КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ТРУД ПОЧТАЛЬОНА?

А - Работаю почтальоном. По договору у нас неполный ра- бочий день. Хотя фактически мы работаем по 8-10 часов (особенно когда носим пенсию). Переработку оплачивают один раз в квартал в виде премий.

Переработку времени, конечно же, нельзя компенсировать путем премирования, поскольку оплачивается именно труд (переработка), и установленный порядок оплаты сверхурочных иной, не через пре­мирование, а посредством повышенной оплаты сверхурочных ча­сов. Организация работы почтальонов на предприятиях связи и дос- тавочных участках должна учитывать:

- различные способы доставки;

- выполнение нормативов и контрольных сроков доставки;

- полную загрузку рабочего времени почтальонов и т.д. Федеральным же законодательством такие нормы не устанавливают­ся, да и не могут устанавливаться, поскольку участок почтальона в го­роде и селе всегда будет различен. Это означает, что работодатель (организация) сам должен установить или учесть все вышеназванные показатели, определить объем работы каждого почтальона и в соот­ветствии с этим оплачивать труд работников. На что вы реально може­те повлиять? Во-первых, потребовать четкого определения своих должностных обязанностей - подписание должностных инструкций. И, во-вторых, не стоит забывать, что у вас, как работников организации, имеется право на заключение коллективного договора, в котором мож­но оговорить определенные моменты по системе оплаты труда.