<<
>>

2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал. В свою очередь промышленно-производственный персонал включает следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие.

На некоторых предприятиях в составе персонала выделяются ученики, работники охраны.

По каждой категории проводится планирование численности и оценивается соответствие фактической численности запланированной.

Плановая численность рабочих (Ч р-чих) определяется исходя из трудоемкости производственной программы (Т н-час) по формуле:

Ч р -чих = Т (н-час) / Ф пл. * К в.н., где

Ф пл - плановый фонд рабочего времени 1 рабочего, К в.н. - коэффициент выполнения норм.

Таким образом, плановая потребность в рабочих зависит от прогрессивности норм времени и степени их выполнения.

По другим категориям персонала планирование численности осуществляется исходя из норм управляемости (руководители) и в соответствии со штатным расписанием.

Сравнением фактической численности с плановой потребностью оценивается обеспеченность предприятия кадрами по каждой категории, а рабочих - по профессиям. Для анализа структурной динамики работающих рассчитывается удельный вес численности по категориям в общей численности персонала и сравнивается по периодам.

Анализ состава, структуры и динамики персонала предприятия\r\nN

п/п Показатели Предыдущий год Отчетный год Отклонения\r\n чис-ть Уд.

вес, % чис-ть Уд.

вес, % чис-ть Уд. вес, %\r\n1 Среднесписочная численность всего персонала \r\n2 Среднесписочная численность

промышленно-производственного

персонала \r\n в т.ч. \r\n рабочие \r\n руководители \r\n

\r\n специалисты \r\n служащие \r\n3 Среднесписочная численность непромышленного персонала \r\nИзменение численности следует анализировать по каждой категории персонала, то есть выявлять причины увольнения и возможность дополнительного приема.

Анализ движения персонала предприятия (чел.)\r\nN п/п ПОКАЗАТЕЛИ Предыдущий год Отчетный год Отклонения\r\n1 Состояло по списку на начало года \r\n2 Принято всего: в т.ч. \r\n а) по организованному набору \r\n б) по направлениям из числа, окончивших учебные заведения \r\n в) переведено с других предприятий \r\n г) принято самим предприятием \r\n3 Выбыло всего: в т.ч. \r\n а) переведено на другие предприятия \r\n б) в связи с окончанием срока договора \r\n в) в связи с уходом в армию, на пенсию \r\n г) уволено по собственному желанию \r\n д) уволено за прогулы \r\n е) переведено из рабочих в другие категории \r\n4 Состояло по списку на конец периода \r\n5 Число рабочих, совершивших прогул \r\n6 Число случаев прогулов \r\n7 Среднесписочная численность \r\n

Показатели движения персонала рассчитываются следующим образом:

число принятых за период

К оборота по поступлению =

среднесписочная численность работающих

Кпр = 140 / 764 = 0,183, или 18,3% Кот = 137 / 772 = 0,177

число выбывших за период

К оборота по выбытию =

среднесписочная численность работающих

число выбывших по собственному желанию и за нарушение дисциплины К текучести =

среднесписочная численность

При анализе уровня квалификации рабочих проводится расчёт и сопоставления разряда рабочего и разрядом выполняемых им работ.

По каждому подразделению и в целом по предприятию определяется средний тарифный разряд работ и рабочих. Если они не совпадают, то выясняются причины и принимаются соответствующие меры.

Если разряд работ выше разряда рабочего, то причинами могут быть, во-первых, недостаточный уровень квалификации рабочего, из-за чего может снижаться качество продукции; во-вторых, на предприятии может отсутствовать система перетарификации рабочих.

В этом случае необходимо предусмотреть повышение их квалификации.

По остальным категориям персонала оценка квалификации осуществляется по уровню образования, по стажу работы.

Для выявления соответствия квалификации работников требуемому уровню следует проводить их аттестацию.

<< | >>
Источник: Санникова Ирина Николаевна, Стась Валентина Николаевна, Эргардт Ольга Ивановна. "КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ" УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ. 2003

Еще по теме 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:

- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -