Подход к преодолению отношений наемного труда
Опасности такой негативной реакции предпринимателей можно было бы избежать, если избрать другой путь расширения участия наемных рабочих в социальном продукте, не путь повышения зарплаты, а путь участия в функции предпринимателей и, следовательно, в их прибыли.
Недавно мы обсудили эту проблему экономистов, отметили риск, который при известных условиях может скрываться в повышении зарплаты; выход зарплаты за рамки так называемой предельной производительности тогда может привести к ограничению спроса на труд, выражаясь другим языком — к увольнениям и безработице. Однако этот механизм не сработает в том случае, если вознаграждение рабочей силы выступит не как элемент издержек, а как элемент дохода и прибыли. Уже давно мы размышляем над тем, как перевести работающих ца предприятии людей из отношений чисто наемного труда в отношения сотрудничества. Мысли эти, однако, не везде находят поддержку. Что касается точки зрения, представленной также в определенных католических кругах, согласно которой отношения в сфере наемного труда являются недостойными человека и противоправными, папы Лев XIII и Пий XI подчеркнули: отношения в сфере наемного труда сами по себе безукоризненны, их нельзя проклинать как нечто несправедливое. Такое энергичное выступление в защиту отношений наемного труда может означать, что мы, как и — по совсем другим причинам — профсоюзы, привыкли однобоко мыслить исключительно категориями отношений в сфере наемного труда. Возможность заменить отношения наемного труда чем- либо другим, не потому, что эти отношения заслуживают проклятия, а потому, что на смену им может прийти что-либо более совершенное, недостаточно исследовалась нами.Между тем в этой области состоялось не только множество дискуссий, но и множество событий. Поэтому мы должны постараться подробнее обсудить эту проблему. Мы должны спросить себя, не откроется ли путь к повышению реального дохода широких трудящихся масс, если мы вообще преодолеем отношения наемного труда, как преодолели более ранние трудовые отношения, которые в свое время были оправданы и пользовались уважением, но благодаря переходу к более прогрессивному свободному договору о наемном труде были заменены более совершенной формой. Возможно, мы стоим на пороге нового подобного изменения?