2.7.2.1 Спрос на труд и предложение труда на конкурентных рынках.
Зависит от факторов:
-от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда;
-от предложения других производителей ресурсов (прежде всего капитала);
-воздействие оказывает производительность труда в отрасли.
При решении вопроса о количестве нанимаемых работников, фирма должна определить цену спроса на труд. Цену спроса на труд определяет предельная производительность труда - это приращение объема продукции, вызванной применением дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы неизменны.
Предельная производительность измеряется предельным продуктом (MPL) - это прирост продукта в результате найма одного рабочего
.
Рассмотрим пример. Данные в таблице 2.3.
Таблица 2.3.
| Число нанимаемых рабочих N | Объем производимой продукции | Предельная производительность труда | Цена продукта в руб. | Предельная производительность труда в денежном выражении  |
| 0 | 0 | 30 | --- | |
| 1 | 10 | 10 | 30 | 300 |
| 2 | 25 | 15 | 30 | 450 |
| 3 | 34 | 9 | 30 | 270 |
| 4 | 40 | 6 | 30 | 180 |
| 5 | 44 | 4 | 30 | 120 |
Каждое дополнительное увеличение единицы труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению продукта, так как с ростом числа рабочих уменьшается приходящаяся на каждого рабочего доля капитала.
Предположим, что в этой отрасли - 150 руб/ед. труда (зарплата) в условный период t, в этом случае фирма будет нанимать 
, Если MRPgt;MRC - наращивать выгодно, если меньше, наращивание прекращается.
При формировании спроса на труд является решающее правило: предельная производительность труда равна предельным издержкам. Следовательно, 
.
Цена за труд не должна превышать предельный доход от этой единицы труда.
Кривая спроса на труд.
.
При ставке в 200 руб. фирма будет нанимать Q=32 человека, при 375=Р фирма будет платить максимальную ставку.
Оптимальное количество рабочих для фирмы определяется правилом MRPl=MRCl (прибыль равна затратам) или MRPL = PL.
С точки А - отрезок кривой спроса ниже кривой ARPl.
Спрос на труд в отрасли может определятся графическим путем горизонтального суммирования спроса на L отдельных фирм.
Предложение труда рассматривается для отрасли или для общества в целом.
Совокупное предложение труда в отрасли определяется следующими факторами (по Самуэльсону):
1. общей численностью населения;
2. долей самодеятельного населения в общей численности жителей;
3.средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели или года;
4.качеством, количеством и квалификацией труда.
Переход рабочего из одной отрасли в другую обуславливается престижностью, социальной защищенностью, удаленностью рабочего места от жилья. Главное - это высокая зарплата.
Предложение труда отражает закономерность: чем выше зарплата, тем выше предложение труда.
L - количество отработанных часов;
Wз - заработная плата рабочих в угольной промышленности;
F- количество рабочих при этой зарплате.
FC=Wз - предельные вмененные издержки сталелитейной отрасли (затраты на ресурсы).
Вмененные издержки - альтернативные издержки связанные с наилучшим вариантом.