сидорова и др.) [245]. Когнитивный компонент предполагает оценку личностью своей профессиональной компетентности, стремление (или его отсутствие) личности постоянно расти, понимание профессиональных перспектив, наличие/отсутствие профессиональных планов на будущее, понимание своего места в сложной системе профессиональных отношений; мотивационно-ценностный элемент «включает доминирующие у человека настроения, связанные с профессией и профессиональной деятельностью, эмоциональную окрашенность представлений о профессиональном будущем[246] »; конативный элемент обусловливает готовность личности действовать, осуществлять задуманное в соответствии с целью и задачами; благодаря этому элементу проявляются такие качества личности, как добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, требовательность, честность, самостоятельность, уверенность, самокритичность, собранность.

Принято также выделять следующие компоненты ответственности, присущие субъекту профессиональной деятельности [247] (характеристика личности профессионала):

-качества и умения личности (честность, справедливость, принципиальность, готовность отвечать за последствия своих действий);

-эмоциональные черты личности (способность к сопереживанию, чуткость по отношению к другим людям);

-волевые качества (настойчивость, усердие, стойкость, выдержка).

Как представляется, профессиональная ответственность требует не только наличия определенного уровня образования, но и морально-этических качеств [248] .

Для этики профессиональной ответственности характерен проспективизм, согласно которому категория ответственности имеет не только ретроспективный, но и перспективный характер, «проходит проверку временем», обладает направленностью не столько в прошлое, сколько в будущее. Поэтому следует согласиться с Ф. Майленовой о том, что быть ответственным значит «эффективно ориентироваться во времени, не только учитывать и оценивать последствия поступков, но и осуществлять их предвидение, а при необходимости и профилактику[249]».

При проведении анализа взаимосвязи профессиональной ответственности и ее структурных компонентов можно выделить следующие группы взаимодействия[250]:

1) профессиональная ответственность - локус контроля личности Предрасположенность личности к определенной форме локуса контроля[251] напрямую влияет на уровень профессиональной ответственности: более ответственные субъекты обладают интернальностью - склонностью к объяснению всего происходящего в их жизни собственным усилиям, а не внешним факторам.

2) профессиональная ответственность - личная ответственность Эмоциональная устойчивость, зрелость, способность спокойно разрешать сложные ситуации, стремление пересматривать существующие принципы, восприимчивость к переменам, независимость во взглядах, стремление к самостоятельным решениям, высокий уровень самоконтроля - качества, которые являются необходимыми для профессионала.

3) профессиональная ответственность - самоактуализация личности (ориентация во времени, опора на себя)

Способность воспринимать время в единстве прошлого, настоящего и будущего, готовность «держать отчет» не только перед самим собой, но и третьими лицами, восприятие себя со всеми недостатками и слабостями свидетельствует о наличии у профессионала высокого уровня самоактуализации.

4) профессиональная ответственность - мотивация к успеху личности Настойчивость и упорность в достижении поставленной цели, неукоснительное соблюдение обещаний, готовность взять на себя настоящие и будущие риски, связанные с выбранными средствами достижения цели, способность к несению рисков, которые могут возникнуть при реализации указанной цели - характерные черты поведения личности, с помощью которых выражается сущность профессиональной ответственности.

Профессиональная ответственность требует от субъекта не только четкой формулировки цели, но и внимательного, тщательного выбора средств ее достижения. Вариант «идти по головам», когда для личности реализация цели становится самоцелью и перестают быть значимыми условия ее достижения, полностью нивелирует понятие профессиональной ответственности.

Таким образом, профессиональная ответственность представляет собой сложное социальное, морально-этическое явление, проистекающее из осуществления личностью профессиональной деятельности и предполагающее наличие определенного уровня самоорганизации, самоконтроля и самооценки личности, а также определенных качеств и умений, эмоциональных характеристик и волевых качеств личности.

Вопрос о квалификации страхования ответственности директоров и должностных лиц в качестве страхования профессиональной

257

ответственности является дискуссионным, поскольку занятие должности [252]

директора или иного должностного лица не равнозначно включению в сообщество «профессионалов». Безусловно, пребывание в должности высшего управляющего состава компании требует обширных знаний в различных областях, что, однако не означает осуществление

профессиональной деятельности (аудиторской, оценочной, адвокатской и т.п.). Строго говоря, для занятия должности директора не требуется углубленных «профессиональных» знаний в определенной области (наличие специального диплома о получении высшего образования в определенной области знаний, получение лицензии либо членство в саморегулируемой организации) и постоянное осуществление профессиональной деятельности в указанной области. Как представляется, применительно к должности директора можно говорить лишь о наличии «профессионального» компонента, «профессионализма», что отнюдь не превращает управленческую деятельность в профессиональную. Под «профессионализмом» в данном случае понимается соблюдение законодательных требований, кодекса корпоративного поведения, локальных актов, внутренних документов компании. В конечном счете выбор той или кандидатуры на пост директора не зависит от лица, которое выдвинуто в качестве кандидата. В данном случае несовпадение терминов «профессиональной деятельности» (применительно к институту страхования профессиональной ответственности) и деятельности, осуществляемой с той или иной долей «профессионализма» (применительно к страхованию ответственности директоров и должностных лиц), исключает страхование ответственности директоров и должностных лиц из системы страхования профессиональной ответственности.

Таким образом, можно заключить, что страхование гражданской ответственности единоличных, членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ является самостоятельным видом имущественного страхования (гражданской ответственности за причинение вреда (квазиделиктной и деликтной ответственности)), конститутивные элементы (страховой риск, страховой интерес) которого обладают определенными специфическими признаками.

<< | >>
Источник: АЛЕЙНИКОВА ВЕРА ВАСИЛЬЕВНА. Страхование гражданской ответственности единоличных, членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва - 2016. 2016

Скачать оригинал источника

Еще по теме § 2. Соотношение страхования гражданской ответственности за причинение вреда третьим лицам в процессе осуществления страхователем (застрахованным лицом) управленческой деятельности с институтом страхования профессиональной ответственности:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -