Элементы учетной политики по труду и его оплате

Организации могут создавать резервы:

на оплату отпусков;

на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

При принятии решения о создании резерва на оплату отпусков в учетной политике организации должны быть отражены:

принятый способ резервирования;

предельная сумма отчислений;

ежемесячный процент отчислений в указанный резерв.

Резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений за

выслугу лет и по итогам работы за год создается в том случае, когда нормативными документами, отраслевыми тарифными соглашениями, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами предусмотрена выплата вознаграждений единовременно по окончании календарного года.

При ежемесячной выплате вознаграждений за выслугу лет резерв на эти цели не создается.

Указанные резервы создаются с целью равномерного распределение в течение года расходов по созданию этих резервов.

<< | >>

↑

Источник: Кондраков Н. П.. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Проспект,2011. — 504 с.. 2011

Еще по теме Элементы учетной политики по труду и его оплате:

- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях - Основы бухгалтерского учета - Правовые аспекты бухгалтерского учета -