ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мы рассмотрели то новое, чем неоклассическая экономическая теория дополнила наше понимание мотивов, исходя из которых женщины принимают решение, хотят они работать по найму или не хотят, причин существования разделения труда между мужем и женой в семье и различий в оплате мужского и женского труда.
С добавлением эффекта обратной связи различные направления неоклассической теории, в которых анализируется экономическая роль женщин в семье и их положение на рынке труда, возможно, переплетутся еще теснее. Направление причинно-следственной связи идет не только от ролей, исполняемых женщинами в семье, к их успехам на рынке, как это утверждает теория человеческого капитала, но также и от отношения к ним как к работникам — отношения, определяющего их мотивацию инвестировать в ориентированный на рынок человеческий капитал и продолжать оставаться на рынке труда. Так, даже незначительная степень дискриминации в начале трудового пути может иметь очень существенные последствия для всей дальнейшей карьеры. Хотя достаточно маловероятно, что именно дискриминация на рынке труда породила традиционное разделение труда между мужчинами и женщинами в семье, наличие дискриминации, по-видимому, во многом способствует сохранению этого разделения.Однако верно и то, что новые возможности, которые раскрывает перед женщинами рынок труда, могут создать мощные стимулы для сокращения различий между ролевыми функциями мужчин и женщин в семье и в их поведении на рынке труда. В то же время рост числа работающих женщин, который объясняется не только новыми возможностями трудоустройства, но также и изменением домашней технологии и вкусов, может непосредственно привести к росту производительности женского наемного труда и, соответственно, зарплаты, а также ослабить статистическую дискриминацию женщин. Аналогичным образом освоение женщинами традиционно мужских профессий может не только привести к повышению зарплаты женщин, которые исполняют такую работу, но и снизить избыточное предложение женского труда на женских работах, что приведет к росту зарплаты и на традиционно женских работах.
Таким образом, более полное понимание взаимосвязи между ролью женщин в семье и их статусом на рынке труда помогает нам понять не только то, почему так долговечно неравенство в экономической оценке мужского и женского труда, но и то, каким образом изменения в какой-то одной из этих областей или в них обеих могут запустить процесс взаимно усиливающихся кумулятивных изменений. Проявляющиеся в последнее время во многих промышленно развитых странах признаки сокращения разницы в оплате женского и мужского труда вполне могут оказаться симптомами начала такого процесса.Стараясь подчеркнуть взаимозависимость положения женщины в семье и на рынке труда, мы в каком-то смысле вернулись к тому, с чего начали, поскольку этот вывод весьма сильно напоминает взгляды ученых XIX в., о которых мы рассказали в самом начале. Однако ясно также и то, что неоклассическая теория углубила наше понимание причин существования различий между мужчинами и женщинами и в семье, и на рынке труда, а также позволила нам лучше понять связи между этими двумя секторами.