8.10. ПРОФСОЮЗЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
Профсоюзы — это коллективные организации, чья первостепенная задача — улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости своих членов. Они могут объединять как работников одной отрасли, так и работников одной профессии.
В обмен на членские взносы профсоюз предлагает некоторый набор «продуктов» — от информации и юридических услуг до коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости. В экономическом анализе профсоюзов выделяют три основные проблемы: формирование целей и политики профсоюзов; процесс переговоров, который определяет степень достижения целей; воздействие профсоюзной активности на уровень и структуру заработков, объем выпуска и продуктивности труда.На уровень юнионизации отрасли (т.е. на то, сколько членов данной отрасли находятся в профсоюзе) влияют два фактора: «цена» членства в профсоюзе P (первоначальные и ежемесячные взносы) и количество времени U, которое может отнимать у человека участие в профсоюзной деятельности. Профсоюз же несет определенные расходы при проведении коллективных переговоров и потому может предложить тем больше услуг, чем выше их цена. Так что кривые спроса и предложения на рынке услуг профсоюза имеют привычный вид (рис. 8.20).
Рис. 8.20. Модель юнионизации рынка труда
Положение кривой спроса определяется, с одной стороны, теми выгодами, которые человек ожидает получить от профсоюза, и, с другой стороны, вкусами и предпочтениями работника. Положение кривой предложения определяется факторами, которые влияют на организационные расходы (например, принятие законодательства, облегчающего вступление в профсоюз).
Попытки выделить в качестве критерия один фактор (увеличение зарплаты либо занятости), который профсоюз пытается максимизировать, были отвергнуты, и задача свелась к максимизации функции wULU при условии ограничения, заданного функцией спроса: wULU > max.
В данной модели есть определенное противоречие: если изначально w0 было выше wU, то получается, что профсоюз ухудшает положение своих прежних членов, хотя и увеличивает занятость. Таким образом, обычно зарплата и занятость — те два блага, которые создают полезность для профсоюза. Он стремится максимизировать свою корпоративную полезность с учетом бюджетного ограничения, заданного кривой спроса фирмы на труд MRPL, которая представляет собой все комбинации w / L, при которых фирма максимизирует прибыль. Крайние случаи для функции полезности — горизонтальные и вертикальные линии (когда профсоюз ценит только зарплату или только занятость). Точка А — точка касания кривой полезности и ограничения MRPL — является решением задачи для профсоюза (рис. 8.21).
Рис. 8.21. Максимизация полезности профсоюза
В современной экономической теории существуют два принципиально различных взгляда на возможные последствия деятельности профсоюзов: это точка зрения представителей ортодоксальной неоклассической теории, а также взгляд, который предлагают институционалисты. Согласно первой теории (разработана А. Ризом в 1963 г.) деятельность профсоюзов приводит к разрыву в уровне зарплат, т.е. к неравенству в оплате труда, а также снижает эффективность распределения ресурсов в экономике, уменьшая объем выпуска и, возможно, уровень занятости. Согласно другой теории (наиболее полно выраженной в работе американского экономиста М. Фридмена) у профсоюзов есть «два лица»: одно проявляется в виде модели монопольной власти (модель Риза), другое — в виде институциональной модели, где профсоюз выступает в роли «голоса масс». По второй теории профсоюзы могут оказывать позитивное влияние на продуктивность. Профсоюзы выступают в качестве «голоса масс», способного выражать предпочтения и претензии работников к нанимателям непосредственно высшему управленческому персоналу, а также дают возможность работникам участвовать в разработке норм и правил труда на внутреннем рынке. Работники получают возможность выражать свое недовольство уровнем зарплаты и условиями труда непосредственно нанимателю, что, соответственно, сокращает текучесть рабочей силы (невыгодно увольняться, если профсоюз имеет возможность добиться лучших условий); работодателю выгодно вкладывать деньги в обучение работников, что также способствует росту продуктивности.
С другой стороны, профсоюз как «голос масс» может передавать менеджерам информацию о новых методах работы с использованием техники, предлагаемых работниками, что выгодно для обеих сторон. И, наконец, доказано, что объединенных в профсоюз работников характеризует более высокий уровень трудовой морали, мотивации и прилагаемых усилий.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ТЕРМИНЫ
Спрос на факторы производства, производный спрос, предельный продукт фактора производства, предельные издержки фактора производства, предельная доходность фактора производства, правило максимизации дохода от факторов производства, переменный ресурс, основной капитал, оборотный капитал, амортизация, физический износ, моральный износ, физический капитал, человеческий капитал, финансовый капитал, юридический капитал, ускоренная амортизация, инвестиции, предельная норма окупаемости инвестиций, предельная чистая окупаемость инвестиций, дисконтированная стоимость, метод капитализации дохода, внутренняя норма окупаемости инвестиций, чистая дисконтированная стоимость, гипотеза об информационной эффективности финансового рынка, арбитражные операции, реальная процентная ставка, эффект Фишера, теория временной структуры процентных ставок, спрос на труд, профсоюзы, предложение труда, эффект замены, эффект дохода, рынок труда, заработная плата, системы заработной платы, номинальная заработная плата, реальная заработная плата.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1. Влияют ли рынки факторов производства на решение вопросов о том, что, как и для кого производить? Аргументируйте свой ответ.
2. От чего зависит спрос на факторы производства? Почему его называют производным спросом?
3. Что может вызвать рост спроса на ресурс?
4. По каким причинам кривая спроса на факторы производства смещается вправо и вверх? Влево и вниз? Почему эта кривая в любом случае имеет отрицательный наклон?
5. В чем состоят особенности оценки факторов производства?
6. Чем определяется объем переменного производственного ресурса, который фирма, максимизирующая прибыль, решает приобрести, когда она покупает этот ресурс на совершенно конкурентном рынке?
7.
Как спрос отрасли на ресурс связан со спросом на ресурс состороны каждой отдельной фирмы? Как можно получить кривую рыночного спроса на ресурс?8. Почему нельзя просто суммировать все будущие доходы, создаваемые активом, вычесть общие издержки и принять результат за цену, которую мы были бы готовы платить за этот актив?
9. «Поскольку инвестиции моей фирмы осуществляются за счет прибыли (путем самофинансирования), мне безразлично, какова ставка ссудного процента». Проанализируйте это высказывание с точки зрения экономической теории.
10. «Межотраслевая мобильность капитала является одним из наиболее важных факторов достижения долгосрочного равновесия на рынке капитала». Прокомментируйте это утверждение.
11. Можно ли объяснить состояние инвестиционной активности в России с точки зрения концепции текущей стоимости?
12. С каким из видов физического капитала (основного или оборотного) связана категория амортизации?
13. Почему капитал — это движение, а не вещь, пребывающая в покое?
14. В чем состоит полезность труда? Что произойдет, если полезность любого часа труда работника окажется ниже его издержек?
15. Часто утверждают, что зарплата государственных чиновников должна быть высокой, чтобы у них было меньше стимулов злоупотреблять служебным положением и брать взятки. Оцените этот аргумент с точки зрения экономической теории.