СОКРАТИЛИ И ПРЕРВАЛИ ТРУДОВОЙ СТАЖ
А -В связи с сокращением состояла на учете в службе заня- v тости. Предложили на почте работу оператора, с обучением. Подписала договор на три месяца. Закончила за месяц, но, как потом выяснилось, этот месяц послужил разрыву трудового стажа на время обучения.
Хотя не отдыхала после сокращения ни дня. В итоге потеряла 100%-ю оплату больничного. Скажите, правильно ли со мной поступили, и как что-то исправить? Р. Комарова, тульская обл.Если дело в непрерывности стажа, то он у вас не прерывался (если исходить из текста вопроса). Перерыв между увольнением и приемом на работу не должен превышать 3 месяцев (п. 4 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совета министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991 г.). Кроме того, в период обучения за счет центра занятости стаж не прерывается. Раз вам не оплачивают больничный 100%, ссылаясь на прерванный стаж, напишите заявление в администрацию вашей организации (2 экз., при этом один с номером входящего документа) с требованием дать письменный обоснованный ответ по данному факту, а затем оспорьте его в инспекции по труду или в суде. Но, будем надеятся, что вам даже не придется обращаться в суд, если причина та, которую вы изложили в вопросе.